講真話越來越難?

　　實事求是、勇于批評、糾正錯誤，是決策科學化的重要保障，但在一些地方的實際工作中，從決策動議、研究、拍板到執行過程中，說真話、發表不同意見的干部有限，導致一些錯誤決策“一條道走到黑”。
　　講真話難、聽不到真話已成為近年來黨風方面的突出問題，上下級之間，同級之間充斥著假話、空話、套話；從某種程度上講，“不講真話”已成為大家深惡痛絕的時弊。
　　全國政協常委張維慶說：“覺得講真話越來越難。”全國人大常委會委員牟新生也表達了同樣的感受。有網民把現在某些干部總結為“四話”干部——“上級面前說假話，成績顯著進步大；群眾面前說官話，研究研究議議吧；大會小會說套話，改革繼續要深化；民主生活說空話，今天天氣哈哈哈。”
　　干部不愿講真話，原因主要有兩方面：一是很多事例都證明“講真話沒有好結果”，政治風險比較高，容易得罪領導和同事，要么被“收拾”，要么被排擠。二是說真話沒有人聽，說了也白說，還被別人嘲笑為“一根筋”。
　　黨內批評與自我批評少了，主要原因是“權力通吃”的情況日益突出，上級對于下級的升遷、福利、榮譽等起決定性作用，黨員干部自然對權力更加順從。
　　人民網2008年進行的一項“黨政干部如何講真話”的調查表明，77.4%的受調查者認為，“說真話很容易受到打擊報復”；64.5%的受調查者認為，“有些領導干部不愿或不善聽真話”。
　　要真正做到這一點，應切實保障黨員的各項權利，尤其是要以制度保障黨員敢于講真話，敢于批評。
　　要推進黨內批評與自我批評，關鍵在于制度創新。在黨章或《黨員權利保障條例》中作出明確的規定，保障黨員在黨內自由自主地發表意見，營造黨內不同意見平等討論的環境，探索建立黨內公開批評制度，允許黨員在黨內生活中對包括方針政策在內的問題提出不同意見和批評意見。同時，重申黨內的一些重要規定，如“反對某個領導機關的某個同志，不等于反對某個組織，不等于反領導，更不等于反黨”。
　　（摘自《瞭望》）