無錫市工會出臺勞動者報酬倍增計劃實施意見

　　“切實提高企業職工特別是一線職工的收入水平”，“促進2015年全市勞動者報酬與居民收入倍增目標的實現”。4月11日，江蘇省無錫市總工會出臺《(“十二五”勞動者報酬與居民收入倍增行動計劃)實施意見》，要求全市各級工會組織履行職責，努力使勞動者實現體面勞動，提升幸福感和滿意度。
　　無錫市總工會黨組書記、副主席孫洪介紹，無錫市總工會是在市委、市政府制定公布“十二五”勞動者報酬與居民收入倍增行動計劃之后，專門研究制定了貫徹這一計劃的實施意見，并且成立了“收入倍增計劃工作協調小組”，明確市總工會相關部門職責，提出具體考核目標。
　　該實施意見從工會相關職能出發，就“完善維權體系”、“突出建功立業”、“深化和諧創建”、“強化幫扶機制”等6個方面分解了20多項目標任務。比如，推進企業普遍建立工資集體協商制度一項，明確要求每年3月和8月，組織為時兩個月的全市性工資集體協商要約行動：協商一線職工工資增長比例，并要求不低于企業年度平均工資增長幅度：從2011年起至2015年，企業工資集體協商建制率要從96％達到98％以上。此外，逐年擴大互助保障職工參保覆蓋面，2015年實現在保人次60萬。
　　據悉，無錫市總工會近期還將開展企業工資分配狀況的抽樣調查，為政府制定宏觀工資政策提供依據，推動職工工資正常增長機制的完善。
　　
　　(摘自《工人日報》　文／王偉　許國