讓官德考察成為有效的過濾器

5月25日的《南方日報》刊登評論說，干部考察是決定干部能否提拔重用的重要關口，落實選拔干部的德才兼備原則，就必須要把考察官德落到實處，從源頭上控制“失德”官員進入領導層。無庸諱言，當前官員道德滑坡現象已引起社會各界廣泛關注，“失德”在少數干部身上尤為明顯。有的濫用權力、以權謀私，有的欺上瞞下、報喜不報憂，有的貪圖享樂、玩物喪志，有的官氣熏天、橫行霸道，有的信念喪失、求神拜佛，有的趣味低級、包養情婦情夫……從某種意義上講。官德不正問題，已經成為吏治腐敗的一個重要特征。官德不彰，民風難淳，從古至今，概莫如此。要維護社會公平正義，夯實黨的執政根基，官員選拔任用就要嚴守“德”這條紅線。由于官德衡量存在具體量化的困難，考察官德也往往不易操作，少數地方在選拔干部時存在重才輕德的現象，在考察時對干部品德考察了解也只是走走形式，只談政績，不講品德表現，致使一些“失德”官員堂而皇之進入干部隊伍。留下了隱患。因此，要積極研究探索和應用科學有效考察官德的方法，充分發動和依靠群眾，要多聽基層服務對象代表等普通群眾的意見，盡量避免在干部中考察干部、在官員中了解官員現象。通過積極探索途徑、制度革新、考核具體化，讓官德考察成為真正有效的過濾器，不走過場。