廉潔之花潤石化上海石化全面推進廉潔文化“五進”活動

文/左強

廉潔之花潤石化上海石化全面推進廉潔文化“五進”活動

文/左強

身為中國石油化工股份有限公司的控股子公司，上海石化是中國最大的煉油化工一體化綜合性石油化工企業之一，也是中國重要的成品油、中間石化產品、合成樹脂和合成纖維生產企業。龐大的規模和驕人的業績，并未令上海石化模糊了企業本位，“用最好的回報社會”，這句樸實的企業宗旨，早已成為全體員工力行不悖的行事準則。

自2001年以來，憑借過硬的企業實力以及浸透社會責任感的價值理念，上海石化多次獲得社會各界的肯定與嘉獎，諸如全國“守合同、重信用”單位、中國外經貿企業AAA信用等級單位、全國用戶滿意企業、國家職業衛生示范企業、“中華環境友好企業”等眾多榮譽加身，而這正是公司企業文化由內而外的映射。其實，所謂企業文化是個非常寬泛的概念，那么，我們不妨看看這些年來舉國推進的廉潔文化在上海石化中的身影，也許從中，我們能探知一個企業的文化脈動。

通過抓好廉潔文化建設的宣傳、學習和教育，形成廉潔文化氛圍，使每一位員工能夠體會到廉潔文化就在自己的身邊。

自上而下 全面推進廉潔文化“五進”活動

自2007年開展廉潔文化建設活動以來，上海石化緊緊圍繞集團公司“誠信、崇廉、律己、敬業”的廉潔理念，認真貫徹《關于加強上海石化廉潔文化建設的實施意見》，針對不同層面，提出了不同要求。2011年5月24日，上海石化召開廉潔文化“五進”活動推進會，正式推出《關于全面推進公司廉潔文化“五進”活動的實施方案》，在廉潔文化建設試點的基礎上，全方位、多角度地全面推進廉潔文化“五進”活動，成為企業反腐倡廉工作的深入之舉。

上海石化組織簽訂《廉潔從業責任書》

上海石化廉潔文化、企業文化宣傳手冊等

所謂“五進”即“進班子、進機關、進裝置、進班組、進項目”。班子建設是廉潔文化建設的關鍵點，全面推進廉潔文化進班子，可促進領導班子的思想作風建設，使領導干部成為廉潔自律的模范，以正面引航企業廉潔文化建設；機關建設是廉潔文化建設的聚焦點，全面推進廉潔文化進機關，可增強機關管理人員的廉潔從業意識，以改進企業管理層的工作作風，提高其遵紀守法、公事公辦的自覺性；裝置建設是廉潔文化建設的支撐點，全面推進廉潔文化進裝置，通過加強基礎管理，促進“三基”工作，以提高裝置管理水平；班組建設是廉潔文化建設的落腳點，全面推進廉潔文化進班組，可培育員工敬業愛崗、誠信友善的理念，豐富班組建設的內涵；而項目建設則是廉潔文化建設的切入點，全面推進廉潔文化進項目，可促進工程項目建設的規范管理，實現工程優質、干部優秀。

正是認識到了全面推進廉潔文化“五進”活動將對企業廉潔文化建設起重要保障作用，企業各單位黨組織、紀委領導都十分重視“五進”活動的推進工作，及時組織班子成員進行學習、研究并部署各項工作，分別利用黨風廉政聯席會、行政例會等各類會議進行宣傳動員，要求各級切實重視、加強落實。其中，煉油部等15家單位根據各自特點，相繼制訂了《實施細則》，對活動內容進行了具體的細化；熱電部專門編制了“廉潔文化‘五進’工作節點”表，按時間進度，全年度安排二十四項（類）活動內容，并明確每季度、每個月的活動內容；腈綸部對每一條目標措施都落實對口責任部門，制定落實標準以及檢查依據，并針對領導干部和重要崗位人員在工作或日常生活中產生不廉潔行為和容易產生腐敗的行為，開展風險點排查，確定了127個廉政風險點……

