淺議如何提升農墾企業工會工作科學化水平

　　黨的第十七屆四中全會提出“提高黨的建設科學化水平”，工會組織是在黨委領導下的群眾組織，新時期工會工作也應與時俱進，著力提高工會工作科學化水平。對于農墾企業來說，“進一步提高農場工會工作科學化水平”顯得尤為重要。下面以方邱湖農場為例，談談如何以“三點一新”的工作思路為統攬，提高農墾企業工會工作科學化水平。
　　一、“三點一新”是新形勢對今后五年農墾企業工會工作的必然要求
　　今年初，安徽農墾工會提出了“三點一新”的工作思路，具體是：“找準圍繞中心的切入點、服務大局的著力點、突出重點、創新機制”。這是新形勢下農墾經濟社會發展對農墾企業工會提出的必然要求。
　　1、圍繞中心就是圍繞“科學發展、轉型創新、強墾富民”這個中心開展工會工作
　　“十二五”是安徽農墾實現跨越發展的黃金期，既面臨著難得的歷史機遇，也面臨著諸多挑戰。科學發展是前提，轉型創新是關鍵，強墾富民是目的。農墾企業工會要圍繞這個中心，明確工會工作指導思想，激勵全體職工立足本職崗位“建功十二五”、“奉獻十二五”。
　　2、服務大局就是服務于“增強農墾綜合實力，提升職工幸福指數，全面建設富強和諧的小康墾區”這個大局開展工會工作
　　農墾企業工會要圍繞墾區發展目標，結合農場實際，制定本單位工會目標。方邱湖農場根據自身實際提出了“六場方略”（農業立場、種業興場、科技強場、制度治場、三產富場、和諧榮場），工會工作就要圍繞農墾大局和農場發展思路展開工作，有所作為。
　　3、突出重點就是突出“以‘三化’促‘三增’為戰略方向，以農業現代化、產業化和城鎮化‘三化同步’發展”為重點
　　圍繞這個重點，進一步轉方式、調結構、增效益，加快資源變資產、資產變資本、資本變股份，大幅度提高二三產業發展比重。農墾企業工會工作要體現這個重點戰略，組織開展各類勞動競賽活動，讓職工大顯身手。
　　4、創新機制就是創新發展機制，轉變發展方式，農墾企業工會工作要抓住這個牛鼻子，創新工會工作機制，為企業發展出謀獻策，推波助瀾
　　要在職工中開展思想解放大討論活動，進一步轉變發展觀念，鼓勵開拓創新。努力做到觀念上先人一步，體制上優人一步，發展上快人一步。要圍繞“十二五”發展目標，敢于創新，鼓勵先行先試，率先推進，加快發展。要加強思想輿論引導，創造良好環境，尊重職工首創精神，培育企業創新熱情，激發農墾發展活力
　　二、多措并舉切實提高農墾企業工會工作科學化水平
　　1、抓好“兩個載體”建設，進一步強化工會基礎工作
　　職代會和場務公開是農墾企業工會的兩個重要載體，這兩個載體承載了企業工會的主要任務，是農場職工參與民主決策和民主監督的重要手段，也是工會工作圍繞中心的切入點和服務大局的著力點。今年方邱湖農場要進一步完善兩個載體，發揮兩個載體作用，努力提高工會工作科學化水平。
　　一是開好職代會，為十二五開局謀篇提供平臺。圍繞集團工會提出的“把好四關”（把好代表關、會議預審關、討論關、重大問題“表決”關）的總體要求，嚴格按照工會法和職代會條例的相關規定規范操作，努力提高職代會質量。今年職代會計劃通過《農業土地經營管理辦法》、《廉租住房分配安置方案》、《種子生產管理辦法》等重要文件，還有常規性的工作報告，如場長工作報告、工會工作報告和財務預決算報告，同時對企業上一年度招待費使用情況進行公開，接受職工代表審議和監督。在本次職代會上，要選舉產生新一屆工會委員會，因而要嚴格按規范操作，確保集團公司黨委推薦的工會主席人選成功當選。為進一步規范工會工作，明確工會主席在工會中的主體作用，要按照工會法要求，做好2011年工會主席法人變更登記工作。
　　二是開展場務公開工作，推進此項制度運行的機制化和常態化。首要建立目標責任制度、定期報告制度、職工評價制度、考核獎勵制度、責任追究制度，以激勵制度增加場務公開工作的活力；其次要把場務公開工作納入黨風廉政建設、“雙文明”評比考核、工會工作考核、創建勞動關系和諧企業考核之中，把場務公開工作納入一體化考核之中，從而推動場務公開工作的效果。其三是加大職代會的評價力度，讓職工代表對場務公開工作情況進行會前預審評價，再向職代會報告，由職工代表表決。其四是結合廉租住房等項目建設，健全場務公開機制，對廉租住房對象在公開欄中進行二次張榜公布，廣泛接受全體職工監督；在施工中聘請職工代表或退休職工作為現場監督員，全程監督項目建設。
　　2、抓好“兩個實體”建設，為企業發展提供強大動力
　　勞動競賽和文體活動是工會工作的兩個實體，建設好這兩個實體，可以為企業經濟社會發展提供動力。
　　一是以三十佳為重點，開展好各種類型的勞動競賽，進一步激發廣大職工的勞動熱情和創造力。今年繼續以小麥、蔬菜和水稻為重點，拉升標桿，把種植能手培養成標兵式職工，并注重在全場樹立典型，通過典型帶動全體職工生產水平的提升。同時，在職工中宣傳十二五規劃，在全場深入開展“當好主力軍、奮戰十二五、實現新跨越”的建功立業活動。
　　二是加強企業文化和職工文化建設，滿足職工精神文化需求。利用五一、國慶和元旦等節慶時點，組織開展慶祝活動，結合職工自身特點，舉行廣場舞、拔河、卡拉OK比賽等活動；同時舉辦各種類型的趣味比賽。此外，要積極參加沿淮東片區的工會協作活動。
　　3、健全維權機制，構建和諧勞動關系
　　一是為緩解職工養老保險繳費壓力，要著力在提高職工“身份田”收入上做文章，鼓勵職工發展蔬菜、養殖事業，發展自營經濟，有序組織職工外出務工創業，多渠道創收；二是要著力在加強維權機制上下功夫，進一步加大源頭參與和維權力度，要加強集體合同履約。三是進一步健全困難職工幫扶體系，關注困難群體，爭取地方民政、工會、殘聯等部門支持，加大對他們的幫扶救助，解決他們的實際困難。
　　4、加強工會自身建設，提高工會凝聚力
　　以提高工會工作的科學化水平為主旨，要運用好黨政賦予工會的資源手段，抓黨政所需、企業所求，職工所盼、工會所能的事情，辦好順民意、解民憂、惠民生的實事，把科學發展和服務職工的要求落到實處。加強工會作風建設，要提高理論素養，努力拓寬知識面，有效改善知識結構，提升創新能力，始終保持旺盛的創新精神和改革活力。要加強工會基層組織建設，健全“職工之家”、“職工書屋”，搞好會費收繳工作。農場工會要密切與集團公司工會、省農林水工會及地方工會組織的聯系，暢通信息渠道，確保上級工會布置的各項工作落到實處。■
　　（作者單位：安徽省方邱湖農場）
　　實習編輯：王雨燕
　　責編：姚少寶