“四化兩型”爭先鋒

2011年，漣源市總工會按照婁底市總工會和漣源市委的統一部署，把創先爭優活動作為推動工會工作的重要機遇和強大動力，把開展“惠民服務先鋒行”、“四化兩型先鋒行”、“為民服務創先爭優”等活動與做好工會工作有機結合起來，通過創先爭優活動推動了工會工作創新發展，先后榮獲“全省困難職工幫扶中心示范點”、“全國工會困難職工幫扶工作先進集體”、“婁底市工會工作目標管理紅旗單位”等榮譽稱號。

以弘揚勞模精神和工人階級偉大品格為動力，在服務科學發展中創造新業績。在“四化兩型先鋒行”創先爭優活動中，該市總工會開展“創建勞模創新工作室、聘請勞模節能減排義務監督員”活動，建立“勞模創新工作室”1個，聘請勞模節能減排義務監督員10人，充分發揮勞模的骨干帶頭作用，引導廣大職工為“四化兩型”作出新貢獻。以“爭創工人先鋒號、爭當五一先鋒”活動為載體，在全市職工中廣泛開展好“當好主力軍、建功‘十二五’”創先爭優勞動競賽活動，涌現出一大批先進集體與先進個人，安平鎮力達煤礦董事長陳建初被評為“湖南省五一先鋒”，市殘聯被評為婁底市“五一先鋒集體”，五江實業有限公司瓶膽二車間真空班九號機臺、市地稅局第一分局被為婁底市“五一先鋒崗”，市國稅局楊建成、斗笠山煤業曾光前被評為婁底市“五一標兵”。成功舉辦漣源市女職工職業技能競賽初賽，選派4名選手參加婁底市女職工職業技能競賽復賽，4名參賽選手全部獲獎，2人獲“優秀獎”，同時被評為婁底市“芙蓉百崗明星”；2人獲“優勝獎”，市總工會女職工委員會獲2011年婁底市女職工職業技能競賽優秀組織獎。

以加大職工權益維護力度為抓手，在促進社會和諧中彰顯新作為。該市總工會深入開展勞動關系和諧企業創建活動，以勞動關系和諧促進社會和諧。加強源頭參與，參與《湖南省企業工資集體協商條例》的修改工作；深入實施集體合同制度“彩虹計劃”，年內新建企業工會集體合同簽訂率達到90%以上；加大女職工“四期”保護力度，全年簽訂女職工權益保護專項集體合同69份；打造“四位一體”的女職工健康工程，女性安康保險參保人數達3200人，參保金額70570元；加強工會勞動保護工作，在藍田運輸公司、匯源焦化等36家企業開展“安康杯”競賽活動，配合政府相關部門開展“煤礦安全隱患排查整治百日攻堅戰”行動，參與各種安全事故調查處理12起，配合人社部門對262家小作工坊、96家煤礦開展非法用工大檢查，勞動用工備案48988人，勞動合同簽訂率97%，接待職工來信來訪起32起，勞動爭議調處10起，參與勞動爭議仲裁5起，維護了職工的合法權益。在75%以上的非公企業開展“兩建六有六公開”活動，維護職工的民主權利，市煙草專賣局被評為全省廠務公開民主管理工作先進單位。

