新時期政工工作的藝術性

　　思想政治工作是一項經常性的工作，在調動員工積極性、促進企事業發展上發揮著極為重要的作用。要想真正做好這份工作，既要有過硬的文化水平，良好的職業道德，強烈的責任感，還要講究高超的藝術性。只有這樣，思想政治工作才能生動活潑，才能起到凝心聚力、共建和諧、促進發展的積極作用。
　　一、堅持以人為本，講究以“情”投入
　　思想政治工作要堅持以人為本，在人際關系中加入感情這種“潤滑劑”，從而實現思想政治工作的飛躍，推動整個工作的開展。
　　1、圍繞員工的需要做文章
　　作為從事思想政治工作的政工人員，在工作中間切不可以教育者自居，居高臨下，盛氣凌人，要做到關心、尊重、信任和理解員工，不斷啟發員工理解本單位的規定和目標的意義；關心員工疾苦，幫助他們解困，這是做好思想政治工作的感情基礎。政工干部要經常深入基層，問寒問暖，了解情況，掌握真情，在條件和政策允許的情況下，幫助員工認真解決一些他們自身無法解決的問題，從而使他們心中不易積怨成氣，或者有了怨氣很快得到化解。這樣，做起思想政治工作就會順暢。
　　2、圍繞員工的思想做文章
　　人的思想來源的渠道多種多樣，給思想政治工作帶來了很大的艱巨性和復雜性。這就要求政工工作必須把理想信念教育作為核心內容，使人們的愿望和動力有機地統一起來，否則，愿望和動力就會背道而馳。
　　3、圍繞員工的心理做文章
　　公正辦事，公平對人，是人們基本的心理態度。干部與工人、管理者與勞動者，只是分工不同，沒有高低貴賤之分，任何人的行為無不受到思想的支配和心境的影響。心情愉快，精神振奮，其長處就會充分發揮出來，工作的效率就會成倍增長；反之，其長處就難以發揮，工作的成效也就無從談起。因此，在處事決斷上，一定要秉公辦事，一碗水端平。
　　二、把握三個原則，講究方式方法
　　1、人性化原則
　　人是思想政治工作的出發點和歸宿點，思想政治工作的過程就是引導人自我認識、自我發展、自我完善、自我提高的過程。在政工工作中，要尊重人的主體性，尊重人格，尊重人的平等，做到以理服人，以情動人。新時期的政工工作要改變過去居高臨下灌輸式的說教方式，通過對人性需求的把握，理解自己工作的對象，采取換位思維、互相探討、平等溝通，達到思想上相互信任，感情上相互理解，認識上共同提高。
　　2、差異化原則
　　多樣化和差異性是人的思想的重要特征。由于人的思維的差異性，因此對新事物的接受能力和看法也各不相同。這些差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響思想教育工作的效果。因此，思想政治工作應該尊重職工個人選擇，因人而異，正視差異存在的必然性和合理性，切忌用一把鑰匙去開萬把鎖，切忌把眾人的思維方式、思想觀念和行為用同一標準和同一模式去衡量塑造。尤其是新時期、新形勢下，政工工作不可能有一個完全統一的標準，要把求同和存異有機地統一起來，營造出體現人文關懷的和諧思想政治工作氛圍和環境。
　　3、多樣化原則
　　在新的歷史時期，人的思想總是處在不斷的發展變化之中，人們思想呈現出多變性的特點。在社會轉型期的今天，人們的思想變化尤為突出，人們對新的理論、新的價值觀念等方面的選擇處在一種或不辨良莠，全盤否定；或雖持疑慮，又不置可否的狀態，急需用科學的鮮明的理論加以引導。因此，對人們思想活動的多變性，政工人員要有一定的心理預判，根據大眾的多樣化需求開展工作，采取群眾喜聞樂見、靈活多樣的方式，將人們積極健康的思想補充、豐富，使其不斷發展，而將其思想中消極頹廢的方面控制在萌芽狀態，使思想政治工作有著力點、有的放矢。
　　三、實現三個轉變，講究效用發揮
　　要使思想政治工作從“流星”和“煙花”變成“雪中送炭”和“錦上添花”，思想政治工作必須拋開“舊鞋走新路”和“舊瓶裝新酒”的工作模式和思維定勢，進行轉型和創新，通過大膽革舊鼎新，探索創新，使思想政治工作“老樹發新芽”。
　　1、由虛向實轉變，虛功實做
　　虛而不實的東西，也就是空而無效的工作，是無用功，是作秀和裝門面的，職工不愿去看，不喜歡去聽，更不愿意去接受，長此下去還會引起職工的抵觸情緒。因而，思想政治工作不能流于形式，對職工的思想教育不能輕描淡寫、粗