從兩個月薪八千塊說起

文/端宏斌

從兩個月薪八千塊說起

文/端宏斌

中國西部大開發的機遇就好比是當年美國的西部拓荒，敢闖敢干的人才會有超額收益

最近，聽到兩則關于工資的信息，一則是奢侈品牌LV的導購員，要求身高165cm以上，英語六級，對話流利，皮膚白皙不能有痘且相貌姣好。月薪7000元起，轉正后薪水8000元加提成。工作地點并非一線大城市，而是內地省會南寧。另一則是新疆沙漠里的一線礦工，只要男人，能吃苦耐勞有力氣，不怕臟不怕累，長得如何毫無關系，學歷高低也不在乎，薪水是8000元起。如果在海拔3500米以上挖礦，那么月薪12000元起，要求身體健壯不懼高原反應。

這兩種崗位的待遇算得上遠超全社會的平均工資水平了，即使同上海、北京相比，也一點不遜色。據統計，2009年度上海市的全市職工月平均工資是5290元，這距離8000元還差了一大截。事實上，就算是5290元的工資多數人也達不到，這是因為統計局只統計國有企事業單位、公務員、外商、股份制企業、港澳臺投資企業的工資，廣大私營企業并不納入統計范圍之內，而私營企業才是吸納勞動力的主體。

但就算你有幸被納入統計范疇，多數人其實也達不到那個標準，這是因為統計學意義上的工資是指稅前工資，甚至連各種補貼、加班費，繳納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金也一并算在內了。以一個月薪5000元的上海小白領為例，每個月打到卡里的稅后工資是3910元，但是單位的全部支出是7200元（單位還需承擔四金部分），因此雖然他每個月只拿到4000不到的工資，但統計局認為他的總收入是7200元，兩者相差了80%之多。這就是為什么每當統計局公布工資數據的時候，總有那么多網民調侃道：自己對不起黨和國家，這么多年來沒做出什么貢獻，相反還拖了平均工資的后腿。那些經濟咨詢機構如果按照統計局公布的平均工資來計算內需，肯定要出大錯，因為老百姓事實上拿到手的錢最多只有那個數字的一半。

古典經濟學上有專門的工資決定理論。這個學派認為，工資是勞動力價格的體現，它必須等于維持這種勞動力所需的生活資料的價值，換言之，只要這點錢足夠你活下去，那么這點工資就是合適的。很明顯，這種理論只有老板才喜歡。但問題又來了，你在沙漠里挖礦的生活成本其實很低，住房不要你花錢，吃飯還有補貼，你想去唱個卡拉OK順便洗個足浴，對不起，方圓100公里之內根本沒有。依此推論，就沒必要給你這么高的工資。

為了解決這個問題，另一派經濟學家認為，工資決定于勞動的邊際生產力，即廠商雇傭的最后一個工人所增加的產量——勞動的邊際產品。簡單地說，老板給你1萬塊錢，只要你能帶來超過這個錢的利潤，那么工資就是合適的，如果利潤達不到這個數字，那工資就是不合適的。但是這樣一來還是不對，沒有哪個老板能夠理性到可以精確的算出最后一個工人的邊際產量，這種理性的經濟人只存在于經濟學家的幻想中。事實上，研究表明，一個大型企業里大約有20%的員工根本就是人浮于事，這就是為什么歐美一些企業公布裁員計劃的時候，其股價通常都會走高的原因。

后來，新古典經濟學派認為，一切的根本其實非常簡單，那就是供求關系。想當員工的人多了，工資就低，企業如果找不到合適的人，那工資就高。例如LV招人的要求很高，合適的人很少，所以工資上必須有所體現。但工資有個底線，就是要讓人能夠活下去，只要高于這個底線，那都是正常的。員工要想加薪最直接的辦法就是跑去供求不平衡的地方做事，阻礙員工自然流動的因素有兩條，第一是信息獲取有成本；第二是信息不對稱。沒人告訴你那邊的工資高，所以你沒機會跑那兒去做事。但就算有人告訴你，你也不愿意相信，可能你會擔心人身安全問題，要知道真相必須要花費一定的成本。筆者的看法是，中國西部大開發的機遇就好比是當年美國的西部拓荒，敢闖敢干的人才會有超額收益。