正確認識和解決影響高校畢業生就業的幾個問題

【摘 要】我國高校畢業生的就業問題已經成為社會關注的重要問題之一，需要進一步加強和完善人才市場，健全就業平臺。一方面要通過人才市場的渠道實現就業；另一方面要支持和鼓勵高校畢業生的自主創業。通過多種形式和多種渠道，以解決高校畢業生的就業問題。

【關鍵詞】高校畢業生 就業 問題

【中圖分類號】G646 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674－4810（2011）08－0062－02

當前，我國高校畢業生就業已經成為社會關注的重要問題之一。包頭市作為我國中西部地區經濟發展實力較強的城市，雖然在解決高校畢業生就業方面做了大量扎實有效的工作，也取得了一定的成績，但隨著全國性高校畢業生越來越多，形勢同樣不容樂觀，有許多涉及和影響高校畢業生就業的問題，需要各方面更加理性思考、認真對待和切實解決的問題。

一 觀念與就業

隨著社會主義市場經濟的發展和完善，高校畢業生由原來的統招統配逐漸轉變為市場化自主擇業，這對大家原有的就業心理形成了很大的沖擊，就業觀念、就業期望、就業選擇等也隨之發生了深刻的改變。就觀念來講，無論是行政主管部門，還是社會用人單位，特別是涉及切身利益的高校畢業生都要從現實的角度出發，盡快認清形勢、適應現狀、適應市場化要求，進行認真的思考和理性的選擇；要改變依靠政府大包大攬的思想，樹立市場化擇業新觀念；要堅定“天生我才必有用”的信念，憑借自身實力主動迎接挑戰；要著眼實際，從長計議，甘于從最普通的事情做起。要善于抓住一切機遇，敢于自主創業，挖掘走進社會的“第一桶金”；要平衡心態，以不悲觀、不抱怨、不急躁、不退卻的態度融入社會、選擇人生；要堅持學習、不斷更新知識；要勇于鍛煉，不斷挖掘自身潛力，在激烈的競爭中實現自我價值。就業只涉及人的一時，觀念將影響人的終身。

二 經濟與就業

經濟發展始終是解決就業問題的基礎和關鍵。一方面，只有經濟的持續快速發展，才能夠為社會提供更多的就業崗位。實踐證明，特別是在近年來我國高校畢業生大量增加的情況下，如果沒有經濟社會的跨越式發展，沒有綜合國力的不斷增強，就不會有能力消化人口大國始終難以解決的嚴重的就業壓力問題。另一方面，只有經濟的持續快速發展，才能不斷優化產業結構，提升經濟發展質量，才能進一步優化就業層次，提高就業人群的整體素質。就業人群和就業崗位的變化，在一定程度上反映了當地經濟結構和產業層次的發展水平。就包頭市人才市場現狀看，普遍存在高層次崗位和一般操作工崗位選人難的問題，而居中的崗位又人滿為患，我們稱之為“棗核現象”。這雖然與應聘者本人“高不成、低不就”的就業心理有關，但更多地說明了隨著包頭市經濟結構和產業結構的優化，必然需要大量的優秀管理人才和普通技術人才，而這方面人才的短缺，也會在一定程度上影響到包頭經濟的發展。總之，只有經濟發展才能擴大就業，才能吸納更多的優秀人才；只有引進更多的優秀人才，才能促進經濟的持續健康發展。

三 地區與就業

當前高校畢業生就業難的問題，與地區選擇密切相關。普遍上沿海經濟發達地區始終是一些高校畢業生就業的首選地區，因為沿海經濟發達地區經濟發達、環境相對好、待遇相對較高，由之而來的就是選擇余地大、就業機會多、崗位層次高等，沿海經濟發達地區，在多年的不斷積累下，人才也相對積聚甚至是過剩，不可避免地出現了投入風險更大、競爭更加激烈和穩定系數較小的現象，這必然在一定程度上影響了高校畢業生的擇業流向。近年來，中西部地區投資環境明顯改善，高新技術產業、制造業等紛紛內遷西移，經濟發展潛力劇增，就業空間急速擴展，眾多高校畢業生看中了這一良機，選擇到中西部地區就業。對于中西部地區來講，大量高校畢業生的流入，必然對地區經濟發展帶來巨大的活力，產生巨大的推動力。雖然暫時形成一定的就業壓力，但從長遠來看一定會各得其所。

