最適合中小企業的4類人才

前幾天，我們談起企業人才時，珠三角的幾位中小企業老板眾口一詞：“人好招、人才難招、德才兼備的人才更難招!高薪招人請不起!”

是啊，不僅他們這樣，我們蒙虎也如此。幾年來，由于公司過度重視銷售業績，忽視了企業管理，由于能力、經驗等原因，管理形同虛設。這些，成為制約蒙虎發展的原因。

中小企業起步時，只能招一些能力一般、要求不高的人才，隨著企業的發展壯大，這些人才就會逐漸不適應企業的發展，甚至會成為制約企業壯大的瓶頸，尤其是一些老員工。

那么，到底什么樣的人才適合快速發展的中小企業呢?大家普遍認為以下4種人才最適合：

第一種：勤奮努力上進型

一個不學習、不努力、不上進、等待天上掉餡餅的員工絕對是不適合中小企業的。善于學習、勤奮努力、有上進心的員工更適合，因為他懂得壓力，而且會把壓力轉化為工作的動力，在動力的驅使下，他會給自己制訂工作計劃和工作目標，反之那種指一下、動一下，沒有工作計劃、缺乏工作目標、每天腦海里想一些烏七雜亂東西的員工是不會受到歡迎的，更不會有太大發展。

第二種：管理營銷復合型

應屆畢業生是很多企業都不愿招的，原因很簡單，因為沒有相關經驗，相反既有市場實戰經驗、又懂得產品銷售的復合型人才則更受中小企業歡迎，因為他們會很快進入工作角色，而且公司培養的周期非常短。

第三種：德才兼備管理型

很多企業用人都有這樣一個原則：有德無才，培養量用；有才無德，限制試用；無德無才，堅決不用，而德才兼備、具有領導能力和管理能力的人才就非常受中小企業歡迎。

第四種：聰明能干敬業型

一個人的聰明不僅是體現在頭腦上，玩個小心眼，更重要的是體現在自己的工作中，真正的聰明是大智若愚，玩的是戰略，不僅具有較強的工作能力，而且執行力、團隊協作力也非常強，不投機、不取巧，踏實工作、務實敬業。