十日評

十日評

人才培養不能搞“近親繁殖”

當前，人才培養中的“近親繁殖”現象，需要引起高度重視。據某研究機構對我國23所財經類高等院校專職教師的來源調查，畢業后直接供職于母校的占62%，某些著名大學竟高達80%。有海外學子直言，我國科技人才創新能力和創新成果與世界先進水平差距不小，跟人才培養“近親繁殖”關系甚大。

“近親繁殖”有悖于現代人才培養“遠緣雜交”的理念。它是“師傅帶徒弟”的承襲，是視野不寬、胸襟不寬、思路不寬的外在表現，是固步自封、門第自閉的觀念作怪。它封閉學術視野，制約學術批評，損傷創新思維，禁錮學術風氣。眼皮底下選人才，“肥水不流外人田”，很容易保留和延續共同的學術缺陷，習慣繼承，不敢超越，缺乏競爭，學術個性就會日益萎縮，就很難產生杰出人才和一流創新成果。國外一項研究成果表明，人才培養近親繁殖率與科技創新力存在著直接的負相關。

克服人才培養“近親繁殖”現象，必須認真落實人才規劃綱要和教育規劃綱要。要著眼于解放思想、解放人才、解放科技生產力，創新人才培養、管理、評價、報酬、發揮作用的制度體系，建立健全科學的人才培養選拔工作機制。要大力改善高校、科研院所教學科研人員的學緣結構，鼓勵大幅度減少從本校、本所畢業生中直接錄用教師和科研人員，并逐步形成制度規范。目前一些高校探索的選留畢業生“三三制”原則，即海外留學畢業生、其他高校畢業生各占1／3以上，本校畢業生不超過l／3的辦法，值得借鑒推廣。要支持高校、科研院所組建開放的教學科研團隊，聘任、聘用行業企業和政府部門優秀人才擔任教學科研人員，有計劃地選派教學科研人員參加海內外研修。只有這樣，才能在學緣交叉、融合、碰撞中提升創新能力。

克服人才培養“近親繁殖”現象，絕非朝夕之功。各級黨委、政府和高校、科研院所，要牢固樹立抓發展就要抓人才、抓人才就要抓培養的理念，把解決人才近親繁殖作為人才培養政策創新、機制創新的突破口來抓，不斷提高人才工作的科學化水平。廣大學術引領者要進一步解放思想、更新觀念，改變維系“師門血統”、維護學術傳承的慣性思維，以開放的心態廣納群賢。只要我們不斷創新人才培養的體制機制，為有創造潛力的各類人才參與不同學術思想、研究方法的交融創造條件，優秀人才就會大量涌現，真正成為科學發展的第一推動力。（來源：《組工通訊》）

有感于溫總理的“不回避敏感問題”

2010年 12月26日，溫家寶總理走進中央人民廣播電臺“中國之聲”直播間，通過無線電波和收音機前的全國聽眾進行交流，總理的聲音通過電波傳遍千山萬水，在回答民眾關于調控房價成果的敏感問題時，總理開門見山就說：“對敏感的問題不要回避”。總理的坦誠、真誠、勇氣讓人折服，對人民負責任的態度溫暖了無數中國人的心。

面對公眾關于房價調控房價成果的提問或者說質疑，總理坦誠回答：“今年我們采取十條措施和五條措施，現在看落實的還不夠好。”總理的態度很明確，沒有轉移視線，沒有避重就輕，真是自知者明，自勝者強，這是中央政府自查問題的勇氣表現。

誰也不可否認，影響房價瘋漲的因素很多，有國內國際的，有土地管理，開發商貪婪，地方政府不作為，亂作為等等因素，讓房價回到合理的價位絕不是一朝一夕之功。

不回避敏感問題已經成為社會共識，但愿各級領導干部能從溫總理“不回避敏感問題”中找到如何保障公民的知情權、參與權、表達權、監督權的辦法，并以此為契機，緊密團結在以胡錦濤為總書記的黨中央周圍，保持與群眾的密切聯系，改進工作、推動改革，把我們的地方以及國家建設好，永遠不辜負人民的信任和期望。（來源：人民網）

當我們有了欲望

欲望是一個中性詞，誰都有欲望，沒有欲望是一個不正常的人，有了欲望，如果不加以控制，就會使之成為殺人的“泥石流”。

對于我們共產黨干部來說，我們行動的動力就建立在一個崇高目標和“欲望”之上：就是一切為了實現人民群眾的富裕，有了這樣的“欲望”和目標，我們就會拋棄一切雜念，不顧個人利益的得失而實現人民富裕，讓人民群眾的利益得到保障。

但也有人為了個人自私的欲望和目標，不顧信義和道德，不擇手段。他們把自己奮斗的目標和當初加入黨組織時的誓言完全拋諸腦后，喪失黨性，喪失原則、買官賣官、行賄受賄、與民爭利。

我們領導干部對于自己的欲望：一要凈化、二要控制。所謂凈化，就是要不斷地加強學習，提升自我的道德修養和政治思想水平，提高自我廉潔自律的意識，讓為人民群眾的富裕這一崇高的“欲望”戰勝個人的私欲。同時，我們在實現和完成自我目標的時候，在取得榮譽時，我們在面對榮譽和金錢時，要心中始終裝著黨的信念和對人民群眾負責的態度，看淡名和利，將自我的目標與人民群眾的利益統一，將自我的榮譽與黨的形象統一。遏制從心底增長的貪欲，那么，我們一定會在“與眾樂樂”中取得人民群眾的支持，也一定會實現“十二五”的宏偉藍圖。（來源：中國共產黨新聞網）

編輯/李盈