論全民健身對企業(yè)體育文化建設(shè)的影響

摘 要:采用文獻資料、走訪調(diào)查、邏輯分析等方法從社會學(xué)角度闡述全民健身的背景和現(xiàn)狀，剖析現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的特征和內(nèi)容，探索分析我國現(xiàn)代企業(yè)體育文化建設(shè)的現(xiàn)狀，提出企業(yè)體育文化發(fā)展的基本對策，以促進全民健身和企業(yè)文化協(xié)調(diào)發(fā)展。

關(guān)鍵詞:全民健身 企業(yè)文化 體育 協(xié)調(diào)發(fā)展

中圖分類號:G8文獻標(biāo)識碼:A文章編號:1674-098X(2011)11(c)-0216-02

當(dāng)今中國已進入市場經(jīng)濟條件下和諧小康社會的全面建設(shè)階段，公眾生活水平不斷提高，對體育消費的需求也隨之提升。全民健身運動的發(fā)展水平是一個國家體育發(fā)展水平的重要標(biāo)志。黨的十六大以來，體育作為社會事業(yè)的構(gòu)成和素質(zhì)教育的重要手段，特別是20世紀(jì)后期，被納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，有效地促進了經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。《全民健身計劃綱要》的實施、北京奧運會的強大影響、國務(wù)院《全民健身條例》的頒布，使全民健身活動得到空前發(fā)展，且有法可依，參加體育鍛煉、增強體質(zhì)成為了公民的權(quán)利和義務(wù)。中國企業(yè)受傳統(tǒng)文化和體制的影響，文化建設(shè)較為落后，尤其是體育文化建設(shè)，部分企業(yè)近乎空白，與大眾體育需求形成了極大的反差，與企業(yè)的發(fā)展也不相協(xié)調(diào)，嚴重制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，探索全民健身對中國現(xiàn)代企業(yè)文化的影響，是當(dāng)代中國體育和現(xiàn)代企業(yè)改革發(fā)展的必然要求。探索企業(yè)體育文化建設(shè)途徑，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，是我們面臨的一個新課題。

1 全民健身的內(nèi)涵

全民健身是一項國家領(lǐng)導(dǎo)、社會支持、全民參與的體育健身計劃，是與實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化目標(biāo)相配套的社會系統(tǒng)工程和面向21世紀(jì)的體育發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。全民健身計劃主要任務(wù)是建設(shè)群眾性、多元化的健身服務(wù)體系。體系的主要內(nèi)容包括五個方面:(1)建設(shè)全民健身設(shè)施體系。城市市民健身工程和新農(nóng)村體育設(shè)施建設(shè)均已納入規(guī)劃，并付諸實施，初步形成了大小結(jié)合的城鄉(xiāng)全民健身設(shè)施體系。(2)完善群眾體育活動體系。充分依靠社區(qū)舉辦身邊的、小型多樣的、群眾喜愛的體育活動。(3)建立國民體質(zhì)監(jiān)測體系。定期對國民體質(zhì)情況進行抽樣調(diào)查，建立國民體質(zhì)監(jiān)測數(shù)據(jù)庫，為科學(xué)健身提供決策依據(jù)。(4)建立全民健身指導(dǎo)體系。培訓(xùn)一支體育指導(dǎo)員隊伍，在群眾身邊開展健身指導(dǎo)。(5)完善全民健身組織領(lǐng)導(dǎo)體系。

全民健身計劃的實施，對提高勞動者的全面素質(zhì)，建立科學(xué)、文明、健康的生活方式，促進競技體育與群眾體育的協(xié)調(diào)發(fā)展，推動社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)等諸多方面產(chǎn)生了積極的作用，指明了我國體育事業(yè)的發(fā)展方向，對指導(dǎo)群眾體育實踐、促進體育理論建設(shè)、全面提高中華民族乃至全人類的健康水平，具有深遠的意義。

