“弱勢”心態蔓延讓人憂

□杜鳳嬌 王慧

“弱勢”心態蔓延讓人憂

□杜鳳嬌 王慧

精英群體“弱勢”感受出人意料

在一般人看來，黨政干部、知識分子及公司白領應該屬于精英階層，并不是傳統意義上的弱勢群體，而據《人民論壇》問卷調查中心隨機抽樣調查結果顯示，認為自己是“弱勢群體”的黨政干部受訪者達45.1%,公司白領受訪者達57.8%,知識分子(主要為高校、科研、文化機構職員)受訪者達55.4%。這一結果表明，隨著社會保障制度的逐步完善，雖然傳統的“弱勢群體”正在減少，但存在“弱勢心理”或“弱勢”感受的人并沒有相應地減少，甚至在某種程度上還有蔓延趨勢。

為什么“精英階層”有這么多的人自認“弱勢”?《人民論壇》問卷調查中心進行了深入采訪。

45.1%的受訪黨政干部認為自己是“弱勢群體”，其“弱勢”心態主要來源于以下幾方面：一是在激烈的官場競爭、嚴厲的問責制度和強大的網絡監督面前，一些官員成了“驚弓之鳥”,生怕因做錯一件事、說錯一句話而成為眾矢之的，每天都謹小慎微、如履薄冰；二是雖然干部人事制度改革正在逐步推進，但是在某些地方依然存在論資排輩現象，甚至“潛規則”盛行，很多官員因沒有背景，“不跑不送”，處于“天花板”困局之中，得不到重用和提升，成為官場“弱勢群體”；三是公務繁雜，既要有讓上級看得見的政績，又要有能讓老百姓滿意的民心工程，想要有所作為卻困難重重，不少官員甚至出現了焦慮癥，心力交瘁，備感“弱勢”；四是一些貧困地區公務員的工資收入有限，在物價尤其是房價快速上漲的背景下，只能“望房興嘆”。

針對知識分子群體的抽樣調查表明，高達55.4%的受訪知識分子自認“弱勢”。改革開放30余年，知識分子的地位雖然有了很大的提高，并且在經濟上也越來越富有，但與一些名利雙收、風光無限的房產商、隱形貪官等相比，不少知識分子“喊弱”、“哭窮”首先是因為對自身境遇不滿，而這種不滿是通過比較得出的。面對當前經濟資本(財富)、政治資本(權力)的聯姻甚至轉換，大學教授的文化資本(教育文憑)顯然處于弱勢。如北大副教授阿憶就曾在博客中曬工資哭窮，宣稱那點工資讓人“不能活下去”，并得到了很多知名教授的力挺。

其次，“弱勢心理”在那些基礎、冷門學科的知識分子當中表現尤其強烈。他們的教學科研任務非常繁重，待遇卻相對較低，不少人覺得被邊緣化了。

再次，當前社會浮躁盛行，評價標準功利化、單一化，權力和金錢的多寡常被當作成功的唯一標準，這讓不少知識分子不受尊重，感到落寞。

針對公司白領群體的抽樣調查結果表明,57.8%的受訪白領認為自己是“弱勢群體”。“干得多，掙得少”是記者在采訪調查中許多公司白領的共同感受。在北京、上海等一線城市，白領們工作繁忙，職場競爭非常激烈，而且他們不像黨政干部和大學教師一樣有穩定的職位，面對層出不窮的新人和嚴格的業績考核，他們要全身心地投入戰斗，為此很多人都處于亞健康狀態。對白領來說，風光的物質享受背后是難以承受的職業壓力，體面的社會地位背后是患得患失的身份焦慮感。

為何人人“喊弱”、“哭窮”

為何公眾普遍出現弱勢心態，并且感受如此強烈?在《人民論壇》記者的調查采訪中，排在前三位的原因分別是：“收入與預期有距離，生存、工作壓力大”(37%)，“社會競爭中產生不公平感，導致相對被剝奪感強烈”(29%)，“許多個人權利得不到有效維護”(16%)。可見，收入差距、生活重壓、公平感保障感缺失等是“弱勢感”的催化劑。

權力與資本的相對集中，加強了民眾的“弱勢感”。黨政干部手中有權，企業主手中有資本，在其面前，普通民眾無權無錢，難免會產生“弱勢心理”。“更何況企業主對工人的非法剝削、富裕階層的炫耀性消費、官員的腐敗行為等等事件時有發生，這些都是激起民眾‘弱勢感’的導火索。”南開大學周恩來政府管理學院教授朱光磊表示。

五成受訪者認為“讓大家都富起來”能消除“弱勢心理”

49%的受訪者選擇“讓大家都富起來，調整收入分配方式，縮小收入差距”，20%選擇“增強大家的保障感，提高公共服務水平，保障大家基本生活”，12%選擇“讓大家都強起來，在利益受損的時候能夠有暢通的渠道”。

如何消除公眾的“弱勢心理”，讓大家充滿自信，獲得尊嚴?49%的受訪者選擇“讓大家都富起來，調整收入分配方式，縮小收入差距”，20%選擇“增強大家的保障感，提高公共服務水平，保障大家基本生活”，12%選擇“讓大家都強起來，在利益受損的時候能夠有暢通的渠道”。由此可見，老百姓最關注的還是收入。

“消除公眾普遍的‘弱勢心理’，政府責無旁貸。”國家行政學院教授汪玉凱認為，政府首先應最大限度地保障政策本身的公平和公正，要消除公眾普遍的“弱勢心理”，就是要通過政策的公開、公正體現出來，所以政府一定要保證政策本身的公平和正義，若是政策本身就不公平、不正義，若是維護了強勢利益集團的利益，遏制“弱勢心態”就無從談起。

（摘自《人民論壇》）