領(lǐng)導干部要“善退”

文/吳黎宏

領(lǐng)導干部要“善退”

文/吳黎宏

今年是省、市、縣、鄉(xiāng)集中換屆年，其中一部分領(lǐng)導干部要退居二線或退休離職。面對“退”，保持怎樣的心態(tài)，如何做到“善退”，是衡量干部黨性原則和思想修養(yǎng)的試金石。

“人事有代謝，往來成古今”。干部隊伍的新老交替、領(lǐng)導班子的新陳代謝是客觀規(guī)律，也是各項事業(yè)薪火相傳、不斷發(fā)展的需要。在該退的時候無怨無悔地退下來，是領(lǐng)導干部應(yīng)有的覺悟。愉快地從領(lǐng)導崗位上退下來，并盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)新的工作和生活，需要領(lǐng)導干部有高尚的風格、寬闊的襟懷和良好的修養(yǎng)。

善退，需要淡化“官”念。領(lǐng)導干部無論職務(wù)高低，都是人民的公仆，是人民的勤務(wù)員。職位雖有高低之分，但職位沒有貴賤之別。黨和人民賦予其權(quán)力的同時，其實也明確了其的職責和義務(wù)，職位高、權(quán)力大，責任自然也重。干部的職位，說到底只是服務(wù)群眾的資格和平臺，而不是謀取私利的工具。領(lǐng)導干部只有樹立正確的權(quán)力觀、利益觀和榮辱觀，摒棄“上榮下辱”的思想，才能頂住世俗的誤解和壓力，不戀棧權(quán)力，主動退下，果斷讓賢于人。

善退，需要正確評價自我。人貴有自知之明，也難在自知之明。在進退留轉(zhuǎn)的時候有想法，是人之常情。但是，預期必須基于對自己的正確認識。如此，才能找準自己的位置，避免期望越高失望越大。領(lǐng)導干部在自我評價時，不妨縮小自己、降低自己，要和賢者比、和德者比、和能者比，多看自己的局限和不足，見賢思齊。這樣，才能正確認識自己，正確對待個人的進步，正確對待別人的進步。

善退，需要豁達的胸襟。對待名利得失要有淡泊之心，得之不喜、失之不憂，寵辱不驚、去留無意。如此，才能心態(tài)平和，進退從容，恬然自得。在名利待遇面前，應(yīng)懂得放棄、善于放棄。在放棄中解除縛累、擺脫平庸；在放棄中調(diào)整思路、積蓄力量；在放棄中專注事務(wù)，服務(wù)民眾。

善退，不是“退”而無為。退崗只是領(lǐng)導干部政治生命中的轉(zhuǎn)乘站。退出了領(lǐng)導職務(wù)，但仍是干部隊伍中一員，政治覺悟不能退，精神追求不能退，模范作用不能退，清正廉潔的形象不能退。領(lǐng)導干部應(yīng)把“退”當作新一輪“進”的開始，視“退”為服務(wù)社會、服務(wù)人民的新起點，真正做到退位不褪色、退位仍有為，真正做到退得從容，退得光榮。

退時當思進，進時當思退。懂取舍，知進退，方能立于不敗之地，成就自我。進一步，豁然開朗；退一步，海闊天空。進退自若，那才是人生的大境界。