坐在車頭還是車尾?

畢業了。

我充滿自信地將求職書撒向人才市場。我沒有理由不自信，我身上有太多的光環：重點大學、雙學士學位、六級英語證書、優秀班干部、三好學生……

很快就有了回音，一家大型上市公司通知我去面試。

接待我的是一個胖胖的人事經理，他說，他看過我的資料，感覺相當滿意。說到這，他話鋒一轉，說為了跟國際接軌，你還必須接受IQ測試。人事經理瞇著眼說，你知道IQ吧？當然知道，我說。我心里暗暗發笑，這不小兒科嗎？那就開始吧。

人事經理一本正經地說，請聽好題：你在車站等車，車來了，你上了車，如果車頭和車尾都有空位，你會坐哪里？我的大腦高速運轉起來，盡管我是全勤記錄保持者，可我實在記不起哪位教授曾經講過，上車應該坐哪里。坦率說，我真不知道一屁股坐在車頭和坐在車尾有什么區別。沒辦法，我只好吞吞吐吐地回答：車……車頭。人事經理聽完，有點遺憾地跟我握握手說：今天的面試到此為止，你等通知吧。

三天后接到通知，已經錄用了另外一名條件遠遜于我但答對了題目的人。這是為什么？我很沮喪很不甘心地問。先生，通知的人意味深長地說，即使再優秀的員工，我們也很在乎他的忠心。我莫名其妙。回旅館的途中，我順便買了一本雜志。天！竟然發現了一模一樣的智力題。答案是車尾：坐車頭的人隨時準備下車，即對企業和工作沒有長期打算，很容易就走人；坐車尾的人有長遠計劃，縱覽全局，看問題比較全面，又肯扎根基層，為人忠實。唉！痛失良機！我第一次對自己的信心產生了動搖。

亡羊補牢,猶未晚也。不久，又有一家很有名氣的跨國公司貼榜招賢，競爭異常激烈。經過幾番篩選，包括我在內的三個人進入了最后面試。主持面試的是一個捏著洋腔說中文的外籍華人經理，只見他拿出四個信封，說：這里有四道考題，你任選一道，這是你是否被錄用的最后考核，祝你好運。我在胸口畫了個十字，忐忑不安地抽出一個信封。

天哪！你不知道那一刻我有多興奮，這竟然是和上次面試一樣的題目，我大筆一揮——車尾，并忙不迭地喊道。你肯定？外籍經理問。絕對肯定！我斬釘截鐵。

外籍經理很有紳士風度地和我握握手：謝謝你的參與，不過很遺憾，你不能通過測試。我大聲喊道：這不可能！手忙腳亂地從資料袋里掏出那本雜志。外籍經理驚訝地翻了翻雜志，笑了：請問，書中招聘什么？財務主管。我說。現在你面試的是什么職位？外籍經理又問。市場策劃部經理助理，我說。對啦，外籍經理侃侃而談，這完全是兩個不同的概念。市場策劃人員需要具有前瞻性和競爭精神，只有坐在車頭才能代表這一類人。我頓時傻了眼。

第三次面試是在特區某私營企業。老板是個白手起家、年輕有為的成功人士，求賢若渴，厚薪招聘。他對我自薦的資料十分滿意，為了表示尊重人才，他特意和幾個副總一起接見了我。他問了幾個很專業很理論的問題，我胸有成竹，對答如流。一番交流下來，他覺得可以了，就問其他人，你們還有其他問題嗎？一個負責人事的副總很隨意地問：你平時搭過公共汽車吧。我說，是啊。他笑了笑：平時坐車習慣坐哪兒啊？車頭還是車尾？我愣住了。上帝！這次應聘的職位既不是財務主管也不是市場策劃部經理助理，該坐車頭呢還是車尾？我張口結舌，半晌說不出話來。老板的眼神有點疑惑，幾個副總也開始交頭接耳，氣氛緊張起來。面對著幾雙咄咄逼人的眼睛，我汗水涔涔。車頭？車尾？我絞盡腦汁，始終不知道如何回答。終于，老板出聲了：真沒想到，這樣簡單的問題你也需要這么費勁地思考？這不挺簡單的生活問題嗎？哪兒有空位就坐哪兒唄！唉！現在的教育體制真的有問題，培養出來的學生都是書呆子，一碰到實際情況就目瞪口呆。這到底是怎么回事？！

我如夢初醒，瞠目結舌。提問的副總也笑了，說：最近招聘老是碰到你們這些自以為是的人，一個簡單的問題也要考慮半天，高分低能啊。我們公司是個技術含量很高的企業，需要的是高智商的人才。

昏倒！