金山如此多嬌——記甘肅金山集團總裁金俊山

鄒紅梅

在鑄就企業、重塑員工、回報社會的征途上，金俊山有感而發：做人要本分、厚道；做事要認真、踏實、勤奮。平凡普通人若能堅守這條立身準則，歷練打拼，即使不能閃光，也定能活出尊嚴。

一個人生命中最大的幸運，莫過于在他的人生旅途中發現了自己的人生使命，金俊山——金山集團的締造者，正是這個幸運之人。記錄他的鍛造歷程、探尋他的思想深度，體味他的人性溫度，貴在提振信心、驅散蒼涼、凝聚力量、點亮人生，讓靈魂感通升華。

天道酬勤

1963年2月17日，金俊山降生在甘肅蘭州榆中縣農村。1976年，他因家庭發生不測而輟學。為了生存，在生產隊時期，他喂過豬、外出掏過公廁、當過裝卸工，學過瓦工，什么臟活、累活都干過。雖然他只是一名初中尚未畢業的普通農民，但他敢于嘗試，憑借悟性在工作之余勤奮自學，刻苦鉆研，通過堅持不懈的努力拿到了大專文憑。勤勞、智慧、執著向上的金俊山，在不斷地勞動實踐中練就了諸多生存技能，鍛造出了堅忍不拔的鋼鐵品格。

素有“黃河明珠，水車之都”美譽的金城蘭州，踞中華版圖之中心，枕悠悠黃河之臂膀。豐沛的歷史文化積淀，乃千古絕唱。青年時代的金俊山熱血沸騰，只身來到蘭州打拼，目的不是探古尋根，而是為了生存。

金俊山做事十分用心，踏實認真，干什么活都有模有樣，而且為人本分厚道、仗義、有正義感。慢慢地，他的身邊有了一群“小年青”自愿緊密追隨。金俊山感動于他們的信任和志同道合，設想帶領這幫小弟兄成立施工隊奔個好前程，可苦于沒有啟動資金。善良的史大爺非常認可金俊山的做人原則和做事風格，尤其欣賞他那股“勤”勁，便主動借給他600元，還交給了他一項小型維修工程。在史大爺的真誠給力下，由金俊山帶領只有十幾人的施工隊很快整裝待發，金俊山邁向建筑領域的鍛造歷程開始演繹。

誠信崛起

施工隊成立之初，因工人人數少，沒什么名氣，發展速度非常緩慢。但金俊山堅定地給大伙鼓勁說：誠信是我們的資本，我們每干一個工地都要增加這個資本，客戶的口碑將是對我們最好的檢驗和回報。我深信：只要我們擁有必勝的信念和執著的耐力，就一定能夠闖出一片屬于自己的天地。情真，語不雕琢而自工。他的話語樸實有力，撼動人心。

創業初期，金俊山的施工隊伍清新亮麗，活力四射，全部穿戴統一的工作服、安全帽，連中午吃飯排隊時都高唱著歌曲，是建筑工地上流動的風景，快樂的音符。在長時間的歷練積淀中，金俊山不僅培養鍛造出了一支高素質的施工隊伍，而且還積聚了能欣然崛起的無形資本——誠信。跟他合作過的人會異口同聲稱贊說：金俊山，為人厚道，說話算數，兌現承諾。跟他合作，沒有后顧之憂；跟他干過活的工人會說：金俊山，把咱民工當人看，跟著他干，只用操心把活干好，不用操心拿不到工錢……。有了誠信基石和信譽保證，金俊山的創業視野越拓越寬。1993年，他斥資3000萬元創立了甘肅金山建筑實業公司，實現了由施工隊向正規化建筑企業的戰略轉型，其間他還分別嘗試過開商店、服裝廠、皮鞋廠、酒店等其它產業。

跨越騰飛

中國的改革開放風雷激蕩，席卷神州。中國的民營企業家們沐浴在改革的春風中找到了激情和自信，義無反顧地沖鋒陷陣，取得了令世界震驚的赫赫戰果。金俊山也心潮澎湃，投身洪流，立足于扎根之地，精耕細作，在蘭州民營建筑發展史上留下了濃墨重彩的一筆。

