做好自由職業人員統戰工作的思考

　　【摘要】改革開放以來，我國的社會階層結構發生了深刻變化，孕育并催生了包括民營科技企業的創業人員和技術人員、受聘于外資企業的管理技術人員、個體戶、私營企業主、中介組織的從業人員、自由職業人員在內的新社會階層。他們中的廣大成員通過誠實勞動、合法經營，為中國特色社會主義事業做出了貢獻，并且對我國經濟和社會的發展與穩定發揮著越來越重要的影響。自由職業人員作為新社會階層的一分子，其獨特的生存方式和超快的發展速度引起了社會的極大關注。
　　【關鍵詞】自由職業人員 統戰
　　一、自由職業人員的涵義
　　“自由職業人員”英文全稱是“Self-
　　employed”，自己雇用自己，在歐洲一些國家稱自由職業為“虛擬雇員”，在香港，則被譯作“自雇人士”。本文中的自由職業人員是指那些不與用人單位建立正式勞動關系，又有別于個體、私營企業主，憑借自身的專業知識、技能或特長為社會提供僉的服務性勞動并獲取勞動報酬的人員。自由職業人員的職業范圍涉及很廣，主要是新興行業的各種職業，主要包括藝術家、評論家、自由撰稿人、設計師、專業投資人、商品推銷員、經紀人、家庭教師、健身教練等等。
　　改革開放以來，伴隨著所有制結構的調整、經濟成分的多元化、戶籍管理的松動以及人事制度的改革，人們的就業方式、生活方式、價值觀念呈現出多元化的發展趨勢。這種發展趨勢導致進而引起人們從業方式的多樣化和個性化。在經濟快速發展的社會大背景下，一些個性較為突出、具有一定知識與技能、社會生存能力較強的人，如一些文藝工作者、自由畫家、自由撰稿人等向大型中心城市流動，最早進入到自由職業人員的行列。目前，自由職業人員擴展到整個第三產業和高科技知識領域。據《經濟日報》報道，全國目前約有1200萬人從事自由職業，而且人數還在逐年增加。自由職業人員的出現，彌補了傳統職業結構的空缺，履行了社會運行所需要的特定功能。
　　二、自由職業人員的特征
　　1、職業自由不固定
　　相對于有組織、有單位的工作人員而言，自由職業人員已完全脫離了單位或僅與單位發生松散的聯系（如停薪留職），在職業選擇上具有更大的自由性和隨意性，他們無固定單位，無固定工作內容，工作和生活基本上處于自由狀態。他們根據自己的知識水平、業務能力、興趣愛好等選擇服務對象和合作伙伴，一個能力較強的自由職業人員可以同時兼顧多種自由職業。
　　2、年紀較輕
　　大多數自由職業人員都是年輕人，年齡結構偏輕。據組安徽省社科院調查顯示，在合肥市的自由職業人員中，30歲以下的占66%，31～45歲的占27%，46歲及以上的占7%。他們不僅具有較強的獨立意識，而且擁有一技之長和較強的社會適應能力。
　　3、學歷較高
　　由于自由職業人員的工作和收入隨時存在著風險，因此他們掌握著較為前沿的知識和較為先進的技術，占領著社會新興職業崗位。他們中的大多數人接受過高等教育或某種特殊的專業訓練，學歷普遍較高。在合肥市的自由職業人員中，具有大專以下學歷的占29%，具有本科學歷的占58%，具有研究生及以上（碩士、博士）學歷的占13%。
　　4、收入較高
　　由于自由職業人員擁有較高的技能，收入明顯高于當地人均收入。據調查，在大中城市，月薪在3000元以上的自由職業者占總人數的41%，其中8000元以上的占到9%。針對自由職業的調查還顯示，一半的受訪者對收入表示十分滿意或比