分紅缺失與高管高薪

　　有資料表明：2010年上市公司中有近800家未分紅。在1990-2010年間，上市公司融資達4.3萬億元，而同時給股民的分紅只1.8萬億元。也就是說，從整體看，投資者若只靠分紅，那么連一半成本都收不回來。無怪人們對炒作那么熱衷。在美國，大部分上市公司都拿出利潤的30%-40%分紅，有的甚至拿出高達50%-70%支付紅利。隨著國際經濟一體化的進展，熱衷于西方“神話編造財富”的人們似應考慮一下“神賜財富”理念的“升級”了。
　　國內上市公司雖然募資不算少，但未能完成利潤計劃，高管不但無需承擔責任，反而可拿超均高薪。這就值得研究。僅就2010年而言，上市企業高管平均年薪為66.8萬元，是全國平均工資的18倍多（3.67萬元），是金融行業人員平均工資（7萬多一點）的9.54倍。這就發生了一個問題：既然編造的利潤未能完成，憑什么高管可拿超均幾倍乃至十幾倍的工資？既然不是憑業績拿超均高薪，那他們究竟是為廣大股東而經營企業，還是為少數大股東或者個人利益上班？更有甚者，高管們成立一個自己的公司，以此和他們就職的上市公司合作。借“公”的名義賺“私”錢，利潤大部進了高管的公司，至于上市公司，則僅維持基本的生存。
　　從結果來看，由于大部上市公司不分紅或少分紅，且高管又拿超均高薪，并且很多市場融資又有意無意地流入少數人之手，加上高管持股的快速減持，因此“神賜財富”在這些少數人及高管身上可以輕而易舉地以表面合法的方式實現。但對于大部分股民，特別是中小股民來說，這種“神賜財富”是可望而不可及的。……