以深化主題活動為載體，在服務職工群眾中取得新成效。該市總工會堅持為廣大職工辦實事做好事解難事，做到旗幟更鮮明、聲音更響亮、行動更堅決、措施更得力。興辦實事6件（“雙聯”幫扶、法律援助、就業援助、送溫暖、金秋助學、平安創建）。全市42名市級領導、37個參聯單位、參聯機關干部1350人，聯系全市152家骨干企業，其中重點調度企業39家，聯系困難職工2700人，為企業解決難點問題162個；建立一支23名法律援助志愿者隊伍，為符合條件的困難職工和農民工辦理法律援助案件16件；機關23名工作人員全部參加志愿服務，春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖，開展“技能培訓促就業行動”，對180名就業困難人員進行職業技能培訓，對50名有創業意愿和能力的勞動者進行創業培訓，幫助300名各類求職人員實現就業；在全市10個重點項目建設工地開展“送安全、送清涼、送健康”高溫慰問活動；深入開展“金秋助學”活動，籌措資金19萬余元，幫助90名考取一本的困難職工家庭子女圓夢大學；開展“雙節”送溫暖活動，走訪40個企業及316個特困戶，發放慰問金32萬元，大米500多袋、食油600多桶，使每一個困難職工感受到黨和政府的溫暖與關懷。平安創建3個：市總機關加強社會治安綜合治理，創建“平安工會”、禁毒幫扶的斗笠山鎮創“平安鄉鎮”、幫扶的六畝塘篤慶堂社區創“平安社區”，六畝塘篤慶堂社區被評為婁底市首屆文明社區。窗口建設出實招。他們把困難職工幫扶中心做為工會的服務窗口，開展“三亮三創三評”活動（即亮身份、亮承諾、亮形象，創崗位奉獻先鋒、創群眾滿意窗口、創優質服務口碑），切實加強幫扶中心規范化建設，幫扶中心由臨時機構改為機關常設機構，新建20個鄉鎮辦事處和6個市直機關幫扶工作站、4個企業幫扶工作點；配備四名專職工作人員，設立“困難救助、信訪接待、法律援助、就業指導”四個服務平臺，投入10萬元改善了幫扶中心現代化辦公條件，開通12351維權熱線和4427328幫扶熱線；制定困難救助辦法等14項工作職責，健全幫扶資金、就業培訓等6項基礎臺帳，建立5600余人困難職工電子臺帳，建立困難女職工檔案806個，實行動態管理；規范工作程序和資金審批程序，打造“四位一體”的維權幫扶平臺。今年3月，漣源市困難職工幫扶中心成為婁底市唯一的省級示范點，12月被評為全國工會幫扶工作先進集體，婁底市困難職工幫扶工作現場會在我市召開。強化措施求實效。深入開展“強作用、優環境、惠民生、促發展”大走訪活動，走訪全市30家重點調度工業企業，慰問困難職工300余人，送去慰問金8.5萬元；舉辦市總機關“永遠跟黨走”紅歌賽，召開退休老干部座談會，學黨史、憶黨情、頌黨恩，在全會上下營造團結、向上、祥和、奮進的濃厚氛圍。

以推進“兩個普遍”為重點，在夯實組織基礎中邁出新步伐。他們積極探索基層黨組織與工會開展工作的有效結合點，堅持黨工共建創先爭優，組織開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，推動企業普遍建立工會組織，進一步鞏固黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎，2011年新增基層工會組織78家，發展會員6973人，企業工會建會率達到92%，企業職工入會率達到95%，已建工會女職工與經審組織組建率達到85%。深入開展“工資集體協商全面推進年”活動，出臺了《漣源市工資集體協商實施方案》，啟動了“春季要約行動”，召開了工資集體協商推進專題會議3次，舉辦了3期培訓班，培訓工資集體協商指導員575人次，完善了工資集體協商考核獎懲制度，確定了122家規模工業企業為重點協商對象，提高工資集體協商的針對性和實效性，選樹了3個工資集體協商示范企業、2個區域性工資集體協商示范鄉鎮、1個行業性工資集體協商示范產業，以點帶面，全面推進。全市1682家非公經濟組織中，1220家企事業建立工資集體協商機制，建制率達72%，其中單獨簽訂工資集體協議企業122個，區域性工資集體協商19個、行業性工資集體協商4個，覆蓋企業1098家，覆蓋職工43817人，初步形成“企業協商談底線、行業協商談標準、區域協商談增長”的多層次工資集體協商模式，釋放出“職工得實惠、企業見發展、社會促穩定”的積極效應。