淺議和諧企業(yè)文化建設中員工素質的提高

荊智慧

（山西國營大眾機械廠，山西 太原 030024）

淺議和諧企業(yè)文化建設中員工素質的提高

荊智慧

（山西國營大眾機械廠，山西 太原 030024）

建設和諧企業(yè)文化，是建設社會主義和諧社會的需要，也是推動企業(yè)發(fā)展的新動力，更是創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育工作的新要求。提高企業(yè)員工素質，把人才作為企業(yè)文化建設的核心對建設和諧企業(yè)文化有重要的現(xiàn)實意義。

和諧企業(yè)文化；員工素質

和諧企業(yè)文化建設，既是社會主義和諧社會建設的需要，也是社會主義和諧社會構建的重要組成部分。企業(yè)建設和諧文化是推動企業(yè)發(fā)展的新動力，是增強企業(yè)文化競爭力的新需要，更是現(xiàn)階段創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的新要求。把和諧精神、和諧理念滲透、融入到企業(yè)經營活動中，充分發(fā)揮它在引領、支撐和保障方面的作用，對推動企業(yè)又好又快發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

1 和諧企業(yè)文化的基本內涵和特征

1.1 社會主義核心價值體系是和諧企業(yè)文化建設的根本

社會主義核心價值體系是建設和諧企業(yè)文化的根本。在企業(yè)和諧文化建設中貫徹落實以人為本，加強社會主義榮辱觀教育，從人的心理和行為特點入手，培養(yǎng)企業(yè)組織的共同情感、共同價值，形成組織自身的文化，從組織整體的存在和發(fā)展角度去研究和探討各種管理方法，把企業(yè)管理的軟要素作為企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)，以企業(yè)特有的文化引導為根本手段，通過培育企業(yè)價值觀推進管理制度，以激發(fā)職工的自覺行為目的，全面提升管理效率的獨特管理思想、管理方式和管理風格是企業(yè)和諧文化的基本內涵。和諧企業(yè)文化為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供了思想保證和精神動力，有助于員工明確企業(yè)的經營理念和服務宗旨，有助于強化思想政治工作與企業(yè)文化建設的結合，對企業(yè)經營發(fā)展和企業(yè)文化建設具有普遍的指導意義。

1.2 和諧企業(yè)文化是公平正義的體現(xiàn)

隨著市場經濟的深入發(fā)展，如何增強企業(yè)核心競爭力、如何應對全球化的挑戰(zhàn)、如何營造公平有序的競爭環(huán)境，成為當下企業(yè)面臨的主要難題。從目前市場經濟中暴露出的問題來看主要有惡性競爭、壟斷經營、不講商業(yè)道德、信用危機等等。建設和諧企業(yè)文化就是要強調公平競爭，強調公平正義。沒有競爭就不會有壓力，也會失去活力，但競爭又必須建立在公平正義的基礎上。社會主義市場經濟決定了企業(yè)必須在競爭中求生存、求發(fā)展。作為建立在社會主義市場經濟這個經濟基礎之上并為之服務的上層建筑的一個重要組成部分——企業(yè)文化，必然要具有競爭性，要注重品質，體現(xiàn)公平正義。

1.3 和諧企業(yè)文化是誠信友愛的要求

誠信是市場經濟的道德理念與基本準則，是企業(yè)的立身之本，更是和諧企業(yè)文化建設的基石和全社會是否和諧的重要標志。對企業(yè)而言，誠信的意義不在于一次業(yè)務的成敗或賺賠，而在于它標志著一個企業(yè)的品質，是一個企業(yè)經營理念在職業(yè)道德范疇中的集中體現(xiàn)。友愛是建立在誠信基礎上的，往往比誠信更積極、更主動，是員工個體文化的多樣性融合和企業(yè)內部凝聚各種生產要素的有效途徑。一個企業(yè)只有以誠信友愛為重，相互尊重、相互信任、言行一致、表里如一、積極維護職工的根本利益和企業(yè)良好信譽，才能實現(xiàn)商業(yè)價值與社會價值的和諧統(tǒng)一，在企業(yè)發(fā)展、效益提高的同時，惠及職工、回報社會、得到員工的信賴和社會的認同，才能有凝聚力、有市場，才能長盛不衰。

1.4 和諧企業(yè)文化是以人為本的要求

以人為本是科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的核心內容，在企業(yè)文化中提倡以人為本，尊重人在社會生活中的主體地位，就是強調為員工的利益謀發(fā)展，強調依靠員工的力量求發(fā)展。把企業(yè)利益與員工利益很好地統(tǒng)一起來就是要把過去的單純追求效益，轉到建設先進文化、培育優(yōu)秀員工、創(chuàng)造高效組織，推動企業(yè)物質文明和精神文明全面協(xié)調發(fā)展。讓企業(yè)改革發(fā)展的成果惠及所有相關利益群體，使企業(yè)的發(fā)展始終同員工的發(fā)展、社會的發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起。在企業(yè)內部營造一個有利于調動員工參與企業(yè)管理與建設的積極性、主動性、創(chuàng)造性的氛圍，充分調動和發(fā)揮人的創(chuàng)新激情和創(chuàng)造潛能，激發(fā)廣大員工參與社會主義現(xiàn)代化建設的積極性。

