從產權角度看企業人力資本所有者的角色定位

西南財經大學會計學院 劉天

企業人力資本所有者一直被看作“資本雇傭勞動”中的被雇傭者為非人力資本所有者所驅使，然而，隨著企業契約的日益完善，人力資本的各種形式如勞務、管理技能和企業家才能等因素作為交易的要素參與到企業合約制定中，人力資本所有者的角色也隨之轉變為企業的產權主體。

1 人力資本產權及相關理論的發展

上世紀30年代，經濟學家伯利和米斯提出的“委托代理理論”洞悉到人力資本及其產權問題對于企業的影響，第一次從理論上將人力資本及產權問題引入現代企業制度的新思考。專業化分工的發展催生了一大批具有專業知識和管理才能的經理人，他們在高級的勞動市場上對自己的知識和能力進行交易。一切進入企業合約的要素市場競爭最終決定了人力資本相對市價提高，人力資本從消極被動轉變為積極主動地參與企業產權安排。委托代理理論中所有權與經營權的分離而導致的代理問題實質上就是人力資本與非人力資本之間復雜契約中不確定性因素的體現。委托代理理論的提出正是說明了企業產權結構的重大變化，人力資本所有者地位的提高使得人們不得不更新公司治理的觀念。

委托代理理論將人力資本做為一種特殊資本從總資本的概念中分離出來，然而其背后的理論基礎仍是“貨幣強權觀”，將人力資本所有者看做打工仔，為使他們努力工作而構建的一種動力機制。……