參保職工年齡結構變動測算模型構建及應用

馬 偉，王立劍

(西安交通大學 a.公共政策與管理學院;b.人文社會科學學院，陜西 西安 710049)

●實務·方法

參保職工年齡結構變動測算模型構建及應用

馬 偉a，b，王立劍b

(西安交通大學 a.公共政策與管理學院;b.人文社會科學學院，陜西 西安 710049)

參保職工年齡結構變動直接影響社會保險基金的收支，文章采取“反饋式”人口年齡結構測算思路，對人口發展方程進行改進，進而構建參保職工年齡結構變動測算模型;以蘇州工業園區公積金會員年齡結構變動為例的實證研究表明，公積金會員年齡結構呈跳躍式發展，60歲以上會員占總人數的比例到2050年達到最高值47．3%，撫養比由636∶1下降到2050年的1.13∶1，進而證明了模型的有效性。

參保職工;年齡結構;測算模型

一、引 言

21世紀上半葉，我國人口結構將發生老齡化、高齡化等變動，直接影響社會保障需求與供給［1］。社會保險參保職工是總人口的一部分，其年齡結構隨著總人口年齡結構的老齡化過程而趨于老化，但兩者老齡化進程和特征又因參保職工的人口學特殊性而不同。參保職工年齡結構對社會保險基金收支及其缺口的影響更為直接:在職參保職工的繳費是社會保險基金收入的主要來源;退休或遭遇社會風險的參保職工是社會保險基金支出的主要對象，二者數量和比例的變化直接影響到社會保險基金的收入和支出。在我國社會保險制度面臨巨大財務可持續性危機的背景下，準確測算參保職工年齡結構的未來變動趨勢，對于精算社會保險基金的收入、支出、缺口以及財政補貼規模，進而未雨綢繆，保證社會保險事業的可持續發展具有重要的基礎理論意義。……