1.5 和諧企業(yè)文化體現(xiàn)現(xiàn)代管理的要求

現(xiàn)代企業(yè)制度是適應社會化大生產和社會主義市場經濟發(fā)展要求，以產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學為主要特征的企業(yè)制度，公司制是現(xiàn)代企業(yè)制度的載體，公司治理結構是現(xiàn)代公司制的核心。企業(yè)文化與現(xiàn)代企業(yè)制度相互促進、和諧發(fā)展，沒有文化的企業(yè)制度會導致人的機器化，沒有制度的企業(yè)文化會導致企業(yè)的癱瘓。企業(yè)文化推動企業(yè)制度創(chuàng)新，創(chuàng)新的企業(yè)制度為企業(yè)文化的發(fā)展增添新的養(yǎng)分。只有在管理過程中飽含愛心，用民主的、友好的辦法來加強管理、化解矛盾，才能更好地發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)管理中以人為本的管理理念。新型企業(yè)制度與企業(yè)文化的充分結合是現(xiàn)代企業(yè)制度的有效選擇。

2 提高員工素質對和諧企業(yè)文化建設的重要性

員工素質是反映一個企業(yè)職工整體素質優(yōu)劣的整合狀況，企業(yè)文化是反映一個企業(yè)的文明程度。員工素質的高低，直接決定企業(yè)文化的前途和命運，員工素質越高，創(chuàng)造企業(yè)文化的精品就越多，反之亦然。員工素質與企業(yè)文化既是相輔相成，也是相反相成的關系。人作為社會的主體，是構建和諧社會中的主要因素。因此，提高員工素質是建設和諧企業(yè)文化、創(chuàng)建和諧社會的基礎。

2.1 員工的思想政治素質影響構建和諧社會的政治建設進程

我國是歷史悠久的四大文明古國之一，生活在這片土地上的人民也繼承了勤勞善良、愛好和平、崇尚民主的這一優(yōu)良政治傳統(tǒng)。因此，提高職工的思想政治素質不僅是促進組織與團體和諧穩(wěn)定的基本要求，也是傳承優(yōu)良文化和構建和諧社會的政治要求。只有加強職工的思想政治教育，建立和諧企業(yè)文化，才能保證企業(yè)的穩(wěn)定、社會的穩(wěn)定，才能使和諧社會的構建成為可能。

2.2 員工的道德素質影響構建和諧精神文明建設的進程

道德素質建設是精神文明建設的重要部分，企業(yè)員工道德素質的高低影響著組織的社會形象，進而影響著組織的生存和發(fā)展。青島海爾集團的巨大發(fā)展就是很好的例證，該集團之所以能贏得廣大國際與國內消費者的睛睞，與多年來企業(yè)注重提升員工素質、加強文化建設是分不開的。即便是一個普通的維修工，在用戶家里完成作業(yè)前后，也會十分自覺地在進門前穿上鞋套，離開后帶走垃圾。因此提升企業(yè)員工的道德素質能為組織贏得廣大的市場和良好的聲譽。

2.3 員工的文化素質直接影響和諧生產力的發(fā)展

科學技術是第一生產力,信息時代的競爭不再是原始的、野蠻的、粗放型的經濟比拼，而是轉向了高素質人才和高科技的比拼。因此，提高職工的文化素質，進而提高組織的整體競爭力，就成為一個組織取得最終勝利的重要條件。成功企業(yè)的經驗，大都比較重視員工素質的培訓和企業(yè)文化的建設，即通過情感激勵的方式激勵員工不斷地進行技術創(chuàng)新，贏得企業(yè)的長遠發(fā)展。

2.4 構建和諧企業(yè)文化要“以人為本”

黨的十六屆四中全會提出構建社會主義和諧社會的重大命題后，中央經濟工作會議又提出了“以人為本，努力構建社會主義和諧社會”的發(fā)展思路。這一思路充分體現(xiàn)出在構建和諧社會的歷史進程中堅持以人為本，本質上是要把關注的焦點從片面追求物質增長轉移到促進人的全面發(fā)展上來。和諧社會是各種社會關系和諧的總和，其中又以社會各利益主體、社會各階層之間生存狀況與發(fā)展預期的和諧更具有決定性作用。因而企業(yè)文化的建設必須要把人作為第一要素，不斷提高員工的整體素質，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

