人生“三不朽”

■劉建明

《左傳·襄公二十四年》中寫道：“太上有立德，其次有立功，其次有立言；雖久不廢，此之謂不朽。”立德、立功、立言，這“三不朽”既體現了儒家最高的人生理想，同時也蘊含著為人、處事、成業的樸素道理，對于領導干部而言，至今仍具有一定的啟發和借鑒意義。

領導干部立德，就是要砥礪品行，克己修身，在道德修養上做表率。古人云：“人可以一生不仕，但不可一日無德。”德乃為人之本、從政之基，做人要講道德，做官要講官德，官德正則民風淳，官德毀則民風降。領導干部作為一個單位、部門或地區的領導者，其道德修養的好壞，不僅直接影響著個人形象和黨的整體形象，也關乎著黨風、政風和民風的好壞。如果領導干部能夠堅守官德，做到光明磊落，公道正派，清廉自守，情趣健康，那么，他們就會為人楷模，受人擁戴，社會正氣也會上升。反之，如果領導干部失去官德，以權謀私，弄虛作假，貪圖享樂，生活奢靡，那么，就必然會失去群眾的尊重和信任，為群眾所唾棄。因此，領導干部只有不斷加強黨性鍛煉和道德修養，“見賢思齊，見不賢而內自省”，注重以德修身、以德立威、以德服人，才能產生強有力的凝聚力和感召力，才能以身作則，率先垂范，帶好班子，帶強隊伍。

領導干部立功，就是要牢記宗旨，真抓實干，在為民謀利上做表率。領導干部肩負著為官一任、造福一方的重任，身上有千鈞重擔，身后有千軍萬馬，面對人民賦予的權力，就應自覺強化宗旨意識和責任意識，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和政績觀，時時刻刻掂量權力的重量，時時刻刻體會責任的份量，切實把本職作為敬業的舞臺和奉獻的平臺，真正從百姓最需要的事情做起，從群眾最不滿意的地方改起，多為群眾辦實事、做好事、解難事，把對上負責與對下負責統一起來，力戒形式主義，堅決不圖虛名，不做虛功，不貪功績。在想問題、辦事情、做決策時，堅持一切從實際出發，從人民利益出發，凡是有利于科學發展、有利于社會和諧、有利于改善民生的事情，認準了就努力去做，縱有千難萬險，也要一往無前，真正干出成效，從而創造出經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績來。

領導干部立言，就是要敢講真話，善說實話，在實事求是上做表率。這里所說的“立言”，就是要求領導干部要會說話、敢說話、說實話。從這個意義上來說，立言是一種氣魄，一種能力，更是一種作風。在實際工作中，少數領導干部習慣于講套話，講別人說過的話，不敢講真話、說實話，怕講得不好，說得不對而影響了個人前途，究其原因，都在于部門利益、個人利益在作祟，實則是黨性不純、作風不正的表現，如果不加克制和糾正，其結果只會貽誤黨和人民的事業。因此，領導干部應本著對人民、對事業高度負責的精神，切實站在講政治、講黨性的高度，真正在講話時做到實事求是，公正客觀，成績不夸大，問題不縮小，不避重就輕，不報喜藏憂。只有這樣，講話才符合客觀實際，言之有物，不是空話，才富有真情實感，言由心發，不是假話，從而才能為群眾所樂聽，為群眾所接受，做好群眾的代言人。