做一個(gè)受歡迎的應(yīng)聘者

　　 想要得到一份稱心如意的工作，絕非一件容易的事。所以，當(dāng)你為謀求一個(gè)合適的職位四處出擊的時(shí)候，必須先要搞清楚，自己是不是一個(gè)受歡迎的應(yīng)聘者。
　　
　　最終的誠(chéng)實(shí)
　　
　　 求職長(zhǎng)龍里，錢玲玲湊到安小寧身邊耳語(yǔ)：“小寧，那本雜志真的有用嗎？”安小寧不屑地白了錢玲玲一眼：“當(dāng)然了！那是一種證明，只要你在必要的時(shí)候遞給主考官，就會(huì)發(fā)揮它的作用。”
　　 “可上面的那篇論文不是我們執(zhí)筆，我們不過(guò)是提供了一些數(shù)字而已啊！”錢玲玲有些心虛。
　　 很快，就輪到安小寧和錢玲玲接受應(yīng)聘測(cè)試了。她們分別遞交了論文署有她們名字的那本雜志，對(duì)于主考官的提問(wèn)也對(duì)答如流。不同的是，當(dāng)主考官對(duì)那篇論文連連夸贊的時(shí)候，錢玲玲卻道出了實(shí)情。結(jié)果很快出來(lái)了，令安小寧沒(méi)有想到的是，被錄用的竟然是錢玲玲而不是她。
　　 招聘方的理由很簡(jiǎn)單，誠(chéng)實(shí)永遠(yuǎn)是一種美德。在提問(wèn)的時(shí)候，主考官已經(jīng)注意到安小寧和錢玲玲的回答都只停留在表面上，與內(nèi)涵深厚的那篇論文相比有很大差距。而錢玲玲的坦誠(chéng)，就在這種情況下，打動(dòng)了主考官。
　　 建議：
　　 1.誠(chéng)實(shí)方可信賴，而值得信賴則是一個(gè)優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的最為基本的職場(chǎng)準(zhǔn)則。所以，應(yīng)聘的時(shí)候，實(shí)事求是的態(tài)度最可取。必要的表現(xiàn)可以，但不符合實(shí)際情況的“美化”或炫耀早晚是要露餡兒的。
　　 2.留意自己的言行。一個(gè)撒謊成性的員工，哪個(gè)用人單位都不敢放心地聘用。主考官對(duì)應(yīng)聘者是否誠(chéng)實(shí)往往都會(huì)很敏感，應(yīng)聘者的任何表現(xiàn)，都不可避免地被主考官當(dāng)做相關(guān)信號(hào)而盡收眼底。所以，不要在那些眼睛不容“沙子”的主考官面前“耍花槍”，要留意、規(guī)范自己的一言一行。
　　
　　有協(xié)作意識(shí)
　　
　　 康婕到一家外企去應(yīng)聘。工作人員將應(yīng)聘者每三人分為一組集中進(jìn)行測(cè)試，很快，康婕和另外兩個(gè)女孩被引領(lǐng)到招聘室。康婕心里說(shuō)不出的緊張，因?yàn)椋恢勒衅刚邔?huì)提出什么樣的問(wèn)題。
　　 招聘室內(nèi)，只有兩把椅子。工作人員似乎很為難：“實(shí)在對(duì)不起！因?yàn)楣揪o急會(huì)議，所以，只能讓三位美女稍等了。”工作人員急匆匆地退出招聘室，康婕的情緒稍稍平復(fù)。
　　 問(wèn)題隨之出現(xiàn)了，在外面站了半天，大家的腿都有些酸，可兩把椅子三個(gè)人怎么坐呢？其中一個(gè)身材高挑的女孩不由分說(shuō)搶占了一把椅子。看看另外一個(gè)女孩，康婕想坐下卻又覺(jué)得不好意思，雖說(shuō)是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，但也不至于吃“獨(dú)食”吧？于是，她們兩人商量，彼此輪換著坐。
　　 當(dāng)主考官?gòu)恼衅甘彝庾哌M(jìn)來(lái)的時(shí)候，手里拿著兩張工作人員錄用單，不用說(shuō)，“有難同當(dāng)”的康婕和另外一位女孩順利通過(guò)了測(cè)試，而占位子的那位高個(gè)子美女則一臉尷尬地先走了。
　　 缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的工作效率整體下降，工作任務(wù)不能按時(shí)完成。招聘方絕對(duì)不希望自己招聘過(guò)來(lái)的是缺少合作精神、自私自利、互相拆臺(tái)、惡意攻擊的員工。所以，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神是招聘方在招聘過(guò)程中著重要考察的。
　　 建議：
