論女大學生獲取企業招聘機會的渠道

蔣欣吟

（湖南女子學院，湖南 長沙 410004）

論女大學生獲取企業招聘機會的渠道

蔣欣吟

（湖南女子學院，湖南 長沙 410004）

在目前女性大學生畢業時就業難度高于男性大學生這種狀態下，文章主要向女大學生詳細介紹了人才市場、網絡招聘、政府勞動就業機構、企業內部舉薦及尋聘等當前企業主要招聘渠道，旨在幫助女大學生在了解這些招聘渠道后可以有針對性的調整求職方向，爭取到更多的就業機會。

女大學生；企業招聘渠道；就業機會

一直以來，女性大學生在畢業時就業難度都比男性大學生要高很多，在這種現象沒有得到徹底改善前，女大學生除了加強專業知識外，還應該多了解企業招聘渠道以爭取到更多的就業機會。在我國企業招聘渠道主要有現場招聘、網絡招聘、校園招聘、傳統媒體廣告、人才介紹機構、內部招聘以及員工推薦等，其中現場招聘、校園招聘、傳統媒體廣告三種招聘渠道是各企業所經常采用的，所招聘的人數占企業整個招聘人數的70%以上。女大學生重點應該了解以下幾種企業招聘渠道：

1 人才市場

在我國，人才市場是在政府宏觀調控下開展人才中介服務的一種中介機構，服務內容包括人才交流、人事代理及政策咨詢等。［1］隨著市場經濟的發展，人才市場充分發揮其自主性和靈活性，開展各種人才中介服務。因為企業代表可以親自當面和被招聘者進行溝通與了解，因此如果企業從社會渠道進行招聘，人才市場招聘渠道就是不錯的選擇。而女大學生通常比較注重企業實實在在的感受，通過與企業代表的交流可以更多的了解到企業的相關信息來判斷自己是否適合企業招聘的需要。人才市場主要有以下兩種招聘模式：

1.1 現場招聘會或交流會

集會式的人才交流活動，是活躍人才市場必不可少的服務方式，交流會或招聘會為供求主體搭建了一個洽談平臺，同時也為主體雙方提供更多的媒介和撮合服務。女大學生需要注意的是這種集會式的人才交流活動具有時間短促、人員擁擠、洽談不充分、成交率偏低的弱勢，有時為了克服集會式人才交流活動市場中介作用不明顯的弊端，企業可能會與人才市場達成會后跟蹤服務，在每場人才交流大會和專場招聘會結束后，市場對參會用人單位在會場未能招聘到適合人選的職業崗位及需求量，進行延伸跟蹤服務。比如：在有關報紙、電臺、電視臺等平面、聲像媒體和人才市場網上免費一個月刊載和發布招聘信息；允許參會的用人單位在一個月內，免費在市場查閱求職人員登記資料；主動向參會用人單位推薦需求的各類人才。

1.2 委托招聘

由于人才市場有著人力資源開發和管理的專業優勢，對于招聘人才的過程輕車熟路，企業有時會與人才市場合作，由人才市場提供報名、面試、測評、體檢、政審、簽約、上崗前培訓等全程服務，為用人單位把住進人關，保證所需人才的基本素質。同時，人才市場是面向社會公開招聘，堅持公開、公平、公正原則，能有效地克服企業招聘人才中的以權謀私、走后門、拉關系等不正之風。因此，女大學生可以做好自己的求職簡歷，不定期到人才市場進行相關就業咨詢，看是否有適合自己的企業在進行委托招聘，以女性的耐心為自己尋求就業機會。

2 網絡招聘

網絡招聘是隨計算機網絡等新技術發展而出現的一個新的招聘渠道，它是一種科學、高效的平臺手段，能夠實現企業與人才的交流對接，可以在很大程度上減輕企業和求職者雙方的經濟負擔。在效率方面，網絡招聘有天然的快速、無時間地域限制等優勢，求職者除了能準確地向用人單位投遞簡歷之外，還能通過網絡實時參與企業舉辦的互動交流活動。

隨著現代生產科學技術的快速發展，企業對員工的理論知識和技能都提出了更高的要求，現在的女大學生要看到自己作為“80、90后”在接受過學校的正規教育后，在知識和技能提升方面是有很大的潛力的，是能夠符合企業快速發展的要求的，是可以成為企業長期發展的支柱的。很多企業常常為了節約招聘成本，會利用網絡來招聘，現在通過網絡來招聘員工也是一種企業常用的招聘渠道。因此女大學生要掌握網絡這種先進的交流技術，勇于競聘。面對網絡上的大量招聘信息，用女性的細心為自己尋求就業機會。

