領導干部要正確對待進退留轉

●李源潮

領導干部要正確對待進退留轉

●李源潮

今年是省市縣鄉四級黨委換屆之年，各級領導干部要按照胡錦濤總書記的要求，以黨和人民事業為重，加強黨性修養，正確對待個人進退留轉，做到“進”者奮發有為，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“轉”者迎接挑戰。

換屆中將有一批優秀干部新進領導班子，這是黨的事業發展進步的需要。但是，我們下大上小的干部層級結構，決定了在任何一次換屆中，能被提拔的干部總是少數。領導干部對工作要有進取心，對升遷要有平常心，坦然接受黨組織和干部群眾的選擇。

干部的“退”，是黨的事業薪火相傳的需要。領導干部退崗只是政治生命中的轉乘站。黨員干部在換屆中退出了領導職務，但仍是黨的隊伍中一員，共產黨員的政治覺悟不能退，共產黨員的精神追求不能退，共產黨員的模范作用不能退，共產黨員清正廉潔的形象不能退。要向楊善洲同志學習，退位不褪色，一輩子堅守共產黨人的精神家園。干部留任，是保持領導班子穩定和工作連續性的需要，留要知足，留要自省，留要加油，留要奮進，以更高標準要求自己，加倍努力做好工作。干部交流轉崗，是優化干部資源配置、培養鍛煉干部的需要。領導干部要正確對待轉崗交流，把轉崗交流作為干事創業的新機遇，勇于接受新的挑戰，虛心向新單位的干部群眾學習，撲下身子干實事，在新崗位上創造新業績。

（在3月20日中國浦東、井岡山、延安干部學院春季開學典禮上的講話摘要）