揭秘IT培訓的“五面埋伏”

4月底了，眼看畢業已經進入倒計時，還沒找到工作的同學慌了吧?別怪小西說實話，這個時候還沒找到工作的同學，除了一小部分是因為運氣太差之外，大部分還是屬于虛度四年光陰學無所長的那一類。于是，不少同學把目光投向了IT培訓，希望達到“速成”的效果。

有需求自然就有市場，如今的IT培訓廣告幾乎滲透到日常生活的每個領域。當你翻開報紙、點擊網站，培訓廣告鋪天蓋地，宣傳大戰如火如荼。當然，IT培訓沒什么不好，多拿個證終歸不是壞事。但是，你可知道IT培訓的水有多深?貓膩有多少呢?當你走進IT培訓機構的大門時，你可知道四面八方埋伏了多少支暗箭正瞄準著你?在你沒弄清楚之前，還是捂緊自己的荷包吧!

埋伏一：IT證書是“搖錢樹”

在不少IT培訓機構在宣傳冊中，我們經常可以看到“只要手中有了‘××證書，成為‘××認證工程師，不但工作好找，而且年薪可以達到10萬”之類令人心動的宣傳語，誘惑得很多人大把銀子就撒了出去。

的確，認證證書是某種能力的體現，或許能為我們爭取到一次面試的機會。但是，你必須清楚，絕大部分企業不會因為你擁有××證書就聘用你，大多數企業面試時會根據你所提供的證書問一些相關問題。如果你是個不合格的持證者，在這里就混不過去了。即使僥幸通過面試，試用期也會把你暴露得一干二凈。

而且，隨著各種“假證書”、“灌水證書”的出現，IT證書的含金量也受到了一定程度打擊。比如前段時間，有一位網友正因為擁有××證書才被用人單位拒絕，其理由是企業不需要一個手持虛假證書的員工。這家企業的看法固然過于偏執，并非每一個持證者都無真才實學，但是這也足以反映當前一部分用人單位對待IT認證證書的態度。

埋伏二：我們是經過授權的

現在很多IT培訓機構都宣稱自己是被正式授權的，培訓后可參加考試，考試合格就能拿到絕非假冒的證書。

實際上，像微軟、思科這樣的廠商認證，其培訓與考試是分別進行授權的，兩者相對獨立。授權培訓中心由微軟親自經過嚴格、全面的考核后授權，而微軟認證考試中心則分別委托給美國的兩家計算機教育和考試認證服務公司。

還有些培訓機構打著某大型IT企業的名號進行招生培訓，或者冒充某知名度較高的培訓機構招生牟利。可是，一旦核實，要么是該企業并沒有建立培訓機構，要么是大型培訓機構并沒有授權給這個培訓中心。這種子虛烏有的事情在IT培訓行業中屢見不鮮，隱蔽性也最強，不過識別起來也很簡單——只要去官方網站查詢當地培訓中心名單，如果沒有則必假無疑。

埋伏三：報名之前可試聽

如今，不論真假授權培訓機構，為了增強學員的信心，都借鑒了商家們“先嘗后買”的促銷策略——在開班之前先舉辦一些免費講座，意在“請君入甕”。

那么，這些“樣品”講座的主講人通常都是些“精英”人物或所謂的“名師”。一般來說，先是招生老師的一通鼓吹，某老師在業內多么有經驗云云，鼓吹之后開始上課。這樣的老師非常了解聽眾的心理，內容都說在點子上，卻是欲言又止，想聽具體分析，且聽下回分解——報名去吧!或者把內容說得神秘兮兮，其中極富誘惑力也不乏煽動性的語言，目的只有一個——讓你掏錢報名。

還有一些培訓班的免費講座相當精彩，但等你交錢后就是敷衍了事。在試聽課上，內容充實、節奏緊湊，語言精彩，但接下來大部分課時由另一名老師上課，都是在插科打諢中度過，講的內容毫無實際價值。然而，當學員真正意識到上當后想維護合法權益要求退款的時候，培訓方卻用“事先已經讓你試聽過課程，你已經認可了教學質量”為由來百般抵賴。

埋伏四：教學時間誰說了算

對于IT培訓來說，教學時間在一定程度上可以作為衡量培訓質量的尺度之一。大家都清楚，花同樣的錢，培訓時間越長效果越好。

但是，一些培訓機構故意模糊“學時”和“小時”的概念。1個學時究竟等于多少分鐘?這個問題每個人都有自己的理解。少數培訓機構就故意在這兩個概念上做文章，達到偷工減料的目的。1個學時可以是45分鐘也可以是40分鐘，甚至可能是半個小時，總之培訓機構對“學時”的解釋只會比“小時”的時間短。而真正上課之后，學員往往也不會在意自己到底上了多少個小時的課。就算是在意了，培訓機構也會以“對學時的長短理解不同”為由拒絕處理。

埋伏五：空頭承諾

“年薪10萬輕松拿!”

“三月速成包分配!”

……

這樣的承諾不陌生吧?在各大IT培訓機構的廣告中比比皆是。有些培訓機構還鄭重其事地與學員簽訂“就業培訓合同”，但合同內容卻大而泛、泛而空，根本不涉及任何細節問題。比如到哪里就業，做什么工種，工資多少，什么時間就業等，在表述上非常模糊。

有的培訓機構雖然也會兌現承諾，但一般都推薦學員去一些位置偏僻、層次較低的企業，提供低薪崗位。有些所謂的就業其實只是試用，企業先錄用學員到企業中試用，—旦過了試用期就借故辭退。

有的培訓機構甚至以進行IT培訓后可以出國務工為誘餌招生，而且美其名日是IT技能和外語的雙重培訓，所以培訓價格不菲。然而，學員一旦交了錢進行真正培訓的時候，或者等著要出國的時候，問題就出來了。有的是學員出國還要另外再交一筆不菲的費用，有的是學員出國后發現薪水和工種和培訓機構的承諾完全不同。

事后，在學員感覺受騙追究其責任時，這些培訓機構就拿著空泛的、學員已簽過字的合同振振有詞地辯解。對于這種鉆空子的“就業培訓合同”，學員往往沒有辦法。

編后語：如今的IT培訓機構良莠不齊，文中所列舉的貓膩可謂廣泛存在。所以，在選擇培訓機構之前要注意：咨詢時一定要打破砂鍋問到底，弄清楚培訓機構承諾的細節；一定要簽署書面的協議才能算數；包就業、包高薪的廣告一般不要相信。如果培訓過程中出現了問題，一定要與對方據理力爭，決不縱容。如果遇到欺詐行為，要及時報案。