2 企業(yè)體育文化

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，內(nèi)涵豐富，其核心是企業(yè)的精神和價值觀，是企業(yè)或企業(yè)員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營活動中所持有的價值觀念。體育是人類獨有的社會文化現(xiàn)象，也是人類進行自身維護和美化身體的教育過程。體育文化是人們參與體育活動的價值觀念、道德觀念和行為習(xí)慣，是人類文化的組成部分，它既包括體育政策、體育制度，又包括體育設(shè)施、體育精神，還包括體育觀念等。企業(yè)有自己的體育活動，而且具有明顯的不同于其他群體的個性文化特征，也就形成了自己的體育文化。企業(yè)體育指企業(yè)以追求經(jīng)濟利益為目的，為員工提供體育設(shè)施與服務(wù)，直接或間接的參與社會體育活動的行為總體。企業(yè)體育文化是指在一定的企業(yè)理念指導(dǎo)下，能集中反映企業(yè)共同的價值觀和根本利益并與企業(yè)運行機制相適應(yīng)的體育實踐活動，是企業(yè)的體育物質(zhì)、體育制度、體育精神的總和。企業(yè)體育文化實際是企業(yè)文化和體育文化的子文化，從屬于企業(yè)文化和體育文化，是一種大眾體育文化或社會體育文化。是企業(yè)員工通過以身體為媒介，結(jié)合企業(yè)的體育環(huán)境、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的特點等，在余暇時間所進行的以健身、娛樂為目的，追求共同的價值觀，達到相互溝通、交流、激發(fā)員工積極性和進取心的企業(yè)體育活動，進而形成的一種特殊文化，是企業(yè)凝聚力和員工戰(zhàn)斗力的重要體現(xiàn)，企業(yè)通過提高員工體育熱情，可以帶動企業(yè)生產(chǎn)，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力。

3 我國企業(yè)體育文化的現(xiàn)狀

企業(yè)開展豐富多彩的職工體育活動，是增強企業(yè)凝聚力、顯示企業(yè)人朝氣、擴大企業(yè)知名度的重要途徑，也是展示企業(yè)實力和風(fēng)采的重要窗口。我國很多大型企業(yè)把體育活動作為一項重要的管理內(nèi)容來抓，成績顯著。但由于企業(yè)的數(shù)量、素質(zhì)、規(guī)模、性質(zhì)等差異，國內(nèi)企業(yè)體育文化的建設(shè)與發(fā)展仍不盡人意。

3.1 企業(yè)體育缺乏政策支持和制度保障

現(xiàn)階段，許多中小型企業(yè)體育文化建設(shè)薄弱，原因是體育行政部門指導(dǎo)不力、政策法規(guī)制約不夠，根本沒有對企業(yè)進行體育工作指導(dǎo)檢查，大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工沒能認識到企業(yè)體育活動的開展對企業(yè)發(fā)展的影響。可見，政策上的軟肋，制約著企業(yè)體育的發(fā)展。

3.2 對企業(yè)體育文化建設(shè)和發(fā)展認識不足

由于歷史原因，我國早期企業(yè)(或民營企業(yè))老板大多是非主流社會層面人士，所受教育有限、層次不高，作為企業(yè)的決策和管理者，缺乏對企業(yè)體育文化建設(shè)的認識。調(diào)查結(jié)果表明，大部分企業(yè)忽略體育活動的開展，不重視員工的業(yè)余文化生活，甚至企業(yè)員工對體育文化也沒有較高訴求。

3.3 片面追求經(jīng)濟效益遏制了體育鍛煉的自覺性

隨著計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，諸多企業(yè)以盈利為主要目的，企業(yè)職工大部分來源于民工，尤其是青年民工，他們的直接目的就是賺錢養(yǎng)家，余暇時間或者從事第二職業(yè)，或者參與電視、舞廳、卡拉OK等文化娛樂活動，或者參與棋牌活動，缺乏健身意識和對體育鍛煉的自覺需要。

3.4 企業(yè)體育設(shè)施不足是制約體育文化發(fā)展不可忽視的因素

企業(yè)要組織體育活動，必須提供適合職工活動的體育設(shè)施，應(yīng)投資興建門類眾多的體育場所，購置相應(yīng)的體育器材，以滿足職工的不同需要。但在許多企業(yè)，體育設(shè)施的建設(shè)和體育活動的開展，完全取決于企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的好惡，領(lǐng)導(dǎo)愛好體育則時間和資金投入較多，否則，體育活動就被置于工作議程之外。

4 發(fā)展對策與建議

4.1 將體育文化建設(shè)納入企業(yè)規(guī)劃

將企業(yè)體育逐漸納入企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，使企業(yè)體育文化成為企業(yè)文化的重要組成部分，充分發(fā)揮企業(yè)體育塑造員工、刺激企業(yè)發(fā)展的作用。加強企業(yè)體育文化大眾宣傳，增強職工體育健身意識，提高企業(yè)的決策者和管理者對職工健身工作的重視程度。要認識到提高職工身心健康水平是增強企業(yè)凝聚力最有效的措施和手段，是企業(yè)文化建設(shè)乃至社會主義精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的重要內(nèi)容。同時，要充分考慮各方面因素，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，使企業(yè)體育能更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。必要時可專門設(shè)立負責(zé)企業(yè)體育文化活動的部門，及時調(diào)查和了解職工訴求、市場需要和外界環(huán)境的變化情況，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，開展有針對性的體育文化活動。