助建廉潔文化組合拳：加強宣傳&打造精品

為了保證廉潔文化“五進”活動推進過程的順利、高效，公司結合警示教育、爭先創優、比學趕幫超等活動，通過抓好廉潔文化建設的宣傳、學習和教育，積極營造廉潔文化建設的宣傳氛圍，逐步把廉潔文化建設融入到企業三基管理、生產經營環節、工程項目建設、干部績效考核、黨員思想教育、員工素質培養等各項內容之中，把廉潔文化建設引向深處。同時，使每一位員工能夠體會到廉潔文化就在自己的身邊，并逐漸地對廉潔文化建設產生認同感。

上海石化廉潔文化標簽樣張

公司利用電視、報刊、網絡等媒體宣傳陣地，加大宣傳力度。通過手機報形式發送“廉政格言”圖文短信；在石化電視臺播出廉政題材電視劇，滾動播放廉潔文化、警示教育方面的公益性廣告；在《新金山報》上刊登了廉潔文化專版；在公司《紀檢監察情況》中，刊登了廉潔漫畫宣傳圖片。各單位也紛紛行動起來，分別在辦公室、會議室、工程項目及生產現場、班組等場所張貼和懸掛宣傳牌、布置宣傳櫥窗等170多塊。有7家單位在辦公電腦桌面上安裝了宣傳廉潔文化圖片屏保，還利用內部局域網設立了廉潔文化專欄，在整個公司中營造了濃厚的廉潔文化宣傳氛圍及視覺效果。

此外，公司非常注重突出重點，推廣成效。通過培育和樹立先進典型，積極總結廉潔文化“五進”活動的經驗，推廣廉潔文化建設成果。在重要崗位中開展廉潔崗位的創建與評選活動，結合廉潔文化建設理論調研，開展調研文章的評選活動，凸現廉潔文化建設的特色亮點，發揮典型的激勵和示范作用，注重增強廉潔文化建設的針對性和有效性，努力打造廉潔文化建設的精品。

“五進”之風吹拂廉潔文化滲入實務

近五個月的時間，各單位按照公司廉潔文化“五進”活動要求，緊密貼合“五進”活動具體目標和措施，積極搭建平臺，認真組織落實廉潔文化“五進”活動的全面推進。所有單位都落實了廉潔文化“進班子”，通過中心組學習等形式，組織學習廉潔從業規定，通報黨風廉政建設情況，重點促進領導班子思想作風建設。比如滌綸部堅持開展黨風廉政建設先進評比活動，在黨員干部中開展勤政廉潔方面知識競賽和讀書交流活動，利用廉潔勤政園地公布干部廉潔從業承諾，自覺接受職工群眾的監督。

而在“進機關”、“進裝置”、“進班組”活動方面，像公用事業公司等單位結合創建職業道德示范崗，注重抓好對外（服務）窗口崗位的廉潔文化建設，通過張貼廉潔從業格言警句、建立告示欄、實施雙人作業監督和每日清賬、向客戶作出服務承諾等形式，發揮廉潔文化對崗位的滲透和教化功能；而物資供應公司等根據采購、銷售等特點，注重在業務科室中推進廉潔文化建設，制作了廉潔文化宣傳標簽960張，粘貼在辦公用品及職工工作手冊上，有效提醒干部員工的工作作風和處事行為；并通過定期與黨員干部談話、交心，從中發現問題，解決問題。

在廉潔文化“進項目”中，公司紀委監察室每周參加公司工程項目協調會，傳達有關廉潔文化建設、廉潔從業等要求，加強對工程項目的效能監察；各單位為促進工程項目建設的規范管理，實現工程優質、干部優秀，除了抓好廉潔文化環境布置和現場管理，還注重對工程管理人員的廉潔從業教育，并采取對項目施工承包商負責人集中進行廉政教育、簽訂《廉潔從業承諾書》，要求承包商抓好工程質量、注意企業形象，共同為公司的廉潔文化建設作出貢獻。

諸多成功的例子告訴我們：一個好的載體是企業文化建設不可或缺的元素。而廉潔文化“五進”活動正是扮演了這樣一個角色。通過它，上海石化將廉潔的思想觀念內化于心、固化于制、細化于責，不僅強化了廉潔文化在企業內部的滲透力、執行力和約束力，更使廉潔文化的軟實力形象轉化為企業的市場優勢，將廉潔文化之風吹得更遠，并且深入人心。

（作者系上海石化紀委監察室人員）

編輯：成韻 chengyunpipi@126.com