才聚新區的“磁場效應”

人才是第一資源，功以才成，業由才廣。

作為實施區域發展布局的重要“棋眼”，武漢長江新區已進入全面建設新階段。如何為高質量發展提供強大人才保障？新區用實踐作答：下好“先手棋”，打造“強磁場”。

2022年2月28日，武漢長江新區正式成立；2023年7月，新區人才工作完成托管，8月出臺首個人才政策；2024年3月，明確人才政策實施細則，7月啟動首次人才評選……密集的時間軸，映射了人才工作在長江新區起步階段的突出位置。自成立以來，長江新區系統謀劃、高點布局，以產業發展為主題，以高層次人才為重點，以高能級平臺為載體，全力打造具有新區特色的新時代人才集聚高地。

創新機制" 公司運作

2024年1月9日，由武漢人才集團、長江新區集團下屬公司合資組建的武漢長江新區人才發展有限公司正式揭牌成立。

這是長江新區系統謀劃高點布局人才工作的重要舉措之一。

2023年下半年，長江新區曾專門組織團隊遠赴深圳、杭州、蘇州等地學習人才工作先進經驗，特別是人才政策、人才信息化平臺、高品質人才社區等具體做法，第一時間建立“1+N+1”（人才辦+職能部門+人才公司）人才工作運行機制，同步出臺《武漢長江新區人才安居工程工作方案》《武漢長江新區高端人才綜合體項目規劃建設方案》。

人才發展公司充分整合武漢人才集團、長江新區集團的優勢資源，采取市場化社會化辦法，探索人才服務新模式，打造匯集人才信息、人才供給、人才金融、人才產業等功能于一體的綜合性、高水平人才服務平臺。公司成立近一年來，營收已超1000萬元，“管委會+公司”模式在人才工作中得到深入探索。

為了吸引集聚各層各類優秀人才來武漢長江新區創業就業、安居樂業，長江新區發布了領軍人才、青年人才、優秀高校畢業生評選公告，給予創業類領軍人才50萬元一次性資助資金以及最高1000萬元項目資助，根據貢獻給予創新類和高管類領軍人才資金獎勵，給予青年人才最高15萬元資助資金，給予優秀高校畢業生3萬—10萬元生活補貼。

長江新區黨工委組織部有關負責人懇切地說：“雖然目前新區起步階段財政緊張，但2024年我們仍在政策兌現、人才安居、人力資源、人才招引、平臺建設等多方面保障到位。”

產才融合" 雙向奔赴

2024年4月10日，武漢長江新區舉辦的“攜手大灣區·智匯長江新區”專場招商引智推介活動在深圳隆重舉行，以新區之“新”，招引鵬城之“智”。當日上午，長江新區黨工委組織部與穩健醫療簽訂高端人才專項支持協議。

穩健醫療副總裁紀華介紹，他們將借助長江新區的人才政策，在3至5年內，建立一支300人左右的碩士及以上學歷高端人才團隊，將穩健醫療創新研究院打造成穩健集團全球科技研發中心。黨工委組織部有關負責人則表示，為了支持創新研究院的發展，新區將為創新研究院提供專門的人才定制服務包，給予引進、回流人才最優質的住房、就醫以及子女讀書等便利條件。

這是長江新區聚焦產才融合雙招雙引，新區與人才“雙向奔赴”的生動寫照。

近年來，長江新區圍繞132現代化產業體系，啟動實施“武漢英才·長江新區合伙人”專項，瞄準未來5年引進10名左右頂尖科學家，300名左右帶動技術創新、企業發展、產業轉型的高層次人才，2000名左右專業水平高、發展勢頭好、成長潛力大的青年骨干人才，為新區高質量發展奠定堅實人才基礎。

為吸引集聚創新創業人才，長江新區制定若干措施，開展頂尖人才領航、領軍人才強鏈、青年人才圓夢、行業人才培支、高校畢業生暖心五大行動，首次人才評選，共引育支持高層次人才3人、優秀高校畢業生19人。

人才引進，要留得住更要用得好。長江新區創新機制，實施人才分類注冊制，出臺相關實施方案，將轄區人才縱向分為A-F類，橫向分為科技類、產業類、農文衛教體等類別，既可全職引進，也有柔性空間，為繪制人才地圖、人才分類服務奠定基礎。

目前，長江新區正在抓緊迭代更新2.0版人才政策，錨定高水平人才平臺建設要點，結合新區實際，著力加大對實用人才、海外人才、沿海回流人才、柔性引才等支持力度。同時打造招才引智前沿陣地，設立北上廣深人才工作站，發掘一批“引才大使”，赴發達地區舉辦“小、專、精”人才懇談會。

親商親才" 近悅遠來

讓數據多跑腿、人才少跑路。打開“長江新區人才之家”人才信息化網站，人才分類注冊、政策申報、職稱評審等功能一應俱全，各類活動、政策信息一目了然。

長江新區還同步打造移動端“新區人才禮遇碼”小程序，信息與人才網實現數據共享，注冊即享人才碼，首批推出政策申報、政務服務、生活服務、信息發布等應用場景，各項服務亮碼通辦、一碼通行。

為了營造近者悅遠者來的人才生態，長江新區將人才陣地建設融入區域產業空間規劃，將人才服務功能布局納入片區開發范圍，對標高品質人才社區規劃高端人才綜合體，選址產業園核心區打造“兩樓一園”，即1個人才雙創大廈、1個高層次人才公寓、1個人才主題公園。

2024年9月2日，首批“武漢青年人才之家·長江新區驛站”上線，選址均地處區域商圈、毗鄰地鐵，周邊配套成熟，可為來新區應聘、創業的非武漢籍高校畢業生提供最長7天的免費住宿。

長江新區黨工委組織部有關負責人介紹：“我們還聯合轄區穩健醫療、西門子能源變壓器等用人單位，為首批30名入住者提供新區禮遇大禮包，致力于為青年求職者打造溫馨港灣，于細節處彰顯引才留才誠意。”

為了提升人才的歸屬感和獲得感，長江新區還組建人才服務聯盟。公共服務方面，建立人才分層分類政務服務清單，制定政務、安居、子女入學、醫療衛生、落戶等服務規程；市場服務方面，邀請轄區企業商家入駐，建立“大眾點評”式的人才服務網絡，為人才提供衣食住行等專屬折扣。

不僅如此，長江新區還打造“新區人才薈”品牌，聚焦優化營商環境、支持人才發展，圍繞人才引、育、用、留各環節，舉辦知識培訓、交友聯誼、健康體檢、國情研修等豐富多彩的服務活動，強化人才與新區的情感紐帶。

從政策到制度、從機制到平臺、從環境到服務，長江新區持續創新機制、搭建平臺、匯聚英才，吸引更多人才逐夢新區、追求卓越。