4.2 落實企業(yè)大眾體育經(jīng)費，滿足職工需求

企業(yè)應(yīng)重視資金的有效投入，扶持企業(yè)內(nèi)體育協(xié)會和俱樂部的建設(shè)，增設(shè)體育場所和設(shè)施，承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，政府應(yīng)制定相應(yīng)的政策和法規(guī)，與公眾一起完成對企業(yè)的檢查和督促。企業(yè)體育應(yīng)以人為本，根據(jù)職工的實際需求，加強橫向聯(lián)合，與社區(qū)體育緊密結(jié)合，針對性地開展體育活動。在項目的選擇上，要將專業(yè)性與群眾性結(jié)合起來，重在群眾性，充分調(diào)動職工參與體育活動的積極性和主動性。使企業(yè)體育文化呈多元化和個性化方向發(fā)展，力爭活動效果最佳化。

4.3 提高職工健身意識，營造大眾健身和諧環(huán)境

企業(yè)要適當(dāng)減小職工的工作強度，健全企業(yè)工會組織，有計劃、有組織地開展一些小型多樣、喜聞樂見的體育活動，營造良好的職工體育活動氛圍和環(huán)境。增加配置兼職體育輔導(dǎo)員，開展健身知識講座，強化職工健身意識，培養(yǎng)鍛煉習(xí)慣，指導(dǎo)掌握鍛煉方法。

4.4 加強體育立法，維護職工體育權(quán)益

我國政府提出了以人為本的執(zhí)政理念和促進社會與人的全面發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，頒布了《全民健身計劃綱要》和《全民健身條例》，人權(quán)狀況進一步完善，以法律的形式保障了人民群眾的體育權(quán)益。作為企業(yè)，應(yīng)提倡“以人為本”的管理模式，從基礎(chǔ)做起:一是保證職工有適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉時間。引導(dǎo)職工提高認識，充分利用企業(yè)現(xiàn)有的場地和設(shè)施進行體育鍛煉，提高身體健康水平;二是刺激和提高職工健康消費意識。企業(yè)工會組織及行政職能部門，要采取有效措施刺激和提高職工健康消費意識和欲望，加強引導(dǎo)，使職工認識到適當(dāng)?shù)捏w育消費才是真正的健康儲蓄。

4.5 企業(yè)應(yīng)注意凝練具有本土特色的體育文化模式

我國正處在社會轉(zhuǎn)型和現(xiàn)代化建設(shè)飛速發(fā)展的歷史階段。企業(yè)體育的未來發(fā)展必然與社會發(fā)展、企業(yè)發(fā)展以及體育發(fā)展相一致。每個企業(yè)都應(yīng)該有符合自己企業(yè)特點的、企業(yè)文化的、有特色的企業(yè)體育。

4.6 政府職能部門要加強政策導(dǎo)向

政府的政策導(dǎo)向是企業(yè)體育文化的發(fā)展動力，應(yīng)制定相應(yīng)的政策和法規(guī)，與公眾一起完成對企業(yè)的檢查和督促。企業(yè)應(yīng)不斷完善管理制度，轉(zhuǎn)變管理理念，真正作到“以人為本”，把企業(yè)體育文化作為完善企業(yè)文化的手段，規(guī)范企業(yè)行為，通過自身的內(nèi)在約束力來幫助完成自己的經(jīng)濟任務(wù)，同時履行企業(yè)的社會責(zé)任，實現(xiàn)企業(yè)社會效益與經(jīng)濟利益的有機統(tǒng)一，真正發(fā)揮企業(yè)體育文化的優(yōu)勢和在社會轉(zhuǎn)型時期的示范和領(lǐng)先作用。

5 結(jié)語

企業(yè)體育文化的建設(shè)和發(fā)展，離不開健全的法制和政府的政策導(dǎo)向，離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視和廣大職工的積極參與。和諧社會的構(gòu)建，離不開和諧的企業(yè)文化，必須堅持“以人為本”的理念，吸收國內(nèi)外一切優(yōu)秀企業(yè)的先進經(jīng)驗，立足實際，因地制宜，凝練出具有個性特色的體育文化模式，以促進全民健身和企業(yè)文化的協(xié)調(diào)發(fā)展。

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