四 學歷與就業

學歷與就業的關系，歸根到底是一個數量與比例的關系問題。眾所周知，近幾年用人單位在招聘時對文化程度的要求一再提高，現在即使招聘一個普通工作人員，也是大專以上學歷。這種變化的關鍵在于近幾年高校畢業生絕對數量的增加，用市場經濟的話說，就是供大于求成就了買方市場。這種變化無疑是一種好現象，說明我國大多人口接受高等教育的機會進一步增加，說明人口整體文化水平和質量的不斷提高。但是，相對于就業而言，高學歷者（指大專以上人群）的優勢和競爭力一定程度上并不明顯，當同等學歷的人群越來越大、水平越來越接近的時候，競爭就必然異常激烈。高學歷、高就業的狀況正在悄然改變，據網上資料顯示，近幾年高職和技校類的畢業生反而更容易就業，甚至已經出現了高校畢業生再“回爐”讀技校的情況，學歷和就業的關系值得我們深思。

五 專業與就業

我們讀書、受教育的最終目的，就是為了就業和工作，要為社會作貢獻實現自己的人生理想。深造是增加知識、提高能力的過程，就業則是把理論積累轉化為實踐操作的過程。相對于就業而言，特別是在就業人群倒加的情況下，專業的選擇對就業的影響越來越大。從全局看，工科類畢業生的就業面相對要寬一些，特別是在類似包頭市這種重工業城市中，需求始終很大，而生源相對不足。我們在沈陽、長春的人才市場看到的也是這種情況。當然決定因素最終在于市場需求，這些大家深有體會。前幾年的計算機、財會類專業畢業生非常受歡迎，但僅僅幾年時間就優勢不再。所以學生在選擇專業時一定要全面分析和權衡，既要考慮到本人的特點，又要看到社會的需求；既要結合地區經濟結構的不同，又要著眼專業演變的長遠發展；既要善于熱中求冷，又要勇于優中選差；既要考慮沿海發達地區的環境和機會，也要看到中西部地區的優勢和潛力。所以對于學生來講，多學幾個專業、多掌握一些技能機會自然越多。

六 經歷與就業

在當前就業人群逐年加大的情況下，一些大家青睞的用人單位普遍要求求職者有一定的實際工作經歷，這對于剛出校門的高校畢業生來講，無疑是一道無法逾越的門檻，也成為大家抱怨的原因之一。對于用人單位，我們只能進行多方面的引導，努力為高校畢業生維護最簡單的公平競爭條件。但這也反映出高校畢業生缺乏實際工作鍛煉的缺憾，這里既有我們教育體制和教學結構不盡合理的原因，也有學校培養和社會需求脫節的原因，還有更多的是學生自己主觀上不重視社會實踐鍛煉的原因。鑒于此，一方面要努力改革現有的教育體制，推行開門式辦學，加強學生在校期間社會實踐鍛煉，真正把學生培養成既有理論知識、又有實際技能的全面人才，縮短與社會接軌的時間。另一方面要引導學生轉變眼高手低的就業心理，善于從最簡單、最基層的崗位做起，抓住一切機會走進社會，增加實際工作經驗。經歷，就是經驗和時間的積累，“吃得苦中苦方位人上人，不吃苦中苦，難為人上人”就是這個道理。此外，政府也要努力創造條件，為高校畢業生創造更多與社會接觸的機會，比如建立高校畢業生實習基地、推廣“3＋1”教育（大學三年學習、一年實習）等等。包頭最近選拔高校畢業生到基層任職，就是增強高校畢業生實踐鍛煉、增加工作經驗的有效方法。

七 渠道與就業

就目前而言，高校畢業生就業的渠道大概有三種：（1）通過嚴格考試進入國家編制管理的部門，如公務員和部分全額、差額事業單位，即過去所說的“鐵飯碗”，但這種機會實在不多，而且要求和難度也相對更大。（2）走進人才市場，進行市場化擇業。這種方式機會多、選擇余地大，已經逐漸成為高校畢業生就業的主渠道，正在被社會、家庭和求職者所認識和接受。（3）有一定條件的高校畢業生進行自主創業，也是國家最為鼓勵和支持的。這種方式既需要勇氣，更需要能力，但也是最鍛煉和考驗一個人最有效的方法，同時也是成功的一種渠道。單就市場化擇業來講，目前是高校畢業生解決就業問題范圍最廣、成本最低、機會最多、成功率最高的一種方式，也是高校畢業生首選的就業平臺和渠道。對此，一方面政府部門要高度重視，切實加大各類人才市場建設，投入必要的資金，給予相應的政策，進一步規范和健全人才市場，充分發揮其完善就業平臺、解決就業壓力的主渠道作用。另一方面，高校畢業生要加強擇業技能的鍛煉和提高，善于推銷自己，充分利用好人才市場帶來的機會和選擇，積極參與市場化競爭，在更多更大的平臺中找到適合自己的位置。

〔責任編輯：李錦雯〕