職場女性該不該發怒

男主外女主內，是千百年來人類群體對男人與女人的職業定位。所以，當近年來越來越多的女人活躍于職場的時候，性別成了職場中一個稍顯敏感的話題。而一個憤怒的職場女人，則會讓周圍人倍加反感。

職場中的女性相較于男性而言，更難得到周圍人的認可，在心理上承受的壓力往往要高于職場男性。過于溫婉，倒是符合了人們對于女性的心理定位，但也會被人認為是軟弱無能；態度、手段強硬了，對實際工作雖有幫助，但是又不免被人在心中罵做悍婦，引起周圍人的反感。在上一屆美國大選之年，共和黨主席認為希拉里過于易怒，不適合當總統；中國歷史上唯一的女皇——武則天，從古至今人們對她的評價還是毀多于譽，而詬病的大部分原因還是她的狠辣手段和天子之怒。

所以，怒還是不怒？職場女人困惑了。

心理學家研究發現，人們普遍認為，當一位女性在工作中發火時，這就說明她沒有足夠能力處理工作中的各種情況。而男性在職場中表達憤怒情緒則會給周圍的人留下積極的印象，會樹立其威信，有利于其升職與加薪。

這與千百年來人們對男女的性格定義有關。在人們的意識中，男人代表著理性，而女人則是感性的化身。所以理所當然的，人們認為男人會比女人更加堅強也更有能力，當男人發怒時，是因為他們有自己的堅持之處與獨特觀點。職場中，男性的沖冠一怒往往會樹立他們的威信，此時的憤怒象征著他們的能力。而女性則與此相反，女人的憤怒大多會被認為是無理取鬧、惱羞成怒、缺乏自制能力與修養，是無能的象征。

在男女兩者的優劣比較之中，大多數人更傾向于認可男性，而對女性的能力有所懷疑，這就造成了同一件事情發生在男人、女人身上，人們會持不同的觀點與態度。相對于發怒這種情緒，女性在職場中的悲傷、委屈、眼淚會比較容易獲得人們的認可，這無非是因為這種行為更符合人們對女性的心理定位。所以人們會更容易接受一位哭得梨花帶雨的女人，而不是一個雙手叉腰，口水亂飛的悍婦，這種情況很可能與哪一位的觀點是正確的并沒有太大關系。

實際上，女性在職場中并不是不能發怒，而是不能情緒化地、無緣無故的發怒。

在職場之中，每天都會遇到各種各樣的、或大或小的事務，發怒是一種正常的情緒表露，尤其是當錯誤的原因并不在自己的時候。此時的發怒能夠引起其他人的注意，修正工作中的紕漏與不足，有助于工作的順利進行與完成。但要注意的是，發怒的職場女性一定不要玩兒沉默，要對自己的發怒原因給出一個合理的解釋，使周圍的人認識到，你的憤怒是有原因的，是外部的、他人的原因造成上了工作的錯誤，你的憤怒是理性的、合理的。這個時候，這種有原因的憤怒會使女人得到更多人的認可與支持，有助于樹立自己的威信并獲得他人的理解。同時，實驗數據也佐證了這一點，職場女性有原因的發怒會對其職場發展產生有利作用。

其實，能在職場中立足與發展的女人一定是一位“大女人”，因為某些個人原因動不動就要發怒的人，是不會獲得別人的認可與尊重的。職場中的女人更需要一份優雅與自信，一種涵養與氣度。但并不是職場中的女人就不能發怒：女人，當怒責怒。有原則的隱忍是一種豁達，沒有底線的退讓則是愚蠢和對工作的不負責任。只不過憤怒的原因是什么，還需要女人你大聲說出來。