3 強化企業(yè)員工素質，營造企業(yè)和諧文化氛圍

企業(yè)和諧文化是企業(yè)精神和價值觀的重要體現(xiàn)，是企業(yè)發(fā)展的靈魂，也是和諧社會建設的重要組成部分。因此作為企業(yè)，應立足自身，堅持在和諧社會建設的大環(huán)境中大力加強企業(yè)和諧文化建設，堅持以強化員工素質為抓手，以營造濃厚文化氛圍為載體，著眼于形成企業(yè)與員工關系和諧的良好環(huán)境，為建設和諧社會作出應有的貢獻。

3.1 加強政治理論學習，進一步提高員工思想政治覺悟

政治理論的學習是提高職工思想政治覺悟的重要手段，積極開展企業(yè)黨支部例會及黨小組活動制度，促使員工勤奮學習、提高認識、增進交流、促進提高，深入學習貫徹好黨中央最新精神，在工作生活中發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。號召廣大黨員認真學習落實文件精神，用新的理論知識武裝頭腦，新的紀律規(guī)范自己的行為。充分發(fā)揮好黨員在參與改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定方面的模范帶頭作用，增強加快企業(yè)發(fā)展步伐的緊迫感和責任感，為企業(yè)的改革與發(fā)展奉獻自己的力量。

3.2 積極營造“我與企業(yè)一起成長”的團隊氛圍

通過倡導“誠信做人”，培養(yǎng)“我與企業(yè)一起成長”的團隊氛圍；通過倡導“努力做事”，使大家都能從公司的大局和長遠發(fā)展出發(fā)，立足本職做好各項工作，并大力弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信的職業(yè)道德風范，強化全員道德教育。使員工始終保持“居危思進、超越自我”的精神狀態(tài)，通過加強學習，不斷提高思想文化素質和職業(yè)道德素質，充分發(fā)掘自我的潛能，提高自己的工作水平、管理能力和服務質量,爭取實現(xiàn)在個人成功的同時實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。

3.3 倡導“人人能成才，處處是舞臺”，為企業(yè)員工搭建成才舞臺

企業(yè)是一個大舞臺，只要有能力，想做事，人人都可能在這個舞臺上施展自己的才華，企業(yè)要為員工提供充分展示自己才華的空間，包括用人制度的創(chuàng)新和員工培訓的常態(tài)化。實行“特人特薪”，是企業(yè)引進特殊人才、推進內部分配制度改革、穩(wěn)定和激勵企業(yè)生產經營、完善管理的積極嘗試。另一方面，企業(yè)的人力資源部門要強化落實職工培訓制度，不斷加強對員工的技能培訓，全面推行企業(yè)員工職業(yè)資格準入制度，努力提升員工素質，增強企業(yè)的市場競爭。

3.4 把培養(yǎng)員工的素質教育與企業(yè)文化結合起來

企業(yè)員工的凝聚力來自企業(yè)文化，要想增強企業(yè)的發(fā)展，必須把培養(yǎng)員工的素質教育與企業(yè)精神結合起來。一是進行企業(yè)思想和企業(yè)文化教育，企業(yè)要有自己的奮斗口號和目標，作為全體職工共同追求的理想。把企業(yè)的精神和宗旨作為全體職工統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動的共同基礎，使企業(yè)理想和企業(yè)精神成為企業(yè)群體意識的核心體現(xiàn)；二是進行集體榮辱觀的教育，把集體的榮譽歸功于廣大職工，教育職工以企業(yè)的榮譽引以為豪，為企業(yè)爭光；三是要制定良好的榮譽激勵制度，使職工學有榜樣，比有目標，對于一些工作表現(xiàn)突出，具有代表性的先進人物和集體，要給予必要的物質與精神獎勵，培養(yǎng)大家的榮譽感和團隊精神。

[1] 吳海霞.企業(yè)員工素質與企業(yè)發(fā)展[J].企業(yè)研究，2010，（20）.

[2] 程文杰.新時代企業(yè)員工應具備的素質[J].山西建筑，2009，（01）.

[3] 王穎.加強企業(yè)文化建設培育優(yōu)質員工隊伍[J].湖北水力發(fā)電，2008，（02）.

[4] 祝慧燁.探尋企業(yè)文化管理[M]，北京：企業(yè)管理出版社，2006，4.

Discussion on the Staff Quality's Improvement in the Construction of a Harmonious Enterprise Culture

Jing Zhihui

The construction of a harmonious enterprise culture is a necessity in building a socialist harmonious society,a new driving force to promote the enterprise's development,and also a new requirement to innovate the enterprise's ideological and political education.Improving the staff quality of enterprises and taking the talent as the core of enterprise culture have a great practical significance in building a harmonious enterprise culture.

harmonious enterprise culture;staff quality

F270

A

1000-8136(2011)08-0091-02

荊智慧，男，1971年出生，畢業(yè)于山西大學漢語言文學專業(yè)，經濟師。