自金山建筑實業公司創建后，金俊山更是壯志凌云，大鵬展翅。他率領員工艱苦奮斗、勵精圖治，與時俱進、不斷創新，以建筑業為中心，向建筑產業鏈上其它上下游產業進發。他先后創立了金盾混凝土公司、金圣工程質量檢測公司、金太陽建材科貿公司、金牛房地產公司、金譽文化傳媒公司、金石文化公司，并于2005年成功組建了甘肅金山建筑實業集團。鑒此，一個年產過億，集建筑施工、商品混凝土、工程質量檢測、高檔壓鑄型散熱器生產、房地產開發、廣告發布、文化演藝于一體的綜合性民營企業集團開始跨越騰飛。多年來，金俊山一直秉承“內強素質，鑄造精品工程；外樹形象，強化優質服務”的經營理念，堅持“以精品工程求發展，以優質服務求效益，以誠實信用為準則，以質量管理為生命”的經營宗旨，在蘭州先后承建和服務大批優良建筑施工項目，為蘭州地區城市建設和經濟發展做出了突出貢獻。

值得慶賀的是，金俊山親自參與，歷經十年潛心研發，斥資1000余萬元精心研制成功的歐脈柱翼型不銹鋼鋁復合壓鑄散熱器得到了行業領導和專家的首肯，并且順利通過了國家建設部科技成果鑒定。溫暖宜人的歐脈散熱器完美展現了雙金屬水道設計、復合壓鑄、柱翼型五層自然排風窗的三大技術突破，以卓越的科技人文環保品質，解決了長期困擾我國散熱器產品的腐蝕漏水問題，破解了熏墻、易燙傷、需二次裝修等售后服務難題，為我國散熱器行業創新發展增添了一片新綠。2011年3月3日上午，在中國（北京）國際供熱空調、衛生潔具及城建設備與技術展覽會上，中國建筑金屬結構協會會長姚兵對歐脈散熱器的工藝和市場定位給予了充分肯定，他緊緊握住金俊山的手，親切地說：“復合壓鑄型散熱器已成為散熱器行業發展的新趨勢，而且市場對產品將提出更高的要求，希望金山集團能積極響應國家提倡的低碳環保號召，走出品牌發展的新路子。”

捍衛尊嚴

按常理，金俊山收獲了成功，完全可以手握方向盤，輕松自由，駕馭輝煌。可他卻一如既往，以身作則，勤奮依舊，毫不懈怠。他堅持每天早晨5點半起床，步行近一小時到集團總部，七點一刻在集團機關用早餐，七點半進入工作狀態。中午也在集團機關用餐，下午五點以后，步行走回家中。除了出差，金俊山幾乎每天如此，嚴于律己，恪盡職守。

在2011年上半年工作總結大會上，金俊山滿懷深情地對員工說：金山集團從一無所有到今天年產值過億，離不開大家的風雨同舟，共同努力。這么多年來，自己只能保證在生產能夠正常運轉的情況下，全力提高大家的生產、生活條件，包括工資福利待遇。金山人大部分都是農民出生，現在條件好了，生活水平提高了，大家不能僅僅只為掙錢而工作，應該覺悟了，要有思想、有人格、有尊嚴，要認真思考走出去時怎樣才能得到社會的認可和尊重。他還真誠地告訴大家：“我從沒有把大家當掙錢的工具，說大了，我是在干事業，體現我自己的人生價值。說真切點我當大家是一家人、是親人……我想讓大家都能過上富裕幸福的好日子。金山人一無后臺二無社會背景，靠什么發展到今天？靠的是認真執著、不斷創新精神拼搏到今天的。有時候大家剛開始對我有些做法不很理解，比如說：不讓抽煙，統一著裝，唱歌、做操，但時間久了習慣了也就能接受了。記得曾經同幾位合作單位老總閑談時，有位老總對我講過這樣一件事：有天晚上十一二點，他下工地巡查時看到金山公司的泵工和司機師傅很辛苦，就走過去讓煙，但金山員工沒有一個人抽，全都婉言謝絕了。那位老總告訴我他很佩服金山人，從內心里尊敬金山人……2011年4月18日，安寧幸福里工程項目奠基時，在作為該項目施工單位的三個建筑企業和三個混凝土生產企業合作之一，金山集團一百人的整齊方隊在所有參加奠基者眼中的唯美形象，就是尊嚴。所以我真心期望全體員工能繼續以飽滿的工作熱情努力工作，愛崗敬業，來捍衛我們自己的人格尊嚴。”

