談談企業思想政治工作的創新

摘 要:隨著企業的發展和形勢的變化，如何才能把新形勢下企業思想政治工作做到位，做到實處，有效地發揮思想政治工作生命線的作用，是擺在我們面前的一個重要課題。因此，明確新形勢下企業思想政治工作思路，積極探索新形勢下企業思想政治工作路子，實現新的轉變，是新時期要求做的。

關鍵詞:企業思想政治工作創新

中圖分類號:G6文獻標識碼:A文章編號:1674-098X(2011)07(c)-0195-01

企業思想政治工作的重要任務就是要統一思想，凝聚人心，為企業改革、發展和穩定創造良好的外部環境，提供有力的思想保障，從而確保企業持續、健康、快速地發展。企業思想政治工作如何針對新情況、新實際，創造性地開展工作，充分發揮黨組織在企業生產經營工作中的政治核心作用、戰斗堡壘作用，是擺在思想政治工作者面前的一個重要課題。企業只有不斷探索思想政治工作新方法、新模式，樹立創新意識，增強企業的創新能力，才會為企業生存和可持續發展建立強有力的保障。

1 實現企業思想政治工作觀念創新

大慶油田在長期建設實踐中，充分發揮政治思想工作優勢，取得了一個又一個勝利，積累了豐富的經驗，形成很好的傳統。比如:油田創業時期形成的鐵人精神，激勵一代又一代的油田建設者。當今的社會，是科學技術飛速發展，進入知識經濟的時代，科學技術已經成為第一生產力，相對以前形勢發生了巨大的變化。在繼承思想政治工作的優良傳統基礎上，不斷創造新經驗、新方法，我們的思想政治工作才能適應這些變化的形勢，達到凝聚人心、發展企業的目的。

企業思想政治工作要順應“知識經濟”發展的潮流，實現思想觀念的現代化，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業管理之中，在現代企業發展的過程中，把傳統的思想道德教育轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉以提高企業職工素質，激發職工的主人翁意識和創新活力。把塑造富有凝聚力、具有強烈的“團隊意識”的“四有”職工隊伍，創造一流的經濟效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標。

2 企業思想政治工作創新應正確把握目標和方向

思想政治工作創新必須體現先進文化的前進方向，以形成共同理想和精神支柱為核心，努力唱響時代主旋律。企業思想政治工作要以先進思想文化為指導，倡導先進，弘揚正氣。在注重精細、準確、定性量化上做艱苦的努力。把握職工的認識、情感、意志等心理特征，順民心，得民意。

思想政治工作創新必須是通過有效地思想政治工作維護職工群眾的根本利益。把解決職工群眾關心的熱點、難點問題作為最基本職責。隨著改革的不斷深化和利益格局的進一步調整，還會出現和發生一些新的熱點、難點問題。思想政治工作者想問題、做決策、辦事情、搞改革，都要從最廣大職工群眾的根本利益出發，要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，多做暖人心、得人心、凝聚人心的事，維護好職工群眾的實際利益，為職工辦實事。

3 拓寬民主渠道，提高職工主人翁地位

辦好企業，最突出的問題就是要做好人的工作，通過各種渠道，調動職工群眾的積極性，牢固樹立全心全意依靠一線職工辦企業的思想。只有把職工隊伍中潛在的積極因素充分挖掘出來，才是我們當前企業思想政治工作的主要任務。

(1)要恰當運用情感激勵，盡心竭力地為職工說話辦事，讓他們感受到組織的關懷和黨的溫暖，把關心、體貼職工作為職工關心、熱愛企業的連接點。

在政治上關心他們，發展黨員、提拔干部、評選先進等，都要優先想到一線職工，讓他們體會到工作在一線很光榮。在思想上幫助他們，當他們出現情緒波動時，黨組織要適時引導，耐心教育。在經濟上關心他們，工資浮動、獎金分配等都要使一線從優，合理提高他們的待遇。在生活上體貼他們，在住房、子女就業等問題上，都要先滿足一線職工的需求。

(2)要充分發揚民主，發揮職工群眾在民主管理企業中的作用，建立多層次、全方位的民主管理體系。

一要長期堅持基層檢查機關、工人檢查干部的制度，實行民主監督。二是廣泛開展群眾提合理化建議活動，尊重職工辦企業的民主權益。三要充分發揮職代會的職能作用，大凡企業的大政方針、生產目標出臺、內部改革措施、獎金分配方案，以及涉及到職工福利等方面問題，都要通過職工代表大會討論研究決定。為了加強民主管理，在企業內部要做到工資調整或浮動公開，獎金分配公開，職稱評定公開，住房分配公開，職工外出療養公開等等。

(3)要樹立企業主人形象，弘揚工人階級的優良品質。

在生產實踐中，還要通過開展各種形式勞動競賽活動，從中選樹一些典型，讓模范人物上光榮榜、登報紙、上電視，使先進人物的先進思想成為職工干好事業的動力。在企業內部做到遠學有目標，近學有榜樣，身邊有楷模，形成人人學先進、趕先進的良好風尚。

4 解放思想、轉變觀念

思想政治工作的主體和客體都是人，而人都是有感情的、曉道理的，真正入心入腦思想政治工作應該是互動的，不但要有組織者的曉之以理、動之以情的說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內在動力，把兩者的積極性都調動起來，主體和客體兩個方面都達到相互交融，相互貫通。實現說教式向引導式，號召式向激發式，“我說你聽式”向“參與互動式”轉變。

把握時機，預見和主動性地做好思想政治工作，把“事后做思想工作”方法變為“事前主動控制”方式。深入群眾調查研究，通過個別談心，家庭走訪，開調查會，調查問卷等方法，摸清不同時期、不同層次人員的心理和思想，根據職工情緒變化和行為表現，推斷職工的活動的趨勢，預測可能出現的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性的采取相應措施，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治教育的預見性和主動性。

只要充分發揮我黨思想政治工作優良傳統和行之有效的方法，進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新，一定能夠創造出更多適合一線企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業穩定、健康、持續、快速發展。

創新是思想政治工作的靈魂。特別是面對新的形勢和任務，創新已成為做好思想政治工作的當務之急，不創新就沒有活力，不創新就沒有生命力。思想政治工作的創新還包括其他很多方面，創新也并不困難，我們要克服畏難情緒，鼓起創新勇氣，不斷提高政治素質、技術業務素質和思想政治工作業務素質，以更加強有力的思想政治工作為企業的健康、快速、協調、可持續發展服務。總而言之，加強和改進企業的思想政治工作，必須緊緊圍繞本企業生產經營的特點，把穩定職工情緒、調動職工積極性和創造性作為思想政治工作的任務，以保證企業的經濟建設持續穩定協調發展，更好地推進企業物質文明和精神文明的建設。

參考文獻

[1]西政文，等.新時期企業思想政治工作實踐與思考.人民出版社，2005.

[2]杜鵑.加強企業思想政治工作.維護企業穩定.加快企業發展.資治文摘，2009.3.