論團隊主持的話語互動意識

　　團隊主持的發展趨勢和語言形式特點
　　Teamwork對很多人來說不是一個陌生的詞語，在我們的日常生活、工作中，有意無意地都會用到這個詞，詞典上的解釋是“聯合作業；協力，配合”。大到國防的陸海空軍的協作，小到集體里的職務分配，我們都需要用團隊協作的方式才能把事情做得更完善。在娛樂節目廣受歡迎的背景下，國內的綜藝娛樂節目無論從內容上還是形式上都有很多創新，這其中越來越多的綜藝節目由原來的兩個主持人變成三個、五個甚至更多人一起主持的形式，這就形成了一個主持人的團隊。比如湖南衛視的脫口秀節目《天天向上》和綜藝娛樂節目《快樂大本營》都擁有備受廣大觀眾喜愛的主持團隊。這種多人主持的形式更容易營造熱烈、歡快的氣氛，在調動觀眾的參與熱情和調節節目現場氣氛方面具有明顯優勢。團隊主持出現在綜藝娛樂節目中，不僅豐富了娛樂節目的表現形式，給觀眾帶來了視覺上的新鮮感和沖擊感，也大有可以讓節目收視率起死回生的作用。
　　2006年《快樂大本營》推出了五人主持團隊“快樂家族”，這在當時是一個十分大膽的嘗試，它讓主持人群體和節目都有了新的形態。雖然五個人在臺上看起來聲勢浩大，但配合初期由于缺乏默契，場面經常很混亂，再加上杜海濤和吳昕在節目里又沒什么話，有“濫竽充數”之嫌，所以最初這一主持形態并不被看好。主持人吳昕后來在接受采訪時說：“錄