龍口礦業(yè)集團(tuán)有限公司 王鳳蘭
目前,稅收風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)構(gòu)成我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)乃至政治風(fēng)險(xiǎn)中的重要部分,但在現(xiàn)實(shí)生活中并沒有引起企業(yè)足夠的重視。
稅收風(fēng)險(xiǎn)的種類主要有兩種。第一種是大家所熟知的,企業(yè)的涉稅行為未能夠正確有效遵守稅法規(guī)定,而導(dǎo)致企業(yè)未來利益的可能損失。如某些企業(yè)為了增加利潤(rùn),減少成本,而在稅收上動(dòng)腦筋,要求納稅人員做出違背職業(yè)道德的行為,使企業(yè)在將來可能面臨更嚴(yán)重的懲處。
一般來說,很多企業(yè)并不想在稅收上出問題,以致被追究法律責(zé)任,影響到企業(yè)的發(fā)展,但無論企業(yè)怎么做,企業(yè)在稅收上總會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問題,而受到稅務(wù)機(jī)關(guān)的處罰。為什么企業(yè)不想偷稅漏稅,但卻總是在稅收上出問題呢?這是第二類風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)雖遵守稅法規(guī)定,但是由于企業(yè)忽略稅收與企業(yè)其他方面的聯(lián)系等原因,而造成企業(yè)未來利益的損失。
如何規(guī)避企業(yè)將要面臨的稅收風(fēng)險(xiǎn),筆者認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面予以考慮:
筆者認(rèn)為,企業(yè)如果要規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn),必須首先重視稅收風(fēng)險(xiǎn)。上至企業(yè)管理層,下至企業(yè)當(dāng)中的每一個(gè)小員工,都應(yīng)該高度重視納稅風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避,并將這種意識(shí)深入到企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)當(dāng)中。
在現(xiàn)實(shí)生活中,人們普遍存在認(rèn)為,稅務(wù)人員登門一定沒有好事,這種觀念需要轉(zhuǎn)變。對(duì)于稅務(wù)問題,稅務(wù)機(jī)關(guān)作為專業(yè)部門,可以成為企業(yè)的老師。如在遇到不明確的涉稅事項(xiàng)時(shí),可以主動(dòng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)咨詢。
涉稅人員不僅僅是企業(yè)內(nèi)部主管稅務(wù)的財(cái)務(wù)人員,也包括營(yíng)銷人員、采購(gòu)人員以及審計(jì)人員在企業(yè)的日?;顒?dòng)中,不論采取什么措施,稅收風(fēng)險(xiǎn)的降低都離不開涉稅人員的實(shí)際工作。他們是規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn)的重要人員,他們素質(zhì)的高低直接決定了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避水平的高低。國(guó)家法律不斷更新更新和完善,在這種情況下,企業(yè)的涉稅人員,應(yīng)通過有關(guān)涉稅的報(bào)刊、雜志、法規(guī)匯編、稅務(wù)代理、上網(wǎng)查詢等多種信息渠道主動(dòng)了解、更新和掌握稅務(wù)新知識(shí),提高運(yùn)用稅法武器維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益以及規(guī)避企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)的能力,為降低和防范企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)奠定良好的理論基礎(chǔ)。同時(shí),企業(yè)涉稅人員應(yīng)注意同機(jī)關(guān)稅務(wù)人員、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)如稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)的專業(yè)人員進(jìn)行溝通和交流。
如何規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn)貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)部門,而且是一個(gè)長(zhǎng)期的活動(dòng),因此要求企業(yè)結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)情況、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)特征和已有的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制體系,建立相應(yīng)的稅收風(fēng)險(xiǎn)管理制度進(jìn)行長(zhǎng)期、有效的管理。而這一機(jī)制的關(guān)鍵在于協(xié)助各部門責(zé)任人來識(shí)別、量化并管理稅收風(fēng)險(xiǎn),至少包含以下幾方面內(nèi)容:
在企業(yè)的日常活動(dòng)中,需要識(shí)別必須管理的稅收風(fēng)險(xiǎn)以確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的成功,對(duì)這些必須進(jìn)行管理的稅收風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析,如為什么會(huì)出現(xiàn)、如何出現(xiàn)、來自于何處等。評(píng)估稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn)是依據(jù)企業(yè)所要的精度來選擇多種分析方法測(cè)定稅收風(fēng)險(xiǎn)的嚴(yán)重性、可能性以及產(chǎn)生的財(cái)務(wù)影響求的精度來選擇多種分析方法。
