社會管理轉型需創新機制

　　改革開放，讓我國經濟建設一騎絕塵，３０多年就跑完了西方發達國家上百年的路。
　　但是，社會管理的車輪并沒相應跟上。
　　城鎮化快速推進，大量農民工流入城鎮，需要提供公共服務。
　　非公有制經濟組織、社會組織大量涌現，越來越多的“單位人”變成“社會人”。
　　地區、城鄉發展不協調，不同群體之間收入懸殊。
　　土地征用、房屋拆遷、企業改制等新型矛盾不斷涌現。
　　…………
　　社會結構和運行模式的巨變，讓我們用慣了的、曾經很管用的一些社會管理模式漸漸失去“療效”。
　　進入“社會矛盾凸顯期”的中國，已走到一個必須進行社會管理創新的關鍵路口。
　　實踐證明，凡是久拖未決的問題，凡是大面積存在的問題，都要用改革、創新、重組的思維來創新機制，通過制度的力量來克難攻堅。
　　社會管理正是如此。
　　創新社會管理，必須牢牢牽住機制創新這一“牛鼻子”。
　　因為機制創新是社會管理創新的根本所在，是各類創新的支撐和保障。
　　通過深入基層調查采訪，我們欣喜地發現，在市委、市政府的高度重視下，近年來重慶一些區縣在創新社會管理機制方面已經見到了成效，其中三大機制創新尤其具有推廣價值——
　　創新重大決策風險評估機制：對涉及群眾利益的重大決策、重要事項和重大工程，建立社會穩定風險評估機制，防止因決策不當而引發社會矛盾，從源頭上化解矛盾糾紛。
　　創新民眾訴求表達參與機制：從制度上保障落實人民群眾的話語權、參與權、知情權和監督權，讓不同利益群體的利益訴求都能得到充分表達。
　　創新社會矛盾預警和調解機制：建立健全矛盾排查和預警機制，及時發現、超前預警、主動調解矛盾糾紛，防止社會矛盾累積和激化，化“被動維穩”為“主動創穩”。