怎樣做好“期望薪酬”這道填空題

　　現在是一個“企業選人、人挑企業”的雙向選擇的職場時代，于是在應聘表格上就有一道填空題：期望薪酬。然而，對即將走向職場的大學生而言．自己到底“值多少錢”，大多數人心里沒有數。期望數字填高了，對方可能會認為你是獅子大開口；如果填低了，又多少會影射出你對自己的能力沒有信心。那么，如何把握好“期望薪酬”的分寸呢？
　　填寫四千，批準三千
　　本科畢業的小聰到深圳特區尋找工作，很幸運地被某公司錄用了。但他對公司定的薪酬不太滿意，離他當初所期望的有一定差距。他在應聘表格上填寫的是4000元月薪，而公司后來“批準”的卻是3000元。
　　考慮到時下找工作太難，小聰只好接受該公司“批準”的薪酬，但他還是有滿腹委屈與牢騷。“深圳是個高消費的都市，如果月薪4000元的話，除去房租、飯錢、交通費、通信費、生活用品等各項開銷，每個月可以稍有結余。現在的月薪是3000元，自己一個人生活沒有問題，但如果要和朋友出去聚餐、娛樂的話，就比較緊了。”這就是小聰當初期望4000元薪酬的理由。
　　公司方面只給小聰3000薪酬也有獨到“見解”：小聰在期望薪酬一欄填寫4000元，勉強及格。如果他寫4500或5000元，我們就不會錄用他了。公司實際給他3000元，比他期望4000元的理由更客觀：“招聘單位看重的是‘性價比’。剛走出校園的大學生缺乏工作經驗，招進公司后一切都要從頭開始培訓，對企業來說，這實際也是一筆無形的支出。”從這個角度來說，該公司認為，他們開給小聰的月薪并不低，對新人而言，這個數目至少是比較合理的。
　　盲目高薪，不太現實
　　湖南某院校的學生小熊到廣州發展，卻總是找不到理想職業，為何？因為少于2500元月薪的工作她不干！理由是她的期望薪酬不算高，她的學姐阿慧在廣州一家大型電子企業上班可拿到4000元。但阿慧并不認同小熊的“月薪觀”：
　　“我是工作一年后才有4000元月薪。剛進公司我只有2000元，離我當時期望的薪酬差得遠……現在有些大學生總是開出和自身價值不相符的價位，覺得自己一個月拿四五千元是順理成章的事兒。其實，大學生這種盲目期望高薪很不靠譜。”
　　阿慧所在公司的負責人直言不諱地說：
　　“大學生有一肚子知識，但知識不是智慧，只有將知識轉變成智慧，才能獲取財富。所以說，當你們在期望薪酬欄寫上四五千元時，你憑的是什么資本？對用人單位而言，是以員工能夠帶來的效益決定員工薪酬的。”該負責人的言下之意是，小熊只知道阿慧現在拿到四千元，卻不知她拿這么多錢的背后需要付出多少汗水和努力！
　　尊重規則，巧妙應對
　　有些大學生說，他們并沒有脫離實際，大部分人的期望薪酬是在計算過生活成本之后才填下來的，甚至是壓縮了部分生活成本，但最后得到的結果卻很不理想。出現這種情形是不足為奇的。填寫期望薪酬雖然只是應聘中的一項，卻是很重要的環節。因此，我們要在尊重規則、巧妙應對的提前下。把握好這一關。操作如下：
　　1.自主簡歷最好不填薪酬
　　一份同樣的簡歷，你可能會投給多個公司。但用人單位的檔次肯定有高低之分，其薪資標準自然也就不同。一個同樣的薪酬數字，可能會低于外企平均水平，那么外企會認為應聘者不夠自信；而在民營企業或小企業則可能顯得較高，這類企業難免會懷疑新人的能力和薪資是否成正比。換言之，一個同樣的薪酬數字，會讓兩類企業都把你拒之門外。所以，投放出去的簡歷最好不要填寫期望薪酬。
　　2.提前了解行業地區的經濟水平
　　當你要去某個地方求職時，最好事先對當地行業的經濟水平有所了解，因為有些單位要求填寫期望薪值。在求職前預先了解行業和地區的薪資水平，結合自己的消費水平做出一個臺理的預估。可以去一些知名的招聘網站看看，它們會更新公布各地各種行業的平均薪資水平。
　　3.填寫一個范圍值
　　遇到必填期望薪酬的情況，在填寫時盡量不要寫固定值，而是填寫一個范圍值，最低值是自己可以接受的底線——至少能夠讓自己從容地生活下去。
　　4.必須弄清的薪酬數字
　　從現實情況看，有90%的大學生對于《勞動法》等相關的法律法規并不了解，導致很多人以為用人單位給出的薪酬就是實際發到手的錢。其實不然，大多數企業在招聘時所報出的數目都是稅前工資。因此，求職者需要了解清楚自己的實際收入，扣除個人所得稅、社保醫保等之后。一個月能拿到多少錢。懂得這些，日后才不會因薪酬數目與公司發生摩擦。
　　（刑景元薦自《做人與處世》）
　　責編：婉允