內退人員在新單位能否享受勞動者的權利?

　　編輯同志：
　　2007年，45歲的我從某公司辦理內退手續，2008年，我到一家新公司工作，并簽訂了2年的勞動合同，期限是2008年1月1日至2009年12月31日。到期后，雙方未續簽書面的勞動合同，但我仍在該公司上班，公司未提任何異議。直到2010年10月8日，公司突然辭退我。我向該公司提出按勞動法規對我進行補償。可是，該公司說我是有單位的人，我只與原公司有勞動關系，與該公司不是勞動關系，只是一種聘用關系，不能要求賠償。是這樣嗎?
　　讀者劉莉萍
　　
　　劉莉萍：
　　你好！你與原單位是有勞動關系，在辦理內退手續后，可以與其他單位形成勞動關系。
　　以前，很多公司招聘一些下崗職工、單位內退人員，一個是不用為其繳納社會保險，因為原來單位會繼續為其繳納，另外一個就是一旦發生工傷事故或者單位裁員，就以該人員與公司不是勞動關系為由，拒絕支付工傷賠償或者辭退員工時應當給予的賠償。然而，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于2010年9月14日起施行。該解釋對此類問題進行了明確，其第八條規定：“企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗職工以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院應當按勞動關系處理。”
　　你與用人單位的關系已經可以明確為勞動關系了，單位沒有足夠的理由不能辭退你。即使解聘，你也可以根據勞動法律要求，向單位索賠工作每滿一年獲一個月的經濟補償金。同時，你還可以要求單位承擔自2010年1月1日至2010年10月8日未簽訂勞動合同的雙倍工資。
　　高正尉（江西秦風律師事務所副主任、律師）
　　欄目管理、編輯/李建華
　　E-mail：weixiao731023@163.com