用李林森精神建設 “五有”組工之家

　　李林森同志扎根巴山深處，身患絕癥仍頑強拼搏，用他短暫而光輝的一生，塑造了一個組織部長嘔心瀝血、無私奉獻、公正廉明的高尚情懷，樹立了組工干部講黨性、重品行、作表率的時代典范。組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家，更是全體組工干部共同的家園。學習李林森，貴在用他的崇高精神、優秀品格來激勵和約束廣大組工干部，使優秀成為組工干部的自覺習慣，使卓越成為組工干部的不變追求，打造奮發有為、團結和諧的組工之家。
　　著力建設牢記使命的“有志之家”。李林森同志為什么會把事業當做生命、把工作當做良藥，坦然面對生死，毅然決然地為黨和人民奮斗至最后一息？這源于他始終信念如磐、忠誠如鐵。黨的建設工程是中國特色社會主義偉大事業的重要組成部分，是關鍵工程、保障工程。組織部門擔負著推動黨的建設科學發展的光榮職責。廣大組工干部要像李林森同志那樣，始終對黨和人民深深熱愛、對黨的事業盡職盡責，把胡錦濤總書記提出的“五個必須”作為守家業、成家業的根本途徑，自覺將職業目標和個人追求融匯到建設中國特色社會主義、實現共產主義的偉大事業中，在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，忠誠履行維護大局的責任、推動發展的責任、匡正風氣的責任、選人用人的責任、強化基層組織的責任，不斷提高黨的建設科學化水平。
　　著力建設團結和諧的“有情之家”。隨著經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化，組織工作面臨的新情況、新問題層出不窮，迫切需要在組織部門內部構建更加和諧團結的工作氛圍、更加積極向上的人文環境。要用李林森同志 “來了，就干出個樣”的樸素情懷自我勉勵，用“小縣要有大作為，窮縣更需爭一流”的豪邁氣魄激發斗志，不斷增強歸屬感、成就感和幸福感。組織部門的團結和諧也不是無原則的一團和氣，對同事負責不等于不提批評意見。要敢言，對該批評的一定要批評，嚴重時更需當頭棒喝；要錚言，講真話，不為討人喜歡而違背事實說假話。
　　著力建設公道正派的“有規之家”。公道正派是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。“善治人者，能自治者也”。要像李林森同志那樣，經常照一照“公道正派”這面鏡子，在思想、作風、廉潔等方面進行自查，做到為人處世“謙和”，部門內部“融合”，服務基層“親和”。要像李林森同志那樣，自覺把品德的修行放在首位，在任何時候、任何情況下都恪守組工干部行為規范和廉潔自律各項規定，既重政治品行，又重生活品行，堂堂正正做人，干干凈凈做事?！坝玫谜?，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進”。要像李林森同志那樣，慎對每一次薦才、用才，不讓埋頭苦干的老實人吃虧，不讓勇于進取的干事者受屈。
　　著力建設甘于奉獻的“有責之家”。黨組織有號召，組織部門先帶頭；組織工作有部署，組工干部做表率。落實市委提出的“黨的建設要走在經濟社會發展的前列，南通的黨建工作要走在全省前列”的要求，是全市組工干部義不容辭的責任。一方面，每位組工干部有責任不斷提高自己。把學習作為一種常態、一種自覺、一種追求，帶著問題學習、圍繞工作鉆研，學以立德、學以增智、學以創業，從內心深處真正認同崇高理想，真正認同為民宗旨。
　　著力建設見賢思齊的“有為之家”。組工文化是黨內文化建設的重要方面，是組工干部的理想信念、責任使命、組織原則和行為規范。短期的事業發展有可能是靠機遇，中期的成功有可能是靠努力，但真正的持續發展最終靠的是文化。李林森同志是廣大組工干部中的先進代表，李林森精神是優秀組工文化中的時代典范?？茖W組工，文化為魂。一個有文化自覺意識的組工干部，才能以政治擔當為取向，把先進組工文化要素轉化為自身追求卓越的內在動力；一個有文化自覺意識的組織部門，才能以先進文化為導向，擔負時代賦予的重任。要認真領悟、感受和實踐李林森精神，學習先進的思想情操，追求先進的精神境界，踐行先進的所作所為，將李林森精神內化于心外見于行，凝聚成光芒四射的“組工魂”，轉化成共同遵循的“精氣神”。
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