省市動態(tài)

●江蘇常州：信息技術(shù)促考核機制完善

江蘇省常州市從完善制度體系著手，開發(fā)運用公務員網(wǎng)絡考核管理系統(tǒng)，實現(xiàn)平時考核與年度考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，分類考核與分級考核相結(jié)合，處室考核與個人考核相結(jié)合。公務員考核工作更加公開、透明、便捷、準確。

●遼寧：開展公務員基本功訓練工程

自2009年以來，遼寧省在行政機關(guān)公務員中全面實施了基本功訓練工程，經(jīng)過兩年強化訓練，該省各級機關(guān)公文寫作及處理流程已基本實現(xiàn)無差錯；基層服務窗口群眾滿意率超過99％，達到歷史最高水平。為使基本功訓練不走過場，遼寧省實行了嚴格的考核管理，將基本功訓練工作納入全省政府績效考核指標體系，利用合格率、平均分兩項指標來檢驗評價各地區(qū)、各部門的訓練效果。

●河北唐山：領導干部考評刪除GDP指標

河北省唐山市出臺《市委管理的領導班子和領導干部綜合考評辦法(試行)》，把以前單純體現(xiàn)經(jīng)濟增長的人均GDP、GDP增長率等指標刪除，代之以工業(yè)優(yōu)化升級、科技創(chuàng)新、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展等能有效衡量轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)成效的考評指標，引導各級干部樹立科學發(fā)展觀。

●陜西渭南：將“孝道”納入公務員考核

在陜西省渭南市，“孝道”已成為該市公務員分類量化考核、干部考察、黨員發(fā)展和村干部選拔的一個重要方面。將“孝道”表現(xiàn)同干部年度考核工作相結(jié)合，分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次衡量孝道情況。凡是踐行“孝道”情況考核等次為良好及其以下的，當年年度考核不得定為優(yōu)秀等次，并不能評為各類先進。考核等次為較差的，按管理權(quán)限由各考核委員會(考核領導小組)進行批評教育，當年不得晉升職務。