尊嚴簡而言之就是權利被尊重。并非只有政治變革，經濟增長或者投資創業才是頭等大事，自然之子的人格尊嚴同樣重大得不可小視。尊嚴需要壯懷和捍衛。金俊山為了讓金山人幸福，有尊嚴，有覺悟，一直默默奉獻著自己的心血、心智和努力。

和諧金山

金山集團工作生活環境舒心美好，總部位于蘭州市中心張掖路商業區中心時代廣場12層，近2000平方米的辦公場所寬敞明亮，清雅怡人；集團各生產單位也擁有現代化的生產、辦公場所，配備有高標準的餐廳、籃球場、乒乓球場、澡堂等生活娛樂設施。金俊山經常深入基層到集團下屬公司生產現場及合作單位施工現場，教導管理干部：作為企業管理者，既要勇于負起對社會的責任，也要勇于負起對員工的責任，要力爭讓每位員工與金山共同成長。

金俊山常說“市場的核心是商品，企業的核心是管理”。他從自己20余年的管理經驗和國內外先進管理理論中，提煉、歸納、總結和制定出一套又一套行之有效的管理辦法，用于激勵、約束、規范、指導不同崗位員工工作。在執行和強化管理制度中，他非常重視員工綜合素質的提升。從員工上崗一人配一本一筆，記錄每天工作、學習情況到定期組織業務培訓；從室內文化、技術學習到戶外拓展培訓；從個人競技比賽到團隊集體競賽；從書本學習到參加余世維《贏在執行》、汪中求《細節決定成敗》、溫元凱《財富在中國是怎樣煉成的》等論壇講座等等，處處浸潤著金俊山對員工、對企業的關愛和責任。每逢“五一”、“十一”和“春節”金山集團均會舉辦大型文娛活動，營造喜慶和諧氛圍，增強企業向心力和凝聚力。為了促進企業文化建設，金俊山牽頭創辦了企業內刊《金山人》。

金俊山非常熱心公益事業，從未忘記感恩和反哺社會。2003年，他拿出10余萬元資助21名同鄉特困大學生求學深造，還時刻關注這21位特困大學生的學習成長，只要公司舉行大型活動，定會邀請他們前來參加，以期讓他們能感受到社會的溫暖、和諧與美好。同時，集團每年對職工子女考入大學發放巨額獎勵。在對金山人日常教育中，金俊山總是把社會道德教育和家庭道德教育放在首位，要求金山人尊老愛幼，心存感恩。2011年3月8日，蘭州晨報評選出蘭州市十位“十佳好媳婦”，金俊山以集團名義，給“十佳好媳婦”每人贈送了一臺29寸高清彩電，以表達對她們的敬意。

金山集團每年都會撥出專項資金用于公益，扶危濟困，譜寫和諧新曲。金波2011鳥巢演唱會就是金山集團和公益同道奉獻愛心的極好見證。金俊山感言：“2011金波鳥巢演唱會是為紀念中國共產黨建黨90周年獻禮的大型文藝演出活動，其宗旨是用實際行動擎起愛黨愛國大旗，用嘹亮的歌聲詮釋當代軍人‘忠誠于黨、熱愛人民、報效國家、獻身使命、崇尚榮譽’的新風尚，激發全國人民的愛黨愛國熱情，金山集團樂于公益，鼎力支持金波鳥巢演唱會，與金波同行，為黨高歌，向祖國敬禮！”

在員工工資福利待遇方面，金俊山更是慷慨投入。近年來，金山集團旗下員工工資遞增速度為每年20%。金俊山先后組織集團管理干部赴臺灣等地旅游，組織先進個人赴云南、海南、北京、廈門武夷山旅游，組織集團全員數百人赴沙湖沙坡頭、官鵝溝、九賽溝等地旅游，并為每一位員工購買了養老、醫療、失業等保險。

金山集團每年都會給員工發四季工裝，組織員工外出旅游，夏天有解暑西瓜、冰糖和茶葉，年終有團拜會，發過節大米、清油，五一、十一還有獎勵基金發放，所以幾乎很少有員工會跳槽，因為沒有離開的理由，員工們都為能在金山工作而感到驕傲、自豪。幸福和諧滲透到了平凡的日子，金俊山也倍感欣慰，他說：“沒有每位金山人的辛苦付出，就沒有金山集團的今天，所以我有個心愿，就是爭取在60歲退休時，能幫助集團每一位骨干圓車房夢，能幫助大家都能過上更好的日子！”