不同的稅收風(fēng)險(xiǎn)可以用不同的策略予以規(guī)避,例如有些風(fēng)險(xiǎn)的存在是合乎需要的,合乎需要的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是那種在今后企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式正常運(yùn)做中所固有的那種稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。那么企業(yè)在制定風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略時(shí),必須側(cè)重于降低稅收風(fēng)險(xiǎn),而不是使其消失。對(duì)于那些不合乎需要的稅收風(fēng)險(xiǎn)如無法對(duì)承擔(dān)的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)提供有吸引力的回報(bào)或企業(yè)沒有能力控制類似風(fēng)險(xiǎn),那么采取的規(guī)避策略應(yīng)當(dāng)是使其消失。
這些因素包括:(1)能夠支持過程改進(jìn)的因素,如負(fù)責(zé)引導(dǎo)、組織與督促企業(yè)各級(jí)員工不斷學(xué)習(xí)新的稅法知識(shí),保證企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理手段與政策的不斷更新。(2)高級(jí)管理人員因素,如行政領(lǐng)導(dǎo)必須保證稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的優(yōu)先度,具有很強(qiáng)的應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力與素質(zhì)。(3)支持機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)的因素,如保證不同級(jí)別的風(fēng)險(xiǎn)管理人員都可以依據(jù)相同的步驟、規(guī)范與程序開展稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作。(4)確定相關(guān)人員責(zé)任與義務(wù)的因素,如建立的對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制后果的責(zé)任承擔(dān)制度和風(fēng)險(xiǎn)管理授權(quán)制度。
把如何規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn)納入到企業(yè)的日常管理日程當(dāng)中,將稅收風(fēng)險(xiǎn)作為內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn)內(nèi)容之一,充分發(fā)揮審計(jì)的監(jiān)督職能作用,不隱瞞收入,不報(bào)假賬,誠(chéng)信納稅,合理避險(xiǎn)。注重企業(yè)規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn)的事前、事中、事后管理,而事前更側(cè)重于籌劃,如可進(jìn)行納稅籌劃,協(xié)調(diào)企業(yè)涉稅部門,合理安排各種活動(dòng),事中側(cè)重于控制,以降低各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn),以較低或者為零的稅收風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)入企業(yè)的財(cái)務(wù)部門,從而達(dá)到稅收風(fēng)險(xiǎn)最小化的目標(biāo)。這也是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)的一個(gè)過程。事后則側(cè)重于總結(jié),企業(yè)通過事后審閱可以總結(jié)規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn)過程中存在的不足,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,完善稅收風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,是規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn)的重要手段之一。
除了以上提到的幾個(gè)主要方面,企業(yè)還可以選擇其他方面進(jìn)行規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn),如定期進(jìn)行納稅健康檢查,一些有條件的企業(yè)還可以建立專門的稅收管理機(jī)構(gòu),進(jìn)行專門的規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng)。
依法納稅是每個(gè)企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù),隨著稅收法律法規(guī)的不斷健全和完善,企業(yè)自身應(yīng)做到依法誠(chéng)信納稅,準(zhǔn)確計(jì)算稅費(fèi),按時(shí)申報(bào),足額繳納稅款,重視在稅收過程中出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)并予以合理規(guī)避,提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
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