對(duì)泰勒的科學(xué)管理與人本管理研究的述評(píng)

崔時(shí)婧

(武漢紡織大學(xué)人文社科學(xué)院,武漢 430073)

對(duì)泰勒的科學(xué)管理與人本管理研究的述評(píng)

崔時(shí)婧

(武漢紡織大學(xué)人文社科學(xué)院,武漢 430073)

“科學(xué)管理之父”泰勒創(chuàng)造的科學(xué)管理思想開(kāi)創(chuàng)了從經(jīng)驗(yàn)型管理轉(zhuǎn)向科學(xué)性管理的新時(shí)代,但也沒(méi)能停止人們對(duì)其理論的爭(zhēng)論,泰勒科學(xué)管理是“以物為本”還是“以人為本”為人們爭(zhēng)論的核心內(nèi)容,現(xiàn)代企業(yè)管理需要的應(yīng)該是科學(xué)管理與人本管理的有機(jī)結(jié)合,將兩種方法靈活運(yùn)用,使其共同促進(jìn)當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展,以滿(mǎn)足社會(huì)的需要,時(shí)代的變遷,科技的更新,信息的交融。

科學(xué)管理;人本管理;以物為本;以人為本;企業(yè)

泰勒被稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”,他的科學(xué)管理思想是在工業(yè)化的大背景下產(chǎn)生的,之所以被稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”,是因?yàn)樗谝淮蜗到y(tǒng)地把科學(xué)方法引入實(shí)踐中,提出了科學(xué)管理原理,“所謂科學(xué)管理就是泰勒所做的工作并不是發(fā)明某種全新的東西,而是把整個(gè) 19世紀(jì)在英、美兩國(guó)產(chǎn)生、發(fā)展起來(lái)的東西加以綜合而形成的一整套思想,他使一系列無(wú)條理的首創(chuàng)事物和實(shí)驗(yàn)有了一個(gè)哲學(xué)的體系,稱(chēng)之為科學(xué)管理。”[1]在他的思想里,還蘊(yùn)含了樸素的人本主義的管理思想,“所謂人本管理,有兩層涵義,一是首先確立人在管理過(guò)程中的主導(dǎo)地位,繼而圍繞著調(diào)動(dòng)企業(yè)中人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性去展開(kāi)企業(yè)的一切管理活動(dòng)。二是通過(guò)以人為本的企業(yè)管理活動(dòng)和以盡可能少的消耗獲取盡可能多的產(chǎn)出的實(shí)踐來(lái)鍛煉人的意志、腦力、體力和智力,通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),達(dá)到完善人的意志和品格,提高人的智力,增強(qiáng)人的體力,使人獲得超越受縛于生存需要的更為全面的自由發(fā)展。……