《非你莫屬》

　　播出頻道：天津衛(wèi)視節(jié)目類型：娛樂節(jié)目
　　
　　授獎辭
　　《非你莫屬》融社會議題于職場選擇，成就了有價值的電視娛樂。
　　
　　在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境下如何擺正自己的位置，找到適合自己的職業(yè)規(guī)劃？面對嚴(yán)格犀利的公司老板如何展示自己的優(yōu)勢？如何從眾多競爭者中脫穎而出？這些求職跳槽的關(guān)鍵話題正在成為社會熱點。也正因此，2010年天津衛(wèi)視的大型綜藝職場真人秀《非你莫屬》一經(jīng)亮相，即引發(fā)了許多的關(guān)注與話題。
　　《非你莫屬》的選手中有多年海外求學(xué)，躊躇滿志卻一直苦于找不到工作的“海待”，有因?qū)W歷問題一直被各單位拒之門外至今還在依靠父母的“啃老族”，有網(wǎng)絡(luò)紅人，有毫無職場經(jīng)驗，但異常高調(diào)的北大才女。不可否認(rèn)，與不少電視節(jié)目一樣，《非你莫屬》將一些頗具爭議性的人物引入節(jié)目，有一定作秀的成分，但它關(guān)注求職者的視線和角度卻獲得了收視率的認(rèn)可。
　　對此，《非你莫屬》的制片人劉爽表示，作為個人來說，這些求職現(xiàn)象不被認(rèn)為是怪圈，但他們在生活中真實存在。只是很多人沒有真正接觸到這些人群，而《非你莫屬》作為天津衛(wèi)視首創(chuàng)的一檔大型綜藝職場真人秀節(jié)目，更加突出了真人秀的“秀”。這個“秀”不是角色扮演也不是尋求出位的言語，而是把他們最真實的一面呈現(xiàn)出來。有些求職者產(chǎn)生了爭議，但是不能否定他們在生活中的真實存在，他們也代表著一個群體。如當(dāng)?shù)略粕绲墓戮V接受邀請參與節(jié)目制作，這不僅是一個大家關(guān)注的熱點話題，同時職場專家就家族式管理給予郭德綱的指點和建議也體現(xiàn)了節(jié)目的專業(yè)性。
　　由于職場真人秀節(jié)目與現(xiàn)實生活、工作比較接近，能+Ibe2pzbgW3kAmD3NP3RAA==夠體現(xiàn)參與者的應(yīng)對能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等，在很大程度上與現(xiàn)實社會中的就業(yè)相結(jié)合，而且有強大的評委團(tuán)和豐厚的獎勵制度，這是此類節(jié)目比較受歡迎的原因所在。《非你莫屬》用電視作為媒介把應(yīng)聘者與招聘者連接起來，不僅為強者搭建舞臺，同時也為弱者，比如中老年人、殘疾人等提供了就業(yè)機會。
　　此外，對真實的挖掘也是《非你莫屬》一直強調(diào)的關(guān)鍵。如“別對我說謊”源自職場黃金標(biāo)準(zhǔn)——真誠度！通過對童年往事、同事關(guān)系、職場觀念、財務(wù)問題等一系列尖銳提問，考驗應(yīng)聘者的人性最真實一面。“談錢不傷感情”環(huán)節(jié)，緣于在目前的求職壓力下，許多求職者在應(yīng)聘的過程中為增加成功度對待遇問題都采取了模糊態(tài)度，這也使得用人單位得以利用這種模糊以最小的工資成本獲得最優(yōu)秀的人才。所以《非你莫屬》為保證應(yīng)聘者和公司代表各自的利益與權(quán)力，要求雙方在節(jié)目現(xiàn)場進(jìn)行工資待遇談判：底薪、獎金、加班費、交通費、通訊費、餐費、五險一金......這些既有爭FcXm9CVLEyvb/nHaLMa8Hg==議性，同時也具可看性的環(huán)節(jié)都在發(fā)出陣陣追問——求職者的能力在這些一流企業(yè)的高管中究竟價值幾何。
　　中國傳媒大學(xué)資深教授苗棣對《非你莫屬》提出了自己的看法：“這個節(jié)目架構(gòu)清晰、定位準(zhǔn)確、有一定的娛樂性但又兼顧了職場人生、職場話題與爭議等一系列‘沖突’元素，是一檔很好看的節(jié)目！而且波士團(tuán)隊選得很好，善談、睿智，提問與點評句句都在‘點’上，應(yīng)聘者大多有著一些故事性，很抓人眼球！”
　　
　　
　　制片人自述
　　其實最困難、花時間最多的是為這一節(jié)目尋找到比較適合的模式。中間經(jīng)過無數(shù)的探討，后來才確定下現(xiàn)在這個方向。實際上，這個節(jié)目是和以往的所有職場節(jié)目都“反著”的：以前做職場類節(jié)目，現(xiàn)場的氣場很嚴(yán)肅，氛圍很壓抑，臺上的人力資源總監(jiān)們正襟危坐。但我們要求必須是老板親自上節(jié)目，要展現(xiàn)自己的鮮明個性；以往的節(jié)目都忌諱談錢，而我們卻要把這個問題擺到桌面上來；常規(guī)的職場秀主持人大多是穿針引線的角色，但是《非你莫屬》主持人有特別鮮明的好惡，讓主持人別太像主持人。
　　這個節(jié)目真正要強調(diào)的就是找人，靠量取勝，我們是百里挑一。不管是老板還是應(yīng)聘者，就兩個標(biāo)準(zhǔn)：第一是真實，不是為了作秀胡亂編造；第二是個性。老板會比職業(yè)經(jīng)理人更能自由表達(dá)，而選手也要代表一部分社會群體的真實狀況。這個節(jié)目排在第一位的是給大家真實的社會現(xiàn)狀。大千世界人生百態(tài)，我們要把社會上各種類型的求職者展現(xiàn)出來，打破大家的慣性思維，而所有的企業(yè)和個人的風(fēng)采展示都是附加在這個基礎(chǔ)上的。
　　——劉爽《非你莫屬》制片人
　　
　　評委點評
　　獨辟蹊徑，以就業(yè)為角度，捕捉當(dāng)下的社會價值走向和人們的內(nèi)心沖突，創(chuàng)造了新的收視熱點。
　　——高曉紅 中國傳媒大學(xué)電視與新聞傳播學(xué)院院長