面試時五官的競爭力

　　眼
　　
　　眼睛是心靈的窗戶，透過眼神，最能看透一個人的內心世界，所以面試的時候，求職者一定要注意自己的“眼神”。
　　面試的時候，不論多好奇，一定不能東張西望，這樣會給面試官留下“浮躁、不穩重”的壞印象。
　　和面試官對視的時候，眼神一定不能顯得飄移或者木然，這樣就會給人一種“對工作漫不經心、不重視這份工作的感覺”，好像此人只是迫于目前的不好處境找個臨時歇腳的跳板而已，如果給面試官留下這么個印象，面試官肯定就會直接在心中把此人否定了。
　　
　　耳
　　
　　人之所以長耳朵，是為了聽別人說話的。但是，前來面試的人，往往不聽我把問題問完，就搶著回答，類似于電視娛樂節目中的搶答。我們公司是單獨面試，沒有必要那么急急忙忙地回答問題。再說了，就是幾個人一起的集中面試，如果不是規定可以搶答，那么不等面試官把問題說完就搶著說話、肯定是不禮貌的。根據職場經驗，這樣的人往往喜歡出風頭，沒有團隊精神，在沒有正確理解領導意圖的情況下，就急忙地蠻干，往往把事情弄得很糟糕。
　　不等面試官把話說完就草率回答問題的人，第一，顯得對面試官不尊重；第二，顯得缺乏嚴謹認真的精神。一般都會被面試官直接否定掉。
　　
　　口
　　
　　面試官提問的時候，一些求職者喜歡夸大自己，把自己吹噓得好像是天下難得的英才，如果招收他，公司就一炮沖天：如果不招收他，公司離關門就不遠了。面試是需要自信的，但是，自信過頭就會變成自大，很容易引起面試官的反感：既然你這么厲害、我們這個小廟盛不下你這尊大佛。還有些人東拉西扯、答非所問，一聽面試官不小心露出的方言，立刻驚喜交加：“老師，您老家是某某省的吧?咱們是老鄉，請您多關照哇。”然后就興奮地自言自語說起了家鄉，想引起面試官鄉情的共鳴。這種套近乎是比較幼稚的，因為作為主管招聘的面試官，如果徇私，招到的人不能勝任工作，老總會非常有意見的。為了職場上不出現意外，面試官必須得按套路出牌。所以，有這個套近乎的時間還不如趕緊老實地回答面試問題，畢竟面試的時間是有限的，稍縱即逝。另外，和面試官套近乎，是能力弱、不自信的表現，如果能力強何必還需要“關照”?面試官會本能地提高警惕，對此人的要求也會嚴格一些，于是，在被人低估能力的情況下又提高了錄取標準，那么，過關的可能性就很小了。
　　另外，回答面試問題的時候，要力圖準確、簡潔，不要拖泥帶水，這樣會給人做事效率不高的感覺。
　　
　　鼻
　　
　　我面試過的求職者中，居然有一部分人在回答簡短的問題時，不是用嘴巴回答。而是用鼻子“回答”。例如我問：“你是應屆大學畢業生吧。”對方嘴巴不動，很酷地用鼻腔“嗯”了一聲，算是回答。我壓住內心不悅，繼續問道：“你大四的時候，在一家公司做過實習生吧?”對方又是很酷的一聲鼻音“嗯”，我懶得繼續提問題了，直接沖外面喊：“請下一位!”
　　這樣的求職者好歹還算鼻孔朝下的，還有鼻孔朝上的。有的求職者因為接到了面試通知的電話，一下子神氣起來，覺得自己的身價上去了。面試的時候，不好好回答面試官提出的問題。居然鼻孔朝上眼睛盯著天花板向面試官提出一連串的問題：“有沒有飯補?有沒有交通補助?電話費報銷嗎?公司每年組織員工出去旅游嗎……”員工待遇在招聘啟事中已經寫得非常清楚了，具體其他方面的福利，應該是錄取后再和公司面談的，現在還沒有面試結果呢，就問起了這些問題，這樣的求職者，往小里說，是挑剔：往大里說，是傲慢。這樣鼻孔朝上的求職者，如果沒有驚人的能力，一般都會統統被否定掉。
　　
　　眉
　　
　　一般眉毛(指群體，不是指單根)是呈彎月形的，不要讓眉毛上挑，因為這會顯得人很尖刻、寡義，不容易與同事進行團隊合作。當然，也不要讓眉毛橫起來，　“橫眉冷對”的姿態千萬不要出現。一些求職者為了表現自己的“鎮靜”和“大氣”，非得讓自己的眉毛橫起來，這會讓面試官看了不舒服。
　　另外，盡量也不要皺眉。皺眉總是和愁相聯系，也常常與“哭臉”相呼應。一個皺眉苦臉、愁云滿布的求職者，會讓而試官懷疑對方有著很多家庭困難，使得面試官不得不考慮，這個心事重重的求職者以后會不會被很多麻煩事纏身?會不會安心工作?如果面試官有這樣的疑惑，一般就會“多一事不如少一事”，不錄用這個似乎滿腹心事的求職者。
　　
　　編輯　邱