工會“下訪”受到員工歡迎

□顏廷新

工會“下訪”受到員工歡迎

□顏廷新

北徐樓煤礦工會積極推行“行動起來，切實維權”的工作思路，創造性地提出了轉變作風、工作前移、靠前指揮的“動態管理法”，變群眾上訪為工會干部下訪，深受廣大職工群眾的好評。

礦工會工作的標準就是維護好職工群眾的根本利益，做到政治上保證，素質上提高，生活上關心。

過去，該礦職工反映問題，找到相關部門時常吃閉門羹。為此，該礦工會積極推行“工會干部下訪”，由工會主席帶頭深入區隊、班組訪賢問計，工會干部帶著問題、帶著任務、帶著責任、帶著熱情來到采掘工作面。在每季度工會工作檢查和精神文明考核時，工會工作人員都把職工群眾反映的問題分類匯總反映到礦黨總支，及時解決職工群眾關心的熱點、難點問題。同時，工會特別關注弱勢群體，積極開展扶貧解困和送溫暖活動，建立扶困基金，擴大救助幫扶渠道，確保傷、病、殘等特困職工的困難能夠得到及時解決。該礦工會每季度通過家訪、發放調查表、職工自愿申報等方式進行調查摸底，對符合條件的職工和家庭及時建檔立卡，進行動態管理。該礦工會始終堅持動真情，辦實事，拿出硬措施來開展救助活動。礦黨政領導、工會干部與困難家庭結對子，定期走訪慰問，礦工會每年還對困難職工進行救濟救助。此外，該礦工會堅持職工代表大會制度，除每年對各級領導干部進行一次民主評議外，還定期對職工入黨、提干、業務招待費、工程招投標等敏感問題進行公示。目前，該礦生產經營秩序良好，無一人上訪滋事。

（作者單位：山東豐源煤電股份有限公司北徐樓煤礦）