　　 1.不要以為團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神只能在實(shí)習(xí)期中看出來(lái)，招聘方不會(huì)浪費(fèi)那個(gè)時(shí)間，他們會(huì)在招聘過(guò)程中通過(guò)多種形式來(lái)驗(yàn)證你是否具備這種精神，你要做好可能會(huì)應(yīng)對(duì)“情景測(cè)試”的心理準(zhǔn)備。
　　 2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神是職業(yè)人的基本素質(zhì)。如果自私自利慣了，即使招聘那一時(shí)半會(huì)兒“裝”得出來(lái)，以后工作中也會(huì)露馬腳。所以，日常生活中就應(yīng)該培養(yǎng)與人合作的意識(shí)，并付諸于實(shí)際行動(dòng)。
　　
　　有備而來(lái)
　　
　　 某公司招聘現(xiàn)場(chǎng)，招聘方提出了諸多問(wèn)題，要求應(yīng)聘者一一作答。在談到對(duì)該公司有什么了解時(shí)，很多原本侃侃而談的應(yīng)聘者都慌了手腳。唯有一個(gè)叫張文靜的女孩，不慌不忙，從該公司銷售什么產(chǎn)品、發(fā)展概況，甚至產(chǎn)品在全球普及的范圍都說(shuō)得清清楚楚。招聘方驚訝地詢問(wèn)她是怎么了解到這些情況的。文靜說(shuō)，自己一直想來(lái)這家公司，為了這次招聘，她查找了很多相關(guān)資料。
　　 結(jié)果，在那些應(yīng)聘者中，張文靜勝出。張文靜勝出的原因不在于她的答案，而在于她是有備而來(lái)的。
　　 許多人在應(yīng)聘之前并沒(méi)有明確的目標(biāo)，對(duì)于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒(méi)有很周全的考慮。這樣，應(yīng)聘的時(shí)候就很容易“敗”下陣來(lái)。機(jī)會(huì)要靠自己去創(chuàng)造，準(zhǔn)備充足才不至于手忙腳亂。即使應(yīng)聘失敗，工夫也不會(huì)白費(fèi)，多一些知識(shí)的積累，對(duì)自己總是好事。
　　 建議：
　　 1.求職目標(biāo)要明確。應(yīng)聘之前，應(yīng)該把自己好好剖析一番，列出自己的長(zhǎng)處與短處，問(wèn)問(wèn)自己：我能干什么，我想干什么？然后定出求職目標(biāo)，并選好主攻目標(biāo)和次要目標(biāo)。主攻目標(biāo)，就要多費(fèi)些心思。
　　 2.要了解你所應(yīng)聘職位的工作職責(zé)以及理想的人選應(yīng)該具備什么樣的條件，然后表明你將如何勝任這份工作。最好拿出一份適合的工作創(chuàng)意，讓招聘方看到誠(chéng)意的同時(shí)，也看到你的實(shí)力。
　　 3.第一印象非常重要，個(gè)人儀表也是應(yīng)聘之前必做的功課。
　　
　　懂得感恩
　　
　　 何蕓辭職準(zhǔn)備跳槽。在應(yīng)聘新公司與主考官“閑聊”的時(shí)候，主考官問(wèn)了她一個(gè)應(yīng)聘以外的問(wèn)題：“何小姐，你原來(lái)的上司嚴(yán)厲嗎？”何蕓如實(shí)回答：“我與我的原上司一直合作得很好。他的確要求嚴(yán)厲，但正是這種嚴(yán)厲鍛煉了我。我想，如果沒(méi)有他的教導(dǎo)，自己的工作能力是不會(huì)提高得那么快的。”
　　 主考官接著問(wèn)：“那你原來(lái)的公司待遇怎么樣？”何蕓微微一笑：“我在原公司做了四年，我的收入讓我衣食無(wú)憂，我很感謝我的原公司。我來(lái)貴公司應(yīng)聘，是想徹底改變一下環(huán)境，尋求更加廣闊的發(fā)展空間。”
　　 何蕓的感恩之言，令主考官贊賞不已。很快，她被錄用了。
　　 懂得感恩的人，不僅容易從外部環(huán)境中獲得幸福和滿足，對(duì)施恩者也滿懷感激。公司里這樣的員工多了，就可以大大減少管理成本，提高工作效率。所以，招聘方對(duì)懷有感恩之心的應(yīng)聘者常常是情有獨(dú)鐘。
　　 建議：
　　 招聘方欲考察應(yīng)聘者是否具有感恩之心，往往會(huì)從應(yīng)聘者的行為和言談中捕捉蛛絲馬跡。所以，對(duì)招聘方的測(cè)試要做出積極、肯定的反應(yīng)。對(duì)于與上司關(guān)系、企業(yè)待遇等利益攸關(guān)的問(wèn)題要謹(jǐn)慎回答。
　　編輯 邱文瑾
　　E-mail:qiuwenjin@126.com