不能只為了位子干工作

文/劉福奎

不能只為了位子干工作

文/劉福奎

干工作到底是為了什么？這是不言而喻的。但是，在現實生活中，有的人價值取向卻發生了偏移，他們工作只是瞄著位子干。正如一位領導干部形象描述所說：現在確有少數人整天只想著當官，成天琢磨哪里有位子、有幾個競爭對手、怎么能當上這個官。時下，面臨省、市、縣、鄉黨委集中換屆、各級黨委人事格局的大調整，更應該加以注意防止、糾正和杜絕只為了位子干工作的壞現象。

“官位”情結，在中國可謂源遠流長。自從孔夫子提出“學而優則仕”以來，是否入仕為官，入仕以后能否官居高位，便成為漫長封建社會里衡量一個人奮斗成功與否的重要標志。“天有十日，人有十等”、“官大一級壓死人”的封建等級觀念，更是刺激著每個仕途中人拼著命也要把官做大一些、做久一些。清高如“不為五斗米折腰”的陶淵明，瀟灑如“天子呼來不上船”的李白，耿直如“任爾東西南北風”的鄭板橋，都曾經在封建宦海沉浮過、掙扎過。至于那些蠅營狗茍、利欲熏心之徒就更不用說了，只要能為官、能保官、能升官，無所不用其極。官場眾生相，翻開《二十四史》，一目了然。

其實，人非圣賢，孰能免俗？對于官位偶一“瞄”之也無不可，但一定不能“望眼欲穿”。按說一切身外之物的缺失，只要不影響基本生存，不應給人帶來痛苦。如果覺得痛苦，那主要不是因為你擁有太少，而是因為你奢望太多、太在乎身外之物所致。須知，人的欲望一旦被刺激起來，往往是沒有止境的，官當大了還想再大。然而這種無限的官欲勢必與有限的官位構成尖銳的矛盾，志在必得者未必能得，于是便常常出現尷尬的場面：“你得志笑別人，你失勢別人笑。”因此，為官者要瞄著“大事”做官，不要瞄著“大官”做事。再說了，官場中的任何一個職位，既規定了責任與義務，也包含著權力與待遇，二者不能割裂開來，更不能顛倒過來。工作只是為了位子干，實際上就是只為了職位中間的權力和待遇干，而把責任和義務拋在了一邊，這同“千里來做官，只為吃和穿；當官不發財，請我都不來”的舊諺語所描述的有什么不同？

一個人想進步、求發展并不是壞事，問題是在“瞄”某個職位的時候，最好先思忖思忖那個職位的責任與義務，掂量掂量自己有沒有適應那個職位的能力和水平。一個人走上什么崗位、擔任什么職務，因素是多方面的，但決定因素主要有兩個：一是個人的能力素質，二是機遇。能力素質是主觀因素，個人通過努力可以達到；而機遇是一種客觀存在的動態環境，受多方面因素的影響和制約，不以人的意志為轉移。機遇是客觀的、無法改變，但提高能力素質和進取有為的工作要靠自己努力。只有堅持不懈地提高自己、鍛煉自己，高標準地要求自己，有了機遇才能夠擔當重任。

位子是工作的舞臺，每個人都通過這個舞臺來演繹自己的角色。應當明白，位子雖有限，事業

是無限的；做官是暫時的，做人做事是長久的。這就要求我們要有一種超凡脫俗、超越自我的人生追求，有一種鞠躬盡瘁、死而后已的精神狀態。應該看到，做大官能夠做大事，不做大官也能夠做大事，關鍵是看對工作的根本態度。如果只想做大官而不想做大事，如果做官只是為了一己私利，到頭來不僅不能成大事，還有可能壞大事。盡管職務有高低之分，但工作卻無貴賤之別，只要是對人民群眾有益的事，就要矢志不渝地去做。只有真正確立了這個態度，什么時候都不會為名所累、為利所困、為進退去留所纏繞，就能做到事業重如山、名利淡如水，真正把本職工作當事業來干。就能做到：為事業，積極開拓，不畏首畏尾；干工作不瞄位子，扎扎實實，勇于創新；對群眾，時刻掛在心上，決不懈怠。這樣才能無愧于黨和人民的信任，無愧于時代的重托，無愧于共產黨人的光榮稱號。