充分發揮工會組織在企業文化建設中的作用

蔡宏偉

企業文化建設是現代企業制度的重要內容。在當前競爭日趨激烈的情況下,加強企業文化建設對企業的發展壯大具有更加深遠的意義。就充分發揮工會組織在企業文化建設中的作用方面談點粗淺看法。

一、企業文化建設是現代企業的必然要求

加強新形勢下企業文化建設,充分發揮工會在企業文化建設中的作用, 企業文化建設是培育企業精神適應市場競爭的需要,要求企業通過加強企業文化建設,從形象、理念和行為上樹立品牌意識,樹立企業靠我發展,我靠企業生存的理念,自覺把自身利益和企業命運緊緊聯系在一起,樹立集體觀念，大局意識。

加強企業文化建設是增強職工隊伍凝聚力的需要。職工的心是企業的根,職工隊伍的積極性、創造性是企業的生命。優秀的企業文化是一種凝合劑,它豐富職工的內心世界，教育職工樹立正確的價值觀、人生觀和道德觀,樹立共同的理想,愛崗敬業,忠于職守,培育心往一處想、勁往一處使的團隊精神,齊心協力,共謀企業發展。

適應現代經濟發展需要的高級形態的企業管理手段, 必將促進企業管理的制度化、標準化和規范化,是推動企業管理現代化、科學化的催劑和橋梁紐帶。因此,加強企業文化建設既是企業不斷進步的產物,也是加強企業管理的需要。

二、開展企業文化建設是企業工會工作的題中之義

企業文化內涵豐富,企業文化建設是一項多要素、多層面、涉及內容廣泛的系統工程,需要企業黨政工團共同努力,齊抓共建。密切與行政合作,充分發揮工會自身的優勢和作用。一方面,工會參與企業文化建設,是由它的性質和地位決定的。工會組織有不可替代的作用和優勢。最大限度地組織動員職工,充分發揮職工在企業文化建設中的主力軍作用。另一方面,工會參與企業文化建設是履行工會職能的具體要求，對職工進行思想政治和科學文化教育是工會的一項重要職能。樹立企業形象,提高職工隊伍素質和企業綜合競爭力是企業文化建設的重要目標。

工會在企業文化建設中具有不可替代的作用。企業文化建設又具體體現在企業日常管理的方方面面,體現在員工的一言一行。通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好的效果,首先,工會具有健全的組織體系、工作制度和活動制度,有利于動員和組織職工投入到企業文化建設中去。其次,工會擁有眾多的活動陣地。無論是宣傳發動、教育引導還是活動熏陶,都需要具備一定的場所和必要的設施,而工會則擁有各種完善的文體活動設施。這些設施,為動員引導職工投入企業文化建設,為職工開展健康有益的活動,創造了極為有利的條件;第三,工會擁有多種活動載體。建設企業文化需要各種載體,工會可以發動職工參加如主題演講比賽、文藝會演、各種演唱會、體育運動會、美術、攝影、書法展覽、知識競賽、卡拉OK比賽、崗位練兵、業務技能比賽等職工喜聞樂見的載體,充分運用好這些載體,開展符合企業實際,貼近職工的寓教于樂的活動 ,幫助職工樹立良好的職業道德和職業風尚,不斷提高職工的思想道德和業務技術水平，造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍具有重要作用。

三、充分發揮工會在企業文化建設中的作用

1、發揮造勢作用。職工群眾不僅是物質文明的創造者,也是社會主義精神文明的創造者。工會組織緊緊圍繞企業改革發展大局和各個時期的中心任務,充分運用各種宣傳教育陣地和載體,廣泛宣傳企業文化建設的重要性和內涵,在提高認識,統一思想,規范行為,樹立精神，塑造形象,凝聚力量上下功夫,使廣大職工形成了企業文化建設共識。

2、發揮教育作用,在提高隊伍素質上下功夫。工會通過各種形式的宣傳教育,幫助職工提高市場意識，文化素質和技術水平。首先,工會組織發揮自身的優勢和特點,以理想信念為核心,通過開展全員素質工程教育活動和“學專業知識、創建學習型企業，爭做知識型員工” 的活動，鼓勵職工樹立不斷學習、終身受益的思想。積極組織職工參加各種專業知識競賽、專業技能大賽、專業培訓等，崗位練兵、群眾性經濟技術創新活動蓬勃開展。

3、發揮引導作用,在營造民主氣氛上下功夫。企業文化建設就是要發動職工參與企業民主管理, 營造濃厚的民主氛圍，促進企業健康發展,這是企業文化建設的重要目標,也是工會工作的重要任務。

4、發揮陣地作用,在滿足職工文化需求上下功夫。滿足職工文化生活需求,引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動,陶冶職工情操,增強企業凝聚力和向心力,是企業工會組織的重要任務。不斷加大對職工文化線建設的投入。元旦、春節、勞動節、國慶節期間，各單位積極組織、因地制宜地開展形式多樣的大型群眾性文娛活動。

總之,工會要把加強企業文化建設作為一項重要工作擺在重要位置,積極動員組織職工認真落實，為綻開燦爛的企業文化之花,結出豐碩的企業改革發展之果做出更大的貢獻。