摘要：以北京大學(xué)信息科學(xué)技術(shù)學(xué)院2010屆畢業(yè)研究生調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)結(jié)果為基礎(chǔ)，指出IT類研究生就業(yè)性別差異主要體現(xiàn)在求職心理感受和職業(yè)定位方面，而較少體現(xiàn)在具體的求職成本與求職結(jié)果上。分析造成這種性別差異的個(gè)人主體原因不在于女性求職者智力上或者能力上劣于男性，而在于主觀方面，最后，對(duì)IT類女性畢業(yè)生的職業(yè)指導(dǎo)提出建議。
　　關(guān)鍵詞：IT類研究生；就業(yè)；性別差異
　　
　　
　　自1999年全國(guó)高校大規(guī)模擴(kuò)招以來(lái)，隨著畢業(yè)生人數(shù)的不斷增長(zhǎng)，就業(yè)供需矛盾進(jìn)一步突出。其中，女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題越來(lái)越成為不可回避的社會(huì)問(wèn)題。全國(guó)婦聯(lián)發(fā)布的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，被訪的女大學(xué)生中，有56.7%的人在求職過(guò)程中感到“女生的就業(yè)機(jī)會(huì)少”；有91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位存在明顯的性別偏見(jiàn)。
　　本文以北京大學(xué)信息科學(xué)技術(shù)學(xué)院2010屆畢業(yè)研究生調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)結(jié)果為基礎(chǔ)，聚焦不同性別的IT類研究生在就業(yè)中的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)，探討性別差異對(duì)他們職業(yè)規(guī)劃、求職過(guò)程、求職結(jié)果及質(zhì)量的影響，并簡(jiǎn)要分析IT類研究生就業(yè)市場(chǎng)上性別差異的原因。本次調(diào)查問(wèn)卷于2010年7月發(fā)放，共發(fā)出問(wèn)卷241份，回收有效問(wèn)卷228份，有效率94.6%。其中，被訪者中碩士占82.5%，博士占17.5%；男性占80.7%，女性占19.3%；專業(yè)分布為計(jì)算機(jī)專業(yè)(包括智能專業(yè))63.6%，電子專業(yè)25.4%，微電子專業(yè)11.0%，該比例與全院畢業(yè)研究生總體的學(xué)歷構(gòu)成、性別比例及專業(yè)構(gòu)成基本一致。
　　1性別差異對(duì)IT類研究生就業(yè)情況的影響
　　大學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上的性別差異主要反映在男性與女性在獲得機(jī)會(huì)以及接近機(jī)會(huì)的容易程度不同，即性別歧視，特別是針對(duì)女大學(xué)生的性別歧視。1979年聯(lián)合國(guó)通過(guò)的《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》認(rèn)為，所謂“對(duì)婦女的歧視”，就是“基于性別所作的任何區(qū)分、排斥或限制”。1958年國(guó)際勞工組織通過(guò)的《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的規(guī)定中指出：“就業(yè)中的性別歧視”即是基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，“其后果是取消或損害就業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身的要求的任何區(qū)別、排斥或特惠．不應(yīng)視為歧視”。根據(jù)上述內(nèi)容，我們所關(guān)注的大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中的性別歧視主要指就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)待遇方面。
　　1.1對(duì)性別差異的求職感受
　　調(diào)查結(jié)果顯示，(如圖1所示)。超過(guò)半數(shù)(55.7%)的受訪研究生認(rèn)為，性別因素對(duì)用人單位的招聘及錄用有影響。其中，大多數(shù)男生(50.5%)表示“沒(méi)有遇
　　
　　圖1女性畢業(yè)生較男性畢業(yè)生更傾向于
　　認(rèn)為求職市場(chǎng)上存在性別差異
　　到性別差別”，而女生則僅有18.2%；“感到明顯的性別差異”的男生僅有6.5%，而女生達(dá)到31.8%。