3 政府勞動就業機構

這里所講的政府勞動就業機構主要是指各地政府勞動保障局，是為當地勞動力資源開發、配置及勞動者與用人單位實現各自勞動權益提供服務的機構。當前中國政府正在組建全國性的勞動就業服務體系，其中各地的勞動保障局則是這個體系的各層級節點，只有各節點的作用發揮好了，體系的作用才能體現出來。在政府千方百計擴大就業的政策下，各企業也抓住這個契機，與各地勞動保障局開展各種人才招聘合作，實現雙贏。因此，女大學生可以多與自己戶藉地的勞動保障局進行聯系，為自己找到合適的崗位。此種招聘渠道主要模式有：

3.1 建立長期招聘基地

企業與各地勞動保障局協商建立一個長期招聘的基地，由勞動保障局負責各項前期和后期招聘服務工作，定期向企業輸送合適技術人才。

3.2 定期招聘

企業和勞保局商定，定期前往各地勞保局進行現場的專場招聘，同樣前后期的招聘服務工作可由各地勞保局代理。

4 企業內部舉薦及尋聘

企業內部舉薦人才是根據各企業的人力資源發展狀況，建立起的一種人力資源招聘配置措施。企業通過內部員工推薦其親戚、朋友、同事以及熟人等來應聘企業的空缺職位，從而企業可以較快地招到符合職位要求的合適人才。

企業對于一些技術和理論知識都要求較高的技術崗位，由內部員工舉薦是一個非常有效的途徑。一些企業規模較大，員工隊伍龐大，充分發揮他們的人際網絡功能，內部員工舉薦渠道會發揮意想不到的效果。采用這種招聘方式的企業一般具有公開、透明的用人制度，管理上相對科學。

尋聘也是針對企業技術要求比較特殊的崗位而采用的一種人才招聘方法，它利用公司的各種資源來開展人才尋聘工作。

因此，女大學生在大學期間要注重與學長的交流聯系，發展自己的人際交往能力，可以為日后求職獲得一定幫助。

5 其他招聘途徑

其他招聘途徑主要是指公司自行組織的專場招聘會和社會傳媒招聘。

很多公司為了滿足企業對人才的需求，會在一定的時期舉辦自己的專場招聘會。在國內，比如五一、國慶、春節等節假日都是黃金人才招聘期。專場招聘會一般都會由公司的相關部門來精心策劃，招聘流程相對平時較簡化、效率高，應聘成功率也較高。

隨著現代傳媒的快速發展，企業招聘信息的宣傳速度也越來越快，面也越來越廣。女大學生可以通過各種信息傳播渠道，了解到招聘信息后，適時地前往公司進行面試。現在大多數公司都設立了日常招聘站，專門來對外接待日常應聘者。

各種招聘渠道各有其優點和缺點，企業會根據自身的不同發展情況，合理地選擇招聘渠道，進行優勢互補和資源整合。人才市場具有普遍性、層次性等特點，適用于對人才各層次需求較大的企業。網絡招聘具有技術性、創新性、普遍性等特點，創新型生產企業一般喜歡采用此種招聘渠道，網絡招聘還具有方便快捷的特性，很多企業兼而采之。由于政府勞動就業機構是一個政府機構，它的招聘服務具有大眾性，很多企業都采用此種招聘渠道。企業內部舉薦和尋聘適合于對技術要求較高的特殊人才的招聘。企業專場招聘會適合于對員工有較大需求的大、中型企業，而傳媒招聘則適合于普遍性企業。

總之，在激烈的求職競爭中，女大學生只有了解這些企業招聘渠道后，根據自己的個性以及自己所掌握的專業知識，通過這些招聘渠道有針對性的進行求職，才可能為自己爭取到更多的就業機會。

1 盛南方.人才市場未來之路［J］.中國人才資訊，2005（05）：11～12

2 張慧瑩.談新時期企業招聘渠道［J］.內蒙古科技與經濟，2004（03）：6～7

3 蘇暢著.對企業招聘選拔方式的比較分析［J］.理論探索，2004（02）：9～10

4 廖全文主編.人力資源招聘系統［M］.濟南：山東人民出版社，1999：97～98

Gains the Enterprise Employment Advertise Opportunity Channel by the Female University Student

Jiang Xinyin

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A

1000－8136（2011）03－0131－02