用思想政治工作推進單位和諧發展

姜東升

[摘要]思想政治工作是意識形態的表現方式，是單位建設和發展的重要內容和組成部分。我們要在思想政治工作的引導下有效地推進單位和諧發展。

[關鍵詞]思想政治工作；單位發展

單位是社會的基本組織。經驗表明，單位內部氣氛不融洽、關系不協調，職工權益得不到維護、民主得不到保障，往往會影響人的情緒心理、才智貢獻，甚至會影響到安定團結、經濟工作開展等等。因此，建設和諧社會，必須大力加強和諧單位中應發揮四個方面的突出作用。

一、突出以人為本，發揮激勵作用

和諧的單位，應具有極強的向心力、凝聚力、吸引力，具有極強的感召力、戰斗力；和諧的單位，應該始終保持著蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，始終保持著鼓勵人們干事業干成事業的環境。十六屆四中全會通過的《決定》指出，要全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，不斷增強全社會的創造活力，這是建設和諧社會的基本條件。“四個尊重”體現了以人為本的思想。把“四個尊重”落到實處，激發干部職工的創造活力，使一切有利于單位發展進步的創造愿望得到尊重、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定。要實現這一目標，就要充分發揮思想政治工作的激勵作用，思想政治工作，是凝聚人心的重要手段。上下一條心、擰成一股繩，才能克服各種困難，推動各項工作開展。要把人心凝聚在一起，就要向職工講清單位和事業面臨的形勢、機遇和挑戰，激起他們的危機感和緊迫感，自覺為單位改革與發展承擔責任；要讓職工透徹的了解單位改革與發展的任務、目標和美好前景，激起他們克服困難、創造美好新生活的信心和勇氣；使他們懂得單位發展、職工受益的道理，激起他們忠誠和勤奮工作的動力。這樣就能把全體職工凝聚成一個團結協作、具有強大合力的團隊，使單位在改革與發展中不斷發展壯大。通過切實有效的思想政治工作，調動職工的積極性和創造性，促進職工的全面發展，為單位發展提供強大的精神動力。

二、強調人際關系，發揮調節作用

和諧的單位應該是一個民主團結的單位。在這個集體中，人們知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒；在這個集體中，人們相互關心，相互幫助，相互體諒，相互禮讓；在這個集體中，人們時時感覺到寬容、平等、尊重，感覺到踏實、溫暖。思想政治工作具有較強的社會調節作用，也就是通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，可以達到對人的情緒進行調控、對人際關系進行有效調整的目的，從而提高人的思想覺悟，建立起新型的人際關系，保持和促進單位的穩定與發展。隨著改革的深入，社會主義市場經濟建設的推進，職工思想出現多元化是必然的。人們在現實生活中，總會遇到這樣或那樣的新問題和新矛盾難免引起心理上、情緒上的變化，不滿、焦慮等情緒就可能隨之產生。這些情緒如果不能得到及時有效的緩解、消除，就有可能使人產生過激行為，對改革發展造成影響和危害。因此這就需要大力加強思想政治工作，通過人與人之間思想的交流與溝通來調節人們的心理狀態，使人們心理由不適應、不平衡向適應、平衡轉化，從而消除職工的心理障礙，化解內部矛盾。

三、進行改革創新，發揮引導作用

社會在前進，思想政治工作也要改革創新。為順利推進單位的改革和創新，就要充分發揮思想政治工作的導向作用，運用啟發、動員、教育、監督、批評等思想工作方法，把人們的思想和行為引導到符合社會要求的正確方向上來。思想政治工作的導向作用主要表現在引導人們樹立正確的思想觀念，形成并堅持科學的行為方式。發揮政治思想工作在構建和諧社會中的作用，就要不斷創新思想政治工作工作方法方式。思想政治工作要在繼承和發揚傳統的基礎上，必須在內容、形式、手法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，尤其是要在增強時代性、針對性、實效性上下工夫。這就為進一步加強改進思想政治工作的對象、環境、任務、手段、渠道都發生了變化，依然是老面孔、老方式、老套套，就難以取得理想的效果，甚至適得其反。在思想政治工作創新中要提提高針對性、實效性，提高思想工作的感染力、滲透力是構建社會主義和諧社會的必要條件。首先，政治思想工作要做到入腦入耳，要“貼進實際、貼進生活、貼進職工”，不能只講大道理，說空話大話，避免單一的灌疏方式。其次，政治思想工作要互動交流、溝通的討論，為職工群眾提供表達意見的呼聲的渠道和空間。再次，還要激發干部職工熱愛港航、熱愛崗位、熱愛本職工作的熱情，在本單位形成以單位為家、以事業為重的良好氛圍。

四、切實維護穩定，發揮調控作用

維護穩定是建設和諧社會單位最重要的內容，思想穩定，職工隊伍就穩定。只有保持穩定才能有序地推進和深化改革。而強有力的思想政治工作是保持穩定、促進本單位各方面協調發展的重要保證。思想政治工作具有較強控制作用，它可以在主體超前研究、采取措施、及時防范，把各種錯誤思想傾向和不穩定因素化解消除在萌芽狀態。思想政治工作不能簡單的強調精神、倡導奉獻，因此在充分利用思想政治工作的優勢，在有效的調控改革的刺激量同時，盡可能創造條件滿足職工的合理要求，從職工的迫切需要解凍的問題入手，以一種責任感和愛心切實關心職工，讓物質與精神融為一體，誠心誠意為職工排憂解難，充分發揮它的調控作用，盡量減少各種不良反應，降低單位改革和利益調整中震蕩，保持思想、隊伍和工作穩定，為改革發展提供良好思想環境。□

（編輯/惠霞）