同家梁礦工會創新工作彰顯作為

□張學權

同家梁礦工會創新工作彰顯作為

□張學權

山西同煤集團同家梁礦是一座現代化礦井，現有員工8012人，年生產能力為250萬噸。近年來，在該礦黨政一班人的正確領導下，企業的經濟效益一年一個新臺階，成為集團公司一顆耀眼的明星。該礦工會根植深厚沃土，吐納千朵英華，綻放萬般馨香，更是夯實了“全國模范職工之家”稱號，全力打造“和睦、和美、和諧、和順”的職工之家，使該礦“民主之家”“學習之家”“安全之家”“溫暖之家”“文體之家”建設異彩紛呈。

暢通渠道，“民主之家”魅力勃發。為了保障職工的主人翁地位和民主權利。該礦工會根據企業發展的實際，及時制定并逐步完善職代會的各項制度，并在職工中開展了提合理化建議活動。2010年，該礦工會共向職工發放意見征集表2680余份，收回1240份。對職工提的意見和問題，有關人員每月都要報送礦分管領導和相關責任部門進行落實處理，并將處理意見及時反饋到職工本人。

提升素質，“學習之家”潛力激發。在“創爭”活動中，該礦工會積極組織員工參加崗位培訓，并要求特殊工種的培訓率達到100%，以實現員工隊伍的精干化、年輕化、專業化，使該礦成為全年工時利用率和人均效益保持最優的企業，企業先后獲得了“全國煤炭工業高產高效一級礦井”“全國精神文明建設工作先進單位”等多項榮譽。2010年，在山西省五一表彰會上，礦綜采四隊還被山西省總工會授予“工人先鋒號”榮譽稱號。王海亮班組被評為2009年度全國“安康杯”競賽優勝班組，為礦山員工爭得了榮譽。

該礦女工在“創爭”活動中同樣大展風采。燈房女工馬英坤，在自己平凡的崗位上帶領全班女工積極開展學習，創新工作，一年修復礦燈500余個，為企業創經濟價值2.5萬元；機電科機修隊技術員楊秀峰，勇于創新，刻苦學習鉆研業務技術，先后組織完成了掘進機、支架、膠帶機等技術革新10多項，6年為企業創經濟效益485.8萬元。

同時，該礦工會根據不同時期的需求，靈活開展不同內容的主題教育活動，充分利用企業先進的模塊系統進行管理和考核，彰顯了現代企業文化建設的魅力。為此，該礦工會被中華全國總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號。

確保安康，“安全之家”實力迸發。該礦工會積極履行勞動保護監督檢查職責，不斷創新“安康杯”競賽的內容和形式，聘任了群眾安全監督員，設立了井口接待站，發動員工查找隱患，參與安全事故調查、處理、跟蹤、監督、整改等方案的制訂和落實，進一步維護了職工身體健康和生命安全的權利。此外，該礦工會充分發揮女職工的優勢，經常舉辦安全警言警句征集、書法繪畫攝影展等活動，散發有關安全法律法規及安全內容的傳單，組織女職工編排文藝節目，到一線隊組開展“保安全促和諧宣傳活動”、舉辦協管安全女工幫教獻愛心簽名活動。女工部還與隊組、協管員與員工簽訂安全聯保責任書，并制作安全溫馨提示牌懸掛在公共醒目位置，營造了“關愛生命、和平發展”的良好氛圍。

在“送溫暖”活動中。工會起步高、工作實，積極健全幫扶組織，筑牢幫扶基礎，成立幫扶工作組，制定相應的幫扶工作制度，在幫扶重點上由生活幫扶和崗位幫扶向滿足困難職工群體的多元需求過渡，建立了困難職工檔案，加大源頭參與力度，把幫扶工作有機地融入黨政工作，形成了黨政工齊抓共管的格局。

豐富生活，“文體之家”活力競發。在實現“高起點上再跨越，創造同煤新歷史”宏偉藍圖和建設“百年同煤”之際，該礦工會堅持從提升廣大員工的文化品位、豐富廣大員工的業余文化生活入手，大力開展集文化性、藝術性、思想性于一體的文化活動，并以“五崇尚”活動為載體，成功舉辦了職工文化藝術節，“兩節”員工書畫展，迎春大型彩燈展，“多彩礦山”春節街頭文藝展演、員工體育健身比賽，“踏歌起舞”廣場百人秧歌、健身操表演賽，“擂鼓吹春、同煤氣派”員工鑼鼓大賽等。同時，整修了籃球場，辦起了“職工書屋”，尤其是新建成了集休閑、娛樂和承辦大型活動于一體，占地總面積為12136平方米的“同樂廣場”。廣場亭臺樓閣、綠草茵茵，內設LED顯示屏、大理石坐椅、景觀燈和音響設備等，不僅成為該礦員工家屬休閑娛樂的好去處，也成為該礦建設生態文明礦井的一張名片，為開展職工文化體育活動奠定了基礎，提供了保障，同時也展示了新型現代化企業的無限活力。

（作者單位：同煤集團同家梁礦）