勞務(wù)輸出也應(yīng)有品牌意識

近年來，一些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)為增加農(nóng)民收入，提高外出務(wù)工人員在綜合素質(zhì)上的競爭力，紛紛采取各種有力舉措，對外出務(wù)工人員進行相應(yīng)的技能培訓(xùn)，在使其掌握一技之長、為用工單位提供良好人力資源的同時，也走出了一條勞務(wù)輸出的品牌之路。

建立勞務(wù)品牌的做法確實為外出務(wù)工人員的素質(zhì)提升和就業(yè)提供了可靠保障，值得肯定和贊賞。然而，不容我們忽視的是，一些地方雖然勞動力資源豐富，但勞動力卻沒有得到外界的欣賞和認可，分析其原因，主要是其勞動力的形象和品牌意識缺乏，對外出務(wù)工人員缺乏相應(yīng)的技能培訓(xùn)，從而導(dǎo)致勞動力核心競爭力不強，尤其是在諸多企業(yè)由勞動密集型向勞動技能型轉(zhuǎn)變的今天，勞動力缺乏核心競爭力就意味著被企業(yè)所淘汰，被時代所淘汰。其次是有的勞動力本身缺乏憂患意識，自我加壓主動學(xué)習(xí)相應(yīng)技能的動力不足，在務(wù)工過程中有的對自身形象認識不到位，致使一些用工企業(yè)對務(wù)工者本人乃至整個務(wù)工者隊伍產(chǎn)生諸多看法。就拿以善良、能干、樸實而聲名遠揚的“山東大嫂”來說，近年來可以說是供不應(yīng)求，南方一些企業(yè)不遠千里到山東來和勞動部門簽約，無不說明勞動力品牌效應(yīng)的優(yōu)勢所在。這不僅是對某一地方勞動力個體的一種肯定，也是對該地整個地域人文風(fēng)貌的一種肯定，而與此形成鮮明對比的是，前些年在一些地方出現(xiàn)的拉起橫幅標語高調(diào)公開“不用××人”的事件無不給我們帶來另一種思考。……