春節加班，我也有話語權

□ 本刊記者 周 婕

春節加班，我也有話語權

□ 本刊記者 周 婕

在北京打工的小王今年春節本打算回家過年，但是單位為了趕制一批出口貨物，只給小王三天的春節假期。小王的家遠在千里之外的湖南，三天的時間只夠來回的路程，但是單位態度很強硬，小王無奈只得放棄回家。

春節是個團圓節，但是像小王這樣由于加班，不能回家過年的人不在少數。每年春節前后，加班、欠薪、年終獎都是勞動者最關心的問題，同時也是企業與員工最易產生糾紛的問題。針對加班問題，人力資源和社會保障部門專業人士提醒，春節期間，用人單位不能強迫勞動者加班；當遇到四種情況時，員工則不得拒絕單位的加班安排。

勞動者有權拒絕加班

休息是勞動者的權利，這是憲法賦予每一個勞動者的基本權利。隨著我國經濟的不斷發展和勞動者素質普遍的提高，員工越來越注重對自己合法權利的維護。

國家為了保護勞動者的權利，對勞動時間和加班的時間工資水平都進行了規定。《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。此外，其他法律、法規也明確規定用人單位延長工作時間必須與勞動者協商，規定了延長工作時間的最高限度：“職工每日工作8小時，每周工作40小時”，“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間”。

即使是出于企業的需要，加班要和勞動者協商，必須經過勞動者的同意。《勞動法》規定，“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是，每月不得超過36小時。”

此外，法律法規賦予了勞動者拒絕加班的權利。勞動部 《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第71條對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕也做了明確的規定。

我國刑法明確規定了強迫職工勞動罪，如果用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的就可構成此罪，要受到刑法的懲罰。

四種情況員工不得拒絕加班

在保障勞動者休息權利的同時，有關法律法規也對特殊行業的加班保障進行了規定。這些特殊行業的員工不得拒絕加班的四種情況，包括：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

春節加班工資怎么算

春節如果加班了，那么加班費如何算呢？要想算清楚春節加班費，首先要了解，不同的加班時間加班費的標準也不同。勞動法規定了三種時間加班的不同標準，包括延長工作時間，休息日和法定節假日。春節的七天假期是由法定節假日和休息日組成的。根據我國勞動法的規定，法定節假日包括元旦、春節、國際勞動節、 國慶節以及法律法規規定的其他休假節日。而休息日，是指雙休日。

勞動法規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休，也就是說，在春節后4天加班的勞動者，是補休還是支付加班工資由企業自行決定。

按小王加班的情況，春節假期共七天，春節三天法定節假日放假，剩余的四天如果單位不安排補休的話，就要支付給小王不低于兩倍的工資。

□ 編輯 崔銀娜 □ 美編 龐 佳