師徒有了新“身份證”

□ 張琰

師徒有了新“身份證”

□ 張琰

2011年4月26日，在淄博礦業集團亭南煤業公司召開的素質提升工程暨百對師徒大幫扶活動動員會上，新結成幫扶對子的綜掘一隊師徒李金龍和王慶樹領到新的“身份證”，這讓他們覺得既新鮮又高興。

這次活動是該公司開展“員工素質提升年”活動的一項重點工作。為了確保每位幫扶員工都能夠實實在在受益成才，公司挑選了100多名專業功底扎實、實踐經驗豐富的技術人員和一線業務骨干擔任老師，與本單位職業技能較弱的員工結成對子，分別簽訂“入門型”“成才型”“特長型”師徒協議，明確培養目標和責任，采取正向激勵措施，為每名幫扶對象量身打造素質提升藍圖，實行分類培養，還為每對師徒量身定做了師徒幫扶胸牌，方便廣大員工識別和監督。

“我的師傅李金龍雖然年齡比我小，但在綜掘機維修技術上卻是我們區隊的大拿。我會珍惜這次寶貴的學習機會，把自己新的‘身份證’亮出來，爭取早日成才！”徒弟王慶樹說。

（作者單位：淄博礦業集團亭南煤業公司）