　　從圖2中可以看出，接受調(diào)查的畢業(yè)生中，超過(guò)三成(35.5%)的男生承認(rèn)，自己的性別在求職時(shí)給自己帶來(lái)優(yōu)勢(shì)；而只有不到兩成的女生認(rèn)同這一點(diǎn)，絕大多數(shù)(84.1%)女生明確指出，與男同學(xué)相比，在找工作時(shí)，她們沒(méi)有任何性別優(yōu)勢(shì)。
　　
　　圖2絕大多數(shù)女性畢業(yè)生認(rèn)為自己的性別沒(méi)有帶來(lái)任何優(yōu)勢(shì)
　　與此相對(duì)應(yīng)的是，有79.0%的女生表示遇到過(guò)就業(yè)性別歧視問(wèn)題；而僅有23.4%的男生有類似的感受。特別是在 “只招男生或女生”、“男生優(yōu)先或女生優(yōu)先”等較為直接而明顯的性別歧視，女生中有40.4%遇到過(guò)。而其他形式的性別歧視[1](在本問(wèn)卷中，“其他形式的性別歧視”指：1)由于性別原因在面試中被要求回答私人問(wèn)題，如是否有男或女朋友；2)用人單位認(rèn)為自己的性別不適合做某些工作；3)因?yàn)樾詣e原因而被淘汰；4)待遇比同職位的異性低；5)用人單位對(duì)于自己的婚育問(wèn)題做出要求。)女生中也有38.6%遇到過(guò)。
　　綜合來(lái)看(如圖3所示)，性別因素影響著IT類研究生的求職感受。在找工作時(shí)，男生對(duì)自己的性別更加認(rèn)同，近八成女生表示在求職中遇過(guò)性別歧視。這種性別歧視主要體現(xiàn)在擇業(yè)過(guò)程中，即獲得機(jī)會(huì)的不平等上。例如，有些用人單位在錄用名額中明確規(guī)定只錄用男性，或者直接以性別為由拒絕錄用女大學(xué)
　　
　　圖3絕大多數(shù)女性畢業(yè)生遇到過(guò)性別歧視
　　生。在2008年的《就業(yè)促進(jìn)法》出臺(tái)之后，有些招聘單位不直接表明拒收男生或女生，但他們通過(guò)提高對(duì)女大學(xué)生的錄用標(biāo)準(zhǔn)等方法限制女生在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。
　　1.2性別差異對(duì)職業(yè)價(jià)值觀的影響
　　調(diào)查結(jié)果顯示(如圖4所示)，不論是男生還是女生，在具體求職目標(biāo)的明確程度方面沒(méi)有顯著差異，絕大多數(shù)人表示“基本明確”或“非常清楚”。在選擇“擇業(yè)時(shí)最先考慮的因素”時(shí)，也都將“發(fā)展前景”、“薪酬待遇”、“實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想”、“個(gè)人興趣”及“工作地點(diǎn)”排在前五位，這反映出不同性別的畢業(yè)生在擇業(yè)價(jià)值天平上有較多的共同點(diǎn)。但是，差異仍然存在。有15.7%的女生認(rèn)為“薪酬待遇”這一因素比較重要，相對(duì)于男生的20.7%低了近5個(gè)百分點(diǎn)；而在“工作地點(diǎn)”、“社會(huì)地位”這兩項(xiàng)考量指標(biāo)上，分別有13.0%和7.8%的女生認(rèn)為重要，較男生方面的數(shù)據(jù)均高出4個(gè)百分點(diǎn)左右；另外，也有更多的女生將“家庭情感”納入擇業(yè)選擇因素。這些數(shù)據(jù)說(shuō)明，女大學(xué)生對(duì)自己的薪資水平的要求相對(duì)較低，更多青睞于穩(wěn)定的工作環(huán)境、較高的社會(huì)地位。這從一個(gè)側(cè)面反映出這些女性仍未超越女性角色的傳統(tǒng)認(rèn)同，性別意識(shí)已滲入到她們擇業(yè)觀念中。她們更加清楚地意識(shí)到，在當(dāng)前社會(huì)，女性的何種行為是合適的、可被接受的，因此在對(duì)未來(lái)就業(yè)的計(jì)劃及價(jià)值觀的選擇上與社會(huì)實(shí)際職業(yè)中的性別差異趨于一致。
　　
　　圖4女性畢業(yè)生與男性畢業(yè)生的擇業(yè)價(jià)值觀基本相同
　　如圖5所示，在未來(lái)職業(yè)定位上，女性更傾向于成為管理者，有34.1%選擇“專家型管理者(如CTO、IT項(xiàng)目經(jīng)理等)”，有18.2%選擇“職業(yè)管理者”，而男生分別有25.0%和15.2%；在“創(chuàng)辦企業(yè)”這一項(xiàng)上，男生與女生存在明顯差異，男生的比例達(dá)到21.2%，而女生僅有2.3%。對(duì)于這些懷抱激情的畢業(yè)生們，他們創(chuàng)業(yè)的目的是為了“實(shí)現(xiàn)自身夢(mèng)想”，而不僅僅是為了生存[2]。然而，社會(huì)職業(yè)分工上和心理上的差異使女性在進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)時(shí)處于劣勢(shì)地位，她們承擔(dān)著更多的責(zé)任，需要兼顧職業(yè)和家庭，其成功又在社會(huì)期望之外[3]。在這種性別角色期待的長(zhǎng)期影響下，女性雖然在智力、能力上與男性相類似，但在競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)與進(jìn)取心上卻薄弱許多。因此，相