對新形勢下企業(yè)黨建工作的再認識

廖英泰 趙秀麗

隨著改革事業(yè)的漸進深入，企業(yè)黨建工作的環(huán)境和條件發(fā)生了深刻變化，企業(yè)職工所依存的經(jīng)濟組織的所有制形式多樣化，我國的工人階級隊伍狀況產(chǎn)生了一些新特點。新的歷史條件下，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)黨的建設(shè)，必須堅持以人為本，發(fā)揮好企業(yè)職工在推動發(fā)展中的主體作用，穩(wěn)定黨的階級基礎(chǔ)，強化企業(yè)職工的“主人翁”意識。

一、黨的先進性來自于職工群眾的“主人翁”作用

全心全意依靠工人階級，是我們黨一貫堅持的根本指導(dǎo)方針。黨要始終代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，就必須有源自于先進生產(chǎn)力的基本力量。開展黨建工作，無論是理論上還是實踐當中，應(yīng)當明確，中國工人階級始終是推動先進生產(chǎn)力發(fā)展的基本力量，是社會主義事業(yè)的中堅，是我們黨最堅實、最可靠的階級基礎(chǔ)，是我們國家當之無愧的領(lǐng)導(dǎo)階級。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，工人階級的歷史地位和作用沒有變、不能變，也不會變。

黨性最高最集中地表現(xiàn)在她的階級性上，黨的先進性源自于職工群眾“主人翁”意識的覺醒，體現(xiàn)在企業(yè)職工對于社會發(fā)展的必然推進作用。黨的十一屆三中全會以來，中國工人階級在黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的指引下，解放思想，實事求是，開拓進取，艱苦奮斗，經(jīng)受住了各種困難和風險的考驗，為促進改革發(fā)展和穩(wěn)定做出了不可磨滅的歷史性貢獻。

二、職工的“主人翁”意識是企業(yè)發(fā)展的不竭動力

改革開放進入新時期，企業(yè)職工中的知識分子比重增加，科技文化素質(zhì)明顯提高，職工的崗位流動加快，職工對單位的依賴性減弱，獨立自主性增強，職工間的收入差距拉大，一部分職工下崗、失業(yè)，出現(xiàn)弱勢群體。但是，當代工人階級與高技術(shù)的研發(fā)、與技術(shù)企業(yè)管理、與社會化大生產(chǎn)、與新型工業(yè)化過程相聯(lián)系，仍然是推動先進生產(chǎn)力發(fā)展的基本力量，仍然保持著先進的階級特征和優(yōu)秀品質(zhì)。可以說，伴隨著我國社會主義現(xiàn)代化、工業(yè)化進程和科技的發(fā)展，我國工人階級已經(jīng)日益成為一個包括產(chǎn)業(yè)工人、其他工人、知識分子、管理干部在內(nèi)的不可分割的統(tǒng)一整體，成為一個包括勞動和工作在各種所有制的企業(yè)、各種事業(yè)單位、機關(guān)中的腦力勞動者與體力勞動者不可分割的統(tǒng)一整體。

在深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度中，搞好企業(yè)經(jīng)營，必須調(diào)動包括工人、經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員在內(nèi)的企業(yè)全體職工的積極性。任何貶低和削弱工人階級地位和作用的言論和行為都是錯誤的，都會阻礙經(jīng)濟社會的發(fā)展。開展思想政治工作，應(yīng)圍繞職工的“主人翁”意識，不斷強化企業(yè)文化建設(shè)的先進方向，才能提供企業(yè)發(fā)展的不竭動力，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營的可持續(xù)性。

把全心全意依靠工人階級的方針融會貫通到企業(yè)經(jīng)營里面，實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理的不斷創(chuàng)新，關(guān)鍵是要在政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護職工的合法權(quán)益。工作實際中，堅持保障和維護職工代表大會為基本形式的民主管理、民主評議、民主監(jiān)督制度，在企業(yè)重大問題決策上聽取職工群眾的意見，用有效的制度、措施來保證職工了解和參與企業(yè)的改革和經(jīng)營管理，實現(xiàn)職工群眾對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的有效監(jiān)督。

三、要采取具體措施確保企業(yè)職工“主人翁”地位

全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建和諧社會，加強和改進群眾工作尤為重要。企業(yè)黨組織應(yīng)當意識到，改革發(fā)展越是處于關(guān)鍵時期，黨的群眾工作越要加強。要通過不懈的努力，發(fā)展好職工群眾的利益，始終確保企業(yè)職工的“主人翁”地位。

首先，要高度重視收入分配、利益調(diào)節(jié)等問題，做好關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活的工作。從經(jīng)濟利益角度考慮職工群眾的“主人翁”地位，按照按勞分配、兼顧效率和公平的原則，統(tǒng)籌兼顧，量力而行，把企業(yè)人員的收入差距控制在合理范圍內(nèi)，出臺各種改革措施，一定要照顧到絕大多數(shù)職工群眾切身利益。

第二，要深入細致地做好企業(yè)改革進程中的思想政治工作，加強對職工群眾的教育引導(dǎo)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要以民主的觀念對待職工的“主人翁”地位，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，以群眾關(guān)心的熱點和難點問題為工作重點，善于運用說服教育，引導(dǎo)群眾正確分析形勢，正確理解黨和國家的方針政策，正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關(guān)系，凝聚和激勵職工群眾共同推進企業(yè)改革和發(fā)展。

第三，要對領(lǐng)導(dǎo)班子成員加強馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線的宣傳教育，促進他們改進群眾工作。企業(yè)黨組織和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、利益觀、地位觀，自覺做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義等消極腐朽思想文化的侵蝕，以自己的優(yōu)良作風和良好形象影響群眾、凝聚群眾、帶動群眾。積極研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，改進群眾工作的方式方法，綜合運用法律、政策、經(jīng)濟、教育、協(xié)商等手段、高度重視和維護群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益，高度重視解決群眾生產(chǎn)生活中面臨的困難問題，不斷提高組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務(wù)群眾的本領(lǐng)，使黨的群眾工作真正取得實效。