江蘇產業(yè)結構升級與人才體系調整

　　摘 要：產業(yè)結構調整的核心是產業(yè)結構升級。全面推動科技進步，以提高產業(yè)素質和結構優(yōu)化升級，高素質人才的不斷涌現(xiàn)及其聰明才智的充分發(fā)揮是其根本保證。江蘇應該緊緊圍繞產業(yè)結構調整及社會經濟全面、可持續(xù)發(fā)展的需要，大力開發(fā)人才資源，建立起與之相適應的人才培養(yǎng)和使用新機制，以適應經濟全球化的歷史進程，實現(xiàn)江蘇經濟完美轉型。
　　關鍵詞：江蘇省；產業(yè)結構；人才體系；互動研究
　　作者簡介：滕永樂（1985-），男，山東青島人，中共江蘇省委黨校國民經濟學專業(yè)研究生，研究方向為國民經濟學。
　　中圖分類號：F121.3 文獻標識碼：A 文章編號：1004-1605（2011）08/09-0132-05
　　
　　一、引言
　　
　　產業(yè)結構調整與人才體系優(yōu)化是一個國家和地區(qū)經濟社會發(fā)展的永恒主題。改革開放的實踐經驗表明，現(xiàn)代化是一個不斷發(fā)展的歷史過程，是產業(yè)結構不斷優(yōu)化升級和高級化的過程，是不斷地用最先進的科學技術武裝國民經濟各個產業(yè)和社會各個部門的過程。［1］大力發(fā)展先進制造業(yè)與現(xiàn)代服務業(yè)，努力促進產業(yè)結構升級調整，是目前江蘇邁入工業(yè)化、城市化、國際化、市場化階段，實現(xiàn)經濟增長方式轉型，經濟社會事業(yè)全面發(fā)展以及構建社會主義和諧社會過程中面臨的艱巨任務。決定產業(yè)結構調整的因素是多方面的，包括科學技術變革、要素集聚、需求變動、發(fā)展戰(zhàn)略轉變與國內外形勢變動等，其中人才要素結構狀況是影響產業(yè)結構調整的重要因素之一。人才資源是第一資源，人才體系狀況既是決定科學技術變革的主導力量，也是要素集聚的重要內容。2010年6月，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》公布，確M4fnBhU4NbUobao9r15ivw==立了當前和今后一個時期我國人才發(fā)展的指導方針，即服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)。江蘇在面臨新形勢、新問題與新任務的情況下，需要努力達到產業(yè)結構調整與人才體系優(yōu)化協(xié)調互動，既使人才體系更符合產業(yè)能級提升與產業(yè)結構調整的要求，同時，通過人才體系的優(yōu)化來主動促進產業(yè)結構調整。
　　受經濟社會狀況、國內經濟發(fā)展形勢、世界經濟變動等一系列因素的影響，我國的產業(yè)結構調整與產業(yè)能級提升表現(xiàn)出新的特點。中國產業(yè)結構演變的軌跡顯示:現(xiàn)代中國的主導產業(yè)是第